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入職才一天就辭職最主要的原因大概是理想與現實相差太大，覺得接受不了，所以就選擇辭職吧。這樣的事情也越來越常見。

我表妹的一個同學，畢業前投了很多簡歷，參加了很多年面試，收到了很多offer，那段時間和朋友聊的最多的就是:怎麼辦啊，我不知道到底該去哪家公司。某某公司待遇挺好的，就是離家遠啊，這樣的話一年都回不了幾次家。

某某公司也挺好的，在杭州，環境很好，但是工資我感覺有點低啊…就這樣每天糾結來，糾結去，最後選了一家網上的教育機構，還挺出名的。

但是幾天前，表妹給我講，她那個同學才去公司報道，第二天就辭職了，拿上行李直接回家了。算是毀約，因為前面簽過三方，所以賠了3000塊錢違約金。

現在在自己家附近的城市找工作。其實她辭職的原因很簡單，就是覺得工作和自己想象的相差太大。入職前公司說的是初始工資是5000，以後慢慢培訓，帶的課多了，會有獎金，年薪十幾萬不成問題，工作地點在無錫，公司有員工宿舍。

她覺得工作還是挺輕鬆的，網上上課，還有員工宿舍，而且以後工資也比較高，所以在眾多公司中選擇了這家，去公司報道那天，她還拖著行李箱，準備報道完等老員工帶她去宿舍。

沒想到這一等就等到了晚上十一點，原來公司的人都加班到這麼晚，到了員工宿舍更失望，一個小小的房子住了好多人，還是上下鋪，每個人除了床是自己用，其他空間都是公用的，這簡直就和她想的完全不一樣。結果，第二天訂了張機票就回家了。

其實，這種才入職就辭職的想象挺多的。主要原因就是在找工作的時候沒有考慮周全。如果想避免出現這樣的情況，不如參考以下幾點:

1.仔細瞭解工作環境，弄清公司情況。公司在招人時總是會美化自己公司，所以你必須自己弄清楚實際情況。不僅僅需要問清工資，員工福利和員工的上升空間同樣很重要。

2.瞭解工作內容。你需要弄清楚，你在公司到底需要做什麼，在公司是如何工作的，公司的運行機制也必須瞭解。要不然入職後就會手忙腳亂，覺得自己不能勝任，就容易萌發辭職的想法。

3.對自己要有清楚的認識，對自己的職業要有規劃。找工作不是盲目的，你需要根據自己的喜好和要求去找，不是別人覺得好就是真的好.

特別在籤工作時一定要確定自己是不是真的喜歡這份工作，是不是能夠勝任這份工作，需要分清利弊，不要盲目聽從別人的意見。

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霸王課

入職時間不長，甚至剛入職一天後就辭職的人，我們稱之為“閃辭族”。根據往年《大學生職業適應狀況調查報告》顯示，近六成的職場新人在三年內跳槽超過兩次，而近三成新人甚至有三次以上的工作變動。

叔發現現在的90後職場人往往第一份工作持續時間比較短，跳槽行為相對頻繁，很多人成了“閃辭一族”。社會大眾對閃辭一般抱著批判的態度，認為閃辭就是年輕人一種莽撞、不負責任的表現。其實叔覺得閃辭行為未必是一時衝動引發的後果，它背後的原因是多種多樣的。

為什麼閃辭

1. HR描述與實際狀況不對稱

很多職場萌新在面試時會被HR畫下的大餅深深吸引，結果正式入職了才知道現實並非那麼美好。比如招聘時title屬於管理層，實際工作才發現做的都是機械性的基礎工作等等。這種現象對職場新人來說其實並不罕見，因為他們往往不夠了解職場和社會現狀，沒有準確識別信息真偽的能力。

2. 出現了更理想的就業選項

有時候閃辭的原因非常簡單：接到了更好的工作offer。應聘者在找工作的時候一般都會申請不止一家企業的職位，而當更理想的工作邀約還沒有出現的時候，希望握有一份“保底offer”或者一個“跳板”就是一種很常見的心態。因此如果新員工入職後，更好的企業或職位遞出了橄欖枝，那麼他們就很有可能選擇接受理想offer並且閃辭。

3. 期望與現實不對稱

職場新人往往對職業有很高的期望，希望團隊氛圍輕鬆、工作有趣、福利滿滿、前途光明。而現實可能會遭遇企業氛圍難以適應、工作內容不喜歡等等。因此有相當一部分人選擇閃辭，是無法接受期望與現實的差距。而深究下去，這通常是由於他們對職場有了錯誤的期待，對自身有了錯誤的定位，或者把暫時的困難看得太重，不願意付出努力和耐心去改變的原因。

閃辭之後怎麼辦

無論閃辭的原因是什麼，之後都需要進入下一份工作。都說“閃辭一時爽，找工火葬場”，很多人都會因為閃辭的經歷，在找工過程中遇到更多的障礙。對於HR來說，有過閃辭經歷的應聘者職場忠誠度較低，再次離職可能性高，通常不予考慮。那麼閃辭之後，應該如何扭轉招聘者的不良印象，避免閃辭經歷成為自己職業生涯的絆腳石呢？

