靈活處事的人更容易獲得成功，在職場上，更是如此。職場複雜，掌握規則才能擺脫如履薄冰的現狀，迅速躋身於職場達人行列，升職加薪不再如鏡花水月。那些在職場上混的風生水起的人，有著一套“爭”與“不爭”的哲學。假如職場人能吃透其間蘊含的智慧，必能收穫更多驚喜。
一、職場“三不爭”
很多時候，生活匯給你當頭棒喝：處處爭強好勝的人，偏偏就是得不到自己想要的；不過分計較得失的人，總能有意料之外的收穫。
人們常常說，成功者最大的成功就是他們懂得取捨。所以，當一個人能夠在職場中學會這些規則，肯定會驚喜不斷。
雖說從表面上來看，似乎有所“損失”，但是實質上換來的卻是“驚喜”。不但有助於同事或下屬形成相互信任、相互諒解的心理環境，還能形成相互激勵、相互推動的向上力量。
所謂的職場“不爭”原則，我們可以歸納為這樣三點：
1. 不與上級爭鋒
這不僅僅是在給上級留面子，更是在維護領導的權威。有些職員會比較自負，即使在上級面前，也會表現得比較強勢，最後斷送自己的前程。從很多的歷史問題中，我們也能知道，有時候過分“鋒芒畢露”的人下場都不會太好。
2. 不與同級爭寵
同級之間，既有競爭，也有合作。如果為了在領導面前爭做大紅人而天天無中生有，造謠生事的，損人不利己！
3. 不與下級爭功
與下屬爭功，可以說是領導者的大忌。作為一個領導，最需要的就是胸懷，或者說是格局。私心太重，爭功諉過的領導總是會被人瞧不起的。
職場中的“不爭”，並不是說讓你放棄你應該得到的東西，而是用這些來換取職場中最寶貴的資源——機會。一個聰明的職場人懂得在合適的時機上推功攬過，並以此來為自己換取難得的機會。
二、職場“三要爭”
既然有“不爭”，相對應的也會有“要爭”的東西存在。雖然，職場中的“三不爭”能夠讓我們左右逢源。但是光有“不爭”還是不行的，職場中還是要有“爭”。當然，這個“爭”也不是說爭寵，爭利或是爭功。
同樣，我們依舊可以歸納為“三要爭”原則：
1. 爭力
每一個老闆都會想要努力、上進的員工。不努力，不上進的員工，即使能力再強，也很難得到老闆的認可。所以，身為職場人，要學會比別人付出多一份努力。
2. 爭時
職場中，時間觀念也是非常重要的一個關鍵。不會管理自己時間的員工，工作效率不會太高，結果也不會多好。要學會珍惜時間，最大限度地利用好自己的時間。沒有一個老闆希望自己的員工無故拖延，尤其是有其他員工做對比的時候。
3. 爭責
這裡所謂的“責”，包括兩個方面：一是責任心。在職場，責任心至關重要。一個行為拖沓，態度散漫的員工，就是缺乏責任心的表現。員工有責任心，才能更好地去完成工作；二是責任。在一個團隊中，你承擔多少工作，就要負多大的責任。一旦出現什麼問題，不要光想著怎麼把責任推卸掉，而是要學著多擔當。
在工作中，積極地爭力、爭時、爭責，就能在過程中和結果上帶來驚喜。老闆如果看到一個員工比其他人更加努力，更加懂得利用時間，更加有責任心、有擔當，自然就會重點提拔他。
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