进入7月份了，小张刚交了年中总结，就如期领到了年终奖。你没看错，是年终奖不是年中奖。
小张的公司有规定，年终奖的发放分两步：先是年底根据一年的业绩及其它各项考核的综合结果以及公司这一年度的盈利情况，确定各人的年终奖数额；然后到次年7月份，交完年中报告后发放。
公司这么做是因为之前很多人在年底领完年终奖就辞职，所以把年终奖延迟到年后发放。开始只是延到年后开工就发放，但辞职的人依然很多，于是继续后延，最后就成了现在这样，交了年中报告之后才能拿年终奖。当然，如果你在交报告之前就辞职，那么年终奖也就没了。
这么做确实减少了人员流失，但招人也更难了。
很多企业存在招人难、人员流失大的问题，其中大部分是企业自身原因造成的，例如工资太低、管理混乱或管得太细太严、工作环境太差、罚扣太多等，甚至有些企业根本不认真从自身找原因，一味的"宽进严出"，在工资、离职手续等各方面制造障碍，希望借此来减少人员流失带来的损失。
除了像小张所在的公司这样在年后发放年终奖，某些公司还有更不靠谱的歪招，如：
压工资，例如1月份的工资要到3月份才能拿到，业务员的更要到4月份才能拿1月份的工资。
走流程，要离职必须提前一个月提交书面报告（这条合理），但报告获批困难，例如业务员不仅要交接所有客户，还要收回所有货款，有的甚至还要签署一份文件（承诺不在公司业务区域从事同类产品的销售工作）才能批准离职。
压证件，如果不走流程"说走就走"，那么就是旷工，你没拿到手的工资会被用于相关的罚款，更严重的是你拿不到离职证明，而且入职时用于办社保的就业登记证还在公司。
压就业登记证的还算好的，起码公司给你买社保。有的公司流氓到直接压员工身份证，就差拿铐子直接把员工铐在那了。
压社保，某公司既不跟员工签合同、也不给员工买社保，他要求员工自己去社保局按最低档缴纳医保和养老保险，然后拿缴费凭证在来年的3月份到公司报销。
以上只是一些劣质公司常用的流氓招数，还有些更奇葩的这里就不一一列举了。
如果你认为我在胡说八道，那么请看那些更和谐的内容吧，免得脏了你的眼。
如果你也有类似遭遇想维权，请先收集相关证据，然后找当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果仲裁失败还可以到法院起诉公司。具体的请参考我之前写的《又到一年劳动节，劳动者你知道怎样维护自己的合法权益吗》一文。
最后对那些流氓企业说一句：无论你是在打法律的插边球，还是直接违法，你都是在践踏员工的权益，这种藐视与不尊重才是导致员工流失的根本原因。所以，要想改变现状，请从尊重员工开始。
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