世界盃小組賽如火如荼的進行中，某公司職員小王是一個足球迷，最近經常熬夜看球，上班的時候難免會打瞌睡，精神不振。領導看到小王最近的表現後，提醒他少看球，不要影響日常工作。最近有場巴西隊的重要比賽，為了避免再被領導捉到上班打瞌睡，小王直接請了半天年假，想看球后能補個覺，下午再去公司。可等小王下午到達公司後，收到了人力資源部發出的解除勞動合同書，公司與其解除勞動合同。
小王覺得自己非常委屈，因為他合規提出了年假需求，領導也審批了通過了，為什麼還要辭退他，他希望能夠維護自己的勞動權益。
企業和員工單方面解除勞動合同的情況經常存在，最近小王的表現可能僅僅是公司解除他的一個導火索，公司領導和人力資源部往往在收集到大量“非過錯性解除勞動合同”的證據後，才會主動向他發出解除勞動合同書，表示合同解除。如想維權，小王需要了解公司解除他的理由，如無法勝任工作要求。那麼公司應當優先給予調整工作內容（調崗），在多次調崗後仍不勝任或者小王拒絕調崗的情況下，企業才有正當辭退理由。
往往企業有一個靈活比較大的理由，就是違反公司規定而辭退。例如本案例中，小王如果存在上班遲到達到一定次數，或者還存在公司規章制度不允許出現的工作時間睡覺等情況，那麼企業就有了合法辭退他的理由。
如果領導只是看不慣小王因看球影響了工作效率而辭退他，他應當收集證據，向勞動仲裁部門提請仲裁，申請經濟補償金。
最後，我們也特別提醒其他愛看球的朋友，合理安排自己的時間和精力，不要影響到自己的正常工作。特別是公司遇到重大項目，業績任務巨大的情況下，你如果因為熬夜看球，影響了工作任務的完成，自己的職業發展肯定會受到影響。幾個解決辦法不妨嘗試：
1、 分析最近的工作內容，合理安排時間，重要工作一定不能影響和耽擱；
2、 與領導溝通，側面瞭解領導是否也愛看球，看看領導對員工看球的態度，如果領導也是個球迷，自己也看球，並且會鼓勵員工有自己的愛好，那就可以在世界盃期間放縱一下，好好看球。
3、 如果領導是一個非常嚴格的人，不喜歡看到員工因為業餘愛好而影響正常工作，而你又特別需要和在意現在的工作，那麼提醒你最好還是放棄熬夜看球，可以利用週末，在週五、週六晚上放鬆看球。
最後也特別提醒領導們，大家都常常絞盡腦汁來搞團建，優化領導和員工之間的關係，而世界盃已經為我們提供了一次很好的團建機會，組織看球聚會，或者調整員工上班時間，晚打卡1小時等等。作為領導為何不借助這個機會，來拉近與員工的關係呢？
大家覺得呢？
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