01
“懷孕就沒有升遷的希望，難道要逼著我把孩子打掉嗎”
昨天晚上和表姐聊天，表姐給我訴苦。
她年近30，進入公司已經三年了，今年懷上了寶寶，恰逢升遷的機會，然而她的領導卻因為懷孕一事而沒有提拔她。
她告訴我，同公司有進公司比她晚的，有能力不如她的，可是這些人都得到了提拔。
而且，如果她生完孩子再回公司的話，一年多的產假，足以毀掉她後半輩子升遷的希望。
表姐哭著對我說：“懷孕就沒有升遷的希望，難道要逼著我把孩子打掉嗎”
我突然想起《未生》裡的一句經典臺詞：
職場媽媽就是罪人，在家對婆婆是罪人，在公司對老闆是罪人。
是啊，對上司而言，手下女員工懷孕，就意味著公司平白無故的要給她一年多的產假。
在這一年多里，不但沒有產出，公司還得補貼，更重要的是，該員工原來所處的崗位也不能空缺，還得找新人補上，這又是一筆不小的支出。
如果是重要部門，一時還找不到合適的人.......
孕期10個月，哺乳期一年，要是我是老闆估計也不會給手下員工，有什麼好臉色看的。
所以很多老闆，都不願意招有孩子或者即將生孩子的女性進公司。
其實，職場所歧視的不是女性，而是那些職場媽媽。
02
“男人嘛，要以老婆的事業為重”
女人的價值，可以靠自己來獲得。
前段時剛剛結束的《吐槽大會》中，王嶽倫當著整個節目錄制現場說：“男人嘛，要以老婆的事業為重。”
此話一出，不但沒有被人罵吃軟飯，反而又圈了一波粉。
人們認識王嶽倫，更多是因為他的妻子，李湘，曾經的娛樂圈主持人，湖南臺的一姐。
就王嶽倫本人而言，不過是一個拍二流片的三流導演而已，在事業上並沒有那麼成功。
拍了那麼多低劣的爆米花電影后，王嶽倫其實也漸漸意識到，自己並不是什麼成就很大的人。
離開了妻子李湘，自己什麼都不是。
於是他轉戰二線，在家照顧孩子，安頓好身邊的一切瑣事，安安心心的成了一位，隱居幕後的家庭煮夫。
讓李湘在熒幕前可以沒有後顧之憂的去工作，去打拼。
李湘越做越大，他本人也偶爾，藉助李湘的社會影響力拍幾部電影，曾經還上了《爸爸去哪了》第一期節目。
正是李湘自身事業的蒸蒸日上，她才不會像其他嫁入豪門的女人一樣，泯滅於顏值，消亡於年齡。
她通過努力，實現了自己的價值。
現在的李湘，婚姻事業雙豐收，成了多少職場女性的羨慕對象。
無所畏懼一往直前的女人，才會贏得男人的尊重。
03
“如果競爭太激烈，就做那不可被替代的10%”
通常情況下，一個公司的組成是由管理層和被管理層組成的。
曾經有人對網易騰訊，等大公司做過一項調查，發現這些公司的領導和員工比例，大致為1比9。
也就是說，一個公司真正的話語權掌握在那少數的10%的人的手裡。
無論怎樣新老交替，這10%的人都不會有太大的變化。
因為他們才是真正決定這個公司未來的人。
就算有一天這個公司做不下去破產了，失業的永遠是那剩下的百分之90，你要記著，強者永遠不會失業。
所以，無論你懷不懷孕，一旦成為了那10%，你就無可替代。
你要做的就是，抬高你在公司的地位，把自己變得強大。
在你決定當一個職場媽媽之前，你要做到以下三點：
一：足夠優秀
你要足夠優秀，在你所從事的工作中嶄露頭角。
讓你的老闆覺得沒了你公司的這個項目做不下去了，除了你，公司裡沒有人比你做的更好了。
這樣，老闆就拿你沒辦法了，只能乖乖等你回來了。
二：不要與社會脫節
其實，辭職在家養胎是一件很可怕的事，很多孕婦長時間呆在家裡，沒事就看電視劇，累了就睡覺。
很少與外邊接觸，這樣導致的後果就是，你會發現，自己已經慢慢與社會脫節了。
與社會脫節，就意味著變得平庸。
到時候重新上班的時候，你會發現自己的思維已經跟不上這個時代了。
千萬不要讓自己有事業空白期，你要知道，你現在的一切努力，都是將來跟老闆談判的資本。
三：不自傲，低姿態
很多職場媽媽，因為先前本來就在公司擔任重要職位的原因，一旦產期結束重新上班的時候，還是像以往一樣的自由散漫，對他人揮來即去。
你要知道，因為長時間的離職，你的老闆對你肯定沒以前那麼滿意了。
同時也因為長時間的離開，你在員工面前的威信也降低了，你還拿著以前那樣的作風，肯定是行不通的。
所以，要學會放下自己的身位，不自傲，低姿態。
來慢慢獲取先前失去的老闆和員工的信任。
無論職場多麼殘酷，職場媽媽們多麼難當，你要學會，在世界變得更殘酷之前，努力把自己變得更加強大。
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