来源|喜马拉雅FM米果文化的精品课《马东携奇葩天团亲授“好好说话”》
如果有一天HR拿着裁员名单来找你的时候，那个时候的你会怎么办？在震惊难过中手足无措？向领导大吐苦水或者是疯狂吐槽公司？要是你真的这么做了，那就实实在在的掉进了离职谈话的“坑”啊！
情绪不稳定的你如何在最后的离职谈话展现自己的情商和专业价值，如何躲过离职谈话的“坑”，让自己优雅的离开，其实这些都是有技巧的。那么在这种极端情况下应该怎么说话，才能给自己争取最大的利益呢？
调整心态，平静面对
首先是心态问题，这种被开除的情况当然让人非常难受，但是你不用反应过激，因为这还真不一定是你自己的问题。
职场影响因素非常多，就算你把本职工作做得再好，也不能保证公司就一定运转良好，无论是跨国公司还是创业团队，都可能会遇到资金链断裂、技术升级、项目变更等等情况，这些都需要通过裁员来解决问题。虽然谁都不愿意被辞退，但是万一真的遇到这种情况，不要浪费时间纠结这是谁的错。
作为员工你只能接受被开除这个结果，正是因为这种情况大多数人都处理应付不了，所以如果你能够平静地应对把危机变成转机，把离职谈话当成下一份工作的面试来对待，一定会给人留下深刻的印象！
离职谈话，或是良机
有时候公司会因为经营方向的变化而砍掉整个项目，像这种规模的裁员，你的主管裁掉你们之后也可能面临跟你们一样被裁的处境，而作为这个行业里比你成绩更高的人，你的主管的下一份工作很可能会拉着一个小团队进入新公司，所以你现在做的就是在争取这个团队的入场券。
从这个意义上来说，这种离职谈话不就是下一次的面试了吗？
规避误区，把握机会
第一个误区是使劲地回顾过去。很多人喜欢在面对裁员的时候含泪回顾自己为公司做过哪些贡献，但是这个思路是不对的，不管你以往对公司贡献有多大，说老实话公司已经支付过报酬了，所以你盘点过去的功劳苦劳都没有太大的意义！
第二个误区是吐槽公司，你千万不要以为公司辞退了你就可以畅所欲言了，于是开启吐槽模式。首先，你的抱怨真不一定对，其次是你对了又能怎样，作为一个即将离开公司的员工，这个时候你不管说什么都是马后炮，就算你态度很好的给老东家献计献策，人家也不见得领情。
畅谈收获，展望未来
离职谈话，要谈收获、谈成长、谈进步、谈现在的你相对于刚入职时候的你来说，能力获得了怎样的提升，在哪些方面比过去更优秀，就你要把这次谈话当成一次面试。
一方面，表达出对公司的感谢之意，让大家都觉得舒服，对你有歉意，那下一步要怎么帮你，他们自己心里就会有个盘算。另一方面，你个人的形象来说，你遇到这样的事情能够不意气用事，说明你是一个很靠谱的人，情商高、意志力强，以后有机会还可以再合作。
这种说法表面上是客气、感恩，实质上是在暗示自己的专业价值和学习能力，
这是一种比较高级的表达方式。
总之，被辞退的确是一件非常尴尬的事情，心里肯定不好受，但是越在这种时候越要好好说话，把挫折变成转折，在没有机会的时候创造机会。
关于主播：
米果文化出品。由马东、马薇薇、邱晨、胡渐彪、黄执中、周玄毅等一众“辩才”担任主创，从沟通、说服、辩论、演说到谈判，五位话术，场景切入，教你如何“避开沟通雷区、把话说的漂亮得体”。来说话界的商学院，听一门不容错过的说话课，做一个沟通无障碍的人。《好好说话》为付费课程，198/年，每周一到周五零点上线，课程预计共计260集。
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