導 語
“同工同酬、取消公立醫院編制”云云，我已經聽說了多年。多年來，不同的角色堅持著不同的呼聲。不難想到，支持取消編制的大抵是非編人員；持不同意見的多半是在編人員。要求取消編制的，無非是想要同工同酬。反對取消編制的，確有很多說辭。
有人說：“取消醫務人員編制，將會降低醫務人員的社會地位，將導致本來就人才流動性大的醫院更加留不住人。”
然則、一個行業的社會地位該是由整個行業的工作人員共同塑造的；集中體現於對國家、社會、人民乃至全世界、全人類所創造的價值映襯在人們心中的直接反饋；說白了，與你有沒有編制沒有什麼必然關係。比如說現今社會，明星是沒有編制的，而明星的社會地位顯然是不低的。至於“留不住人”，我覺得這不是問題。想想私立醫院也沒有編制，人家是怎麼留住人的。古人有言：“不患寡、而患不均。”想必說的便是這個道理。
有人則說：“我一個研究生，讀了這麼多年書，跟你個專科生同工同酬，憑什麼？”
如此說道，也有其道理。但這和“取消編制、同工同酬”並不衝突。你試想一下；你和你的研究生同學在同一家公立醫院工作，因為他有編制，一個月一萬五千；你沒有編制，一個月五千。你會不會覺得很不公平呢？再試想，還是你和你的同學；你天天值夜班少休，別人天天白班還雙休，到月底，同樣的薪酬；你是不是又覺得不公平呢？
我認為，“取消編制、同工同酬”並不等於做同一份工作就都拿同樣的工資。目前而言，某些地區編制的偏差確實太大。導致就算兩個同等學歷、職稱、工作年限、工作量的兩個人收入相差較大。這顯然是不公平的。“取消編制、同工同酬”可以在學歷、職稱、工作年限、工作量等多方面進行再次分配；以按勞分配為主體，如此促進公平。不至使在編者有恃無恐，非編者不禁唏噓。
現今之中國，公立醫院編制數量已遠遠滿足不了其用人需求；在大醫院，非編人員幾乎多於在編人員；用人形式出現多樣化，“同工同酬”的呼聲越來越高。取消公里醫院事業編制，實行“同工同酬”可以有效的促進公平，優化人員結構。如果沒有平等公正，人們又怎麼能做到愛崗敬業！
不管歷史問題多複雜、前路多坎坷，實現醫務人員在同一醫療單位下收入相對公平早已迫在眉睫。希望全社會共同關注，客觀分析，而不是一利為己。想出一個實際可行的辦法；從辦法到規定，從規定到制度。保護我們的醫務工作者，構建良好的醫療環境。
試想一個人，在醫院超強度的工作壓力下辛苦的工作，因為沒有編制，生活捉襟見肘。面對著各種生活壓力，無所適從。他還須以微笑服務患者，以微笑面對其他有編制工資比他多一倍的同事。他的笑能有幾分真實？
不是我不想考編、這條路實在多坎坷。
不是我不想微笑、這塘水實在較渾濁。
不是我不想穩定、只是憋不住又到了傷心處！
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