赵鹏
事业单位解散是不可能的，一般是并入新的单位或者改制。
改制也有两种，一种改制为行政机关，一种是企业单位。如果说并入新的单位，对于编外合同制人员，临时工影响是基本不大的。因为这批人员，原先是根据工作需要配备的，一般会具体承担原先的工作。对于事业单位来说，只要原先的经费有保障，从来没有哪个单位闲人多的时候。
如果事业单位改为行政机关，其实也跟上述做法一样。如果是经政府购买服务，有政府财政保障经费，那么就不需要担心。
如果是有行政事业单位收费保障工资待遇，收费被取消，如果没有继续有财政拨款补贴，那么这批人还是有被清退的可能，不过这种可能性极小。因为机构改革是大事情，会尽量保证人员的稳定，不出问题。
如果是改制为企业。说不定是对编外人员的一个好消息。企业没有编制限制，只要扎实肯干，作出贡献，被领导认可就可以兑现工资待遇。而且随着转化为企业的时间增长，尤其是新进人员的待遇不会再按照原先的事业编制了，未来实现同工同酬也是有可能的。
当然，不管怎么样，单位解散肯定会给大家选择。多数情况下，可以选择解除劳动关系，领取经济补偿金，也可以选择继续工作。
如果选择继续工作，实际上还是在机关事业单位保底拿着低待遇，即使改制为企业，也会长时间不会有变化。对于追求平稳的人，当然是继续工作划算。
对于有奔头、有思想的年轻人，还是赶快辞职，自己去闯荡事业的好。
暖心人社
回答问题前先更正题主一个说法：事业单位一般不可能解散，顶多是改制转为企业。
原来的在编人员都推向市场了，临时工就更不用说了，肯定一切都向效益看齐。效益好，工资就有保证，效益不好，直接解聘。涨工资这样的好事就别想了，企业效益再好，与临时工关系都不大。原来什么工资，以后还什么工资，不降低就算不错了。
至于其他事业单位，如全额拨款的公益一类事业单位，或者差额拨款的公益二类事业单位，只要这个国家存在，就不可能出现你所说的解散的情况，所以根本不用担心解散的问题。
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80后小公
事业单位也已经不是铁饭碗了，随着国家对事业单位改革的不断推进，未来从事生产经营活动的那部分事业单位将会转成企业，而原有的事业单位在编人员会失去编制，转为和企业签订合同，不再按事业单位人员管理。
而事业单位内没有编制的那部分人员，也就是俗称的“临时工”，他们的未来就更没有保障了。这些人一般情况下肯定是会被辞退的，然后单位会按照劳动法给予相应的补偿。碰到这种情况，如果本来家境不错只是混日子的，倒也无所谓；如果需要养家糊口，压力就会非常大，年轻人还可以努力另谋出路，年纪大一些的再就业应该会比较困难。
所以，对于年轻人来说，事业单位的临时工这份工作最好不要去做，除非你是希望作为一个提前了解体制内工作的渠道。而且这份工作不能做太久，2年左右就一定要离开 ，现在体制内“逢入必考”，期待通过这种方式“转正”是不太可能的，真等到哪一天被迫离开时，需要付出的是更大的代价！
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流雷电
事业单位解散了，临时工有两个选择，一个离开，一个继续等待。
事业单位一般有管理岗，技术岗，工勤岗。临时工一般都在工勤岗位工作。所谓临时工就是在劳动法出台后的劳务派遣工。
劳务派遣工不同于事业单位正式工，人属于劳务派遣公司，由劳务派遣公司派到事业单位工作。和正式工在工资，福利，保险上相差很大，毕竟说起来两种人属于两个单位。
事业单位解散后，正式工自然由事业单位安排。劳务派遣工其实已经失业了。要么选择离开现在的劳务派遣公司，因为事业单位解散了，合同自然失效了。再有就是等劳务派遣公司给你安排新的工作单位。
其实个人觉得应该离开，毕竟很多劳务派遣公司只是依附于一家关系单位，既然主体已经不在，也没有留下的必要。
不一样的思考
事业单位解散了,临时工该怎么办?我先解释下事业单位临时工的情况:临时工现在改叫劳务派遣工,他们与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,建立劳动关系,劳务派遣公司为其缴纳“五险一金”并派遣至事业单位工作,属于编外聘用人员。个人认为事业单位解散了,劳务派遣工会出现以下几种情形:
1、如劳务派遣合同有派遣单位撤销,该合同自动失效这句话,那么劳务派遣工与劳务派遣公司劳动关系自动终止。
2、事业单位撤销,劳务派遣工重新回到劳务派遣公司,由其公司安排新的派遣岗位。
3、事业单位撤销后,成立新的机构,劳务派遣工重新派遣到新机构工作。
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宸的爸爸
事业单位解散了，临时工怎么办？对于这个问题，笔者谈谈自己的看法。
当前，事业单位改革正在如火如荼地开展，很多事业单位的工作人员都比较关注单位改革方向及自己今后的编制划转情况。
在事业单位改革和公车改革的影响下，很多临时工也比较担心自己的未来，其实对于临时工来说也不必太过于担心，即使事业单位改为企业之后，只要你想继续干，一般情况是不会被解雇的，就算被解雇也会获得补偿，也不是说随便就能将其赶走的。
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东爱雨公考
这个问题问得太没脑子了，每个地方有每个地方的做法。但可以肯定的是：第一，临时工也解散。第二，失业保险会有补偿。其他的看单位的做法。多的可以补几十万，少的一分钱不给，你咬我？
菠萝吹雪138544418
这几天估计最火的也就是事业单位的改革了。或许大家都会有疑问，事业单位的存在本来就是为了弥补公务员职能的一些不足，那么，现在很多事业单位都在进行合并，合并之后职位肯定会减少，那么这减少的部分职位当下的人员又怎么安排呢？
1、如果是劳务派遣临时工，那么事业单位合并之后，合同就失效，或者是回到之前的派遣单位，或者就职于其他单位；
2、如果是编制内的员工，事业单位如果进行合并，那么编制就会取消，你就得自谋职业。
当然，就算是要自谋职业，相关部门也是会提前给你们发展的路线，然后你根据自身情况选择以后的职业规划，也不会一下子就变得失业。
贵州中公教育
事业单位解散，有正式编制的分流到别的吃财政的单位。临时工分二种，一种单位签合同10年以内，每年补偿1个月工资。终止合同。1O年以上就和正式一样分流。不能辞退。劳务派遣退回派遣公司，和公司终止合同。
希望你长大
一种情况下，事业单位解散，临时工就真的失业了，需要自己再择业。
另一种情况，事业单位解释分流后，跟着领导到其他的单位继续当干。
