今天我們聊聊韓國的老齡化和養老保障。最近韓國統計廳發佈《2015年至2065年人口預測》報告指出，韓國2017年的老年人口首次超過0至14歲的少兒人口。65歲以上老年人口占總人口比重將從2015年的12.8%，迅速增至2065年的42.5%。
另一方面，韓國15至64歲的勞動適齡人口從2017年開始減少，在總人口中所佔比重將從2015年的73.4%降到2065年的47.9%。所以韓國已經進入人口深度老齡化的社會，但是可怕的是韓國的養老保障真的做得很差。
我們知道現在60-75歲的一代韓國老人，其實是最有資格休息的一代。因為韓國經濟起飛的奇蹟，是他們一手打拼的成果。但是能不能休息不取決於貢獻，而取決於有沒有錢。貧窮成了繼續工作的最大理由。
據統計，韓國65歲以上老人的貧困率高達49.6%，是發達國家中比例最高的。韓國政府的保障也是以嚴格不講人情味著稱，韓國政府在1988年開始實行養老金制度，但養老金不是想領就能領。不僅需要持續繳納10年以上，還需要證明沒有子女照顧。政府默認，有子女的老人自古都是由家人照料。結果是，只有三分之一的老人能拿到養老金。即便有資格領養老金，也不意味著可以安心享福，因為養老金在飛漲的物價面前實在是微不足道。據統計，現在韓國60歲以上老年人平均每月領取的養老金只是平均收入的40%，而且能領取養老金的老人不足三分之一。韓國政府養老金保障實在不敢恭維。
那麼怎麼辦？那就只好忘記自己是老人，繼續工作吧。韓國的法定退休年齡是60歲。而實際上，人們平均工作到71歲才會真正休息。退休年齡只是重新找工作的開始。而且在首爾現在有很多的“銀髮招聘會”，也就是專門面向老年人的招聘會，場面比上海父母相親會還要熱鬧，一些大型招聘會會有3萬多名白髮蒼蒼的老人正在尋找就業崗位。他們在競爭的崗位大多屬於退休前從沒想過會從事的“低端行業”，包括快遞員、保安、清潔工、加油員等，而且一些崗位更是被老年人壟斷，比如在垃圾分類回收廠，由於工作條件不好，老闆最愁的就是招不到年輕工人。就在年輕人紛紛退避之時，也是60歲的老人，不畏難聞的氣味，和被玻璃扎手的危險，毅然走上了流水線。
當然這也和韓國年輕一代不願意贍養老人有關，“養兒防老”成了韓國最先被犧牲的傳統。據韓國的一個調查，過去15年，認為應該贍養父母的孩子比例從90%暴跌到37%。老人們無奈地發現，雖然把一生積蓄都投入到了子女生活和教育，但孩子已經被房子、車子、孫子的教育掏空，再也無暇顧及自己。
養老真的是一個社會綜合體系，需要我們提前準備。
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