近來，有很多企業的管理者跟我抱怨自己的骨幹員工都被同行挖走了，培養了這麼多年員工毫無感激，都是沒良心的白眼狼，但很多管理者不願承認，
你的員工跳槽並不是因為新公司有多高的待遇，而是因為在原來的公司實在是太委屈。老李在公司勤勤懇懇幹了三年，客戶熟悉，業務熟練，但三年來月薪只從入職的2000漲到2500。老李又要租房又要吃飯又要談戀愛，還要應老闆要求買上幾本《忠誠的員工潛力大》，這麼低的工資實在捉襟見肘，於是和老闆提出希望漲薪。
老闆說，你要想掙更多的錢，首先得做出更優的成績，你是公司老骨幹了，相信我，我不會虧待你……
屢次三番之後老李終於拍案而起，去了新的公司月薪6000，還能享受從來沒經歷過的雙休。
原公司的老闆這才慌了神，一大攤子事沒人接手，趕緊開個全體會議“我都不知道為什麼，你們看見了，你們在我這雖然可能是最基層的，但同行眼裡都是香餑餑，在公司工作雖然你眼下工資可能不多，身價絕對蹭蹭翻倍，大家都好好幹！”
是短視是愚蠢精明？老闆吝財的程度決定了一個企業的上限。
還有一些老闆雖然不愛給老員工漲價，但是對新員工卻很慷慨，老員工3000工資因為你“老”所以就得受著，新員工啥都不會一來就5000的例子比比皆是。
對於這類的事件，你怎麼看？覺得新老員工就該有差別對待嗎？
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