來源|喜馬拉雅FM米果文化的精品課《馬東攜奇葩天團親授“好好說話”》
如果有一天HR拿著裁員名單來找你的時候，那個時候的你會怎麼辦？在震驚難過中手足無措？向領導大吐苦水或者是瘋狂吐槽公司？要是你真的這麼做了，那就實實在在的掉進了離職談話的“坑”啊！
情緒不穩定的你如何在最後的離職談話展現自己的情商和專業價值，如何躲過離職談話的“坑”，讓自己優雅的離開，其實這些都是有技巧的。那麼在這種極端情況下應該怎麼說話，才能給自己爭取最大的利益呢？
調整心態，平靜面對
首先是心態問題，這種被開除的情況當然讓人非常難受，但是你不用反應過激，因為這還真不一定是你自己的問題。
職場影響因素非常多，就算你把本職工作做得再好，也不能保證公司就一定運轉良好，無論是跨國公司還是創業團隊，都可能會遇到資金鍊斷裂、技術升級、項目變更等等情況，這些都需要通過裁員來解決問題。雖然誰都不願意被辭退，但是萬一真的遇到這種情況，不要浪費時間糾結這是誰的錯。
作為員工你只能接受被開除這個結果，正是因為這種情況大多數人都處理應付不了，所以如果你能夠平靜地應對把危機變成轉機，把離職談話當成下一份工作的面試來對待，一定會給人留下深刻的印象！
離職談話，或是良機
有時候公司會因為經營方向的變化而砍掉整個項目，像這種規模的裁員，你的主管裁掉你們之後也可能面臨跟你們一樣被裁的處境，而作為這個行業裡比你成績更高的人，你的主管的下一份工作很可能會拉著一個小團隊進入新公司，所以你現在做的就是在爭取這個團隊的入場券。
從這個意義上來說，這種離職談話不就是下一次的面試了嗎？
規避誤區，把握機會
第一個誤區是使勁地回顧過去。很多人喜歡在面對裁員的時候含淚回顧自己為公司做過哪些貢獻，但是這個思路是不對的，不管你以往對公司貢獻有多大，說老實話公司已經支付過報酬了，所以你盤點過去的功勞苦勞都沒有太大的意義！
第二個誤區是吐槽公司，你千萬不要以為公司辭退了你就可以暢所欲言了，於是開啟吐槽模式。首先，你的抱怨真不一定對，其次是你對了又能怎樣，作為一個即將離開公司的員工，這個時候你不管說什麼都是馬後炮，就算你態度很好的給老東家獻計獻策，人家也不見得領情。
暢談收穫，展望未來
離職談話，要談收穫、談成長、談進步、談現在的你相對於剛入職時候的你來說，能力獲得了怎樣的提升，在哪些方面比過去更優秀，就你要把這次談話當成一次面試。
一方面，表達出對公司的感謝之意，讓大家都覺得舒服，對你有歉意，那下一步要怎麼幫你，他們自己心裡就會有個盤算。另一方面，你個人的形象來說，你遇到這樣的事情能夠不意氣用事，說明你是一個很靠譜的人，情商高、意志力強，以後有機會還可以再合作。
這種說法表面上是客氣、感恩，實質上是在暗示自己的專業價值和學習能力，
這是一種比較高級的表達方式。
總之，被辭退的確是一件非常尷尬的事情，心裡肯定不好受，但是越在這種時候越要好好說話，把挫折變成轉折，在沒有機會的時候創造機會。
關於主播：
米果文化出品。由馬東、馬薇薇、邱晨、胡漸彪、黃執中、周玄毅等一眾“辯才”擔任主創，從溝通、說服、辯論、演說到談判，五位話術，場景切入，教你如何“避開溝通雷區、把話說的漂亮得體”。來說話界的商學院，聽一門不容錯過的說話課，做一個溝通無障礙的人。《好好說話》為付費課程，198/年，每週一到週五零點上線，課程預計共計260集。
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