其實在職場裡面，很多事情是沒有辦法用道理說清楚的。而最近，小王就遇到了一件讓他覺得非常無奈的事情。小王是一個本科生，在學校期間，成績也一直都非常不錯。小王不但在學習上面一直都保持著非常積極的態度，並且在修滿了自己應修課程的基礎上，還同時輔修了一些管理課程。在大學畢業之後，小王順利地找到了一份在工廠的工作。面試期間，小王和老闆就面試的非常開心，到了上班的時候，因為第一個月，小王的表現非常不錯，所以老闆就破格升小王做了車間的管理主任。
當“管理主任”這個帽子扣到了小王的腦袋上面時，小王就非常驕傲了。正所謂，剛剛上任的時候，新官總是要點上好幾把火的。所以小王也想要好好整頓一下車間裡面的風氣。其實車間裡面大家的效率都還不錯，但是有幾個老員工自持在廠子裡面待得時間比較長，所以對待工作也就沒有那麼認真負責了。有的時候在閒下來的情況下，還會偷個懶。在工作間隙看看小視頻的現象也就比較普遍。小王當了這個官以後，怎麼能夠放過這些現象?所以就出臺了一系列的政策進行管制。
這些條規一經發布，就立馬引起了一些老員工的意見。那幾個老員工處事非常圓滑，所以就算心裡面有什麼不滿，但是表面上還是雲淡風輕，該幹什麼幹什麼。有的時候，為了給這個新來的小王一點兒下馬威 ，還專門拿出來手機看，明顯不把小王的話放在心上。
小王也是個聰明人，為了鞏固自己的紀律，所以也就在發現了那幾個老員工偷奸耍滑之後立馬張貼出了處罰條例，處罰他們每人五百元。不過，令人驚訝的事情發生了，那些老員工在看到張貼出來的處罰條令之後一聲不吭地回到了家裡面，而廠子裡面的活兒就被耽誤了下來。
之後老闆只能把那些老員工叫了回來。那些老員工回來之後，嬉皮笑臉地看著小王，就好像小王是一個打了敗仗的將軍一樣。而小王，也因為這次重大的決策失誤，所以被老闆開除掉了。
小王在被開除掉的時候，老闆也並沒有多說什麼，在小王走的時候，很痛快地就把工資結算給了他。但是對於小王來說，他的心裡面其實一直都非常地委屈。
不知道你怎麼看待這件事兒？
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