1. 在求職信中客觀解釋閃辭原因

假如你的簡歷或檔案中必須提及閃辭經歷，那麼叔建議你在求職信中向招聘者好好地解釋閃辭的原因。當你能夠客觀地、有邏輯地解釋自己的閃辭原因，那麼你的閃辭行為就不是衝動的和不負責任的。相反，你對閃辭經歷的解釋和反思可以體現出你對自身的定位和職業規劃非常明確，並且遇到不適合的職位或團隊勇於果斷做出改變。

2. 提供有效的證據或相關資料

有時候，僅僅你個人的解釋不足以說服未來的招聘者，那麼你可以附上相關的資料或者證據。比如說當你閃辭是因為被原公司HR忽悠的時候，你可以提供入職前原公司的承諾和入職後公司實際狀況的對比。比如說，你閃辭是由於團隊氛圍太差、風氣不良的時候，你可以提供原公司同事的吐槽記錄等等。相關證據的收集和展現會為你的閃辭行為提供更加客觀和權威的理由支持。但注意收集證據時保護他人和原公司的隱私與機密。

3. 下次離職需謹慎

職場對於初犯和新人有比較大的寬容度。所以即使你的第一次閃辭是衝動的產物，在反省之後依然能找到其他好的工作。但是多次閃辭對職業生涯的打擊是致命的。所以叔建議，在每一次離職之前，畫一張SWOT表，謹慎對比離開與繼續留下工作的優劣勢；如果依然決定離職，提前通知HR，並且積極做好交接工作，優雅離職，避免閃辭。

無論因為什麼心理，閃辭給人的印象都不會是完全積極的，但也不需要因為擔心擁有閃辭經歷而在不好的公司苦苦掙扎。叔希望各位職場新人，不要隨意閃辭，也不用害怕閃辭；在閃辭前謹慎思考，在該閃辭時果斷離開。

職場大叔Allen

入職閃辭，這在職場並不少見，而且似乎是越來越多了。入職一天就辭職的人，到底是一種什麼心理呢？在老槍看來，入職一天就離職的人，大多是對於這個崗位的意向性並不是特別明確，或是對於公司或是這個崗位並不是特別的滿意，但又不太想輕易放棄這個機會，所以就先答應下來，到公司來看看。

如果候選人有這樣的心理，那麼他們到崗的第一天，就不會把注意力放在工作內容上，而是放在對公司各方面情況的觀察上，同時也會比較在意領導什麼態度，同事什麼情況。如果有那麼二、三項的內容也自己的期望不想符的時候他們就會果斷辭職。

當然還有一種情況，就是人來了，但是還會有在等offer的其他公司，如果這個時候其他公司正巧來個電話，確認offer，工資也正好比現在多，那麼這個人的流失概率就會相對提高。

這種入職一天就離職的情況，對於候選人來講，是沒有什麼影響的，畢竟只來了一天，損失也就是一天的工資，簡歷中也不會有體現，所以候選人不會在意。但這種行為對於用人單位來講，損失就比較大了，一是用人單位選了你，可能就是放棄了其他人，你幹一天就走了，用人單位如果沒有預留備選人員就會比較被動，還要重新招聘，所以，我們每個崗位招聘的時候最後就幾個備選，以備不時之需。另外，員工入職一天就離職對於企業來講也浪費了很多的人力成本，一般第一天工作，人力資源部要做溝通，介紹公司情情況，還你到公司參觀，介紹其他同事給你認識，你的部門經理也要跟你做個溝通，如果是管理崗位，一天可能還要溝通兩次，這些都是會花費很多的時間，同時，介紹你給大家認識，第二天你不來了，對於在職員工來講，如果總有這樣的事情，也會影響大家的工作情緒。

所以，在挑選候選人的時候，作為招聘官，我們一定要確定候選人的職業發展目標是否和崗位想匹配，千萬別想著為了完成招聘任務，隨便抓一個就行，這樣只會讓自己的工作更為被動。

HR老槍

入職一天就辭職的人是什麼心理，其實我更好奇的是，問這個問題的人是什麼心理。

這個想法看起來特別對，但是呢，陷入了一個盲區，就是事後諸葛亮。你進來這個公司呆了一天，才真正明確意識到我不適合這份工作，然後你才走的，來之前你並不知道啊！

科學家種太陽

新員工入職後，覺得公司與自己想的不一樣，決定趕快跑，這是很正常的。

我還見過只工作半天，中午飯就不見人的。公司HR給他打電話，對方說：“家裡有事兒，不再來了，別再聯繫我了！”

一拍兩散，很正常。

張大志leo

閃辭和閃婚一樣，感情來了想擋也擋不住，感情沒了想留也留不住。

01發現了HR、老闆的“騙局”

之前看過一個小品，房產中介說小區裡有池塘、天鵝，但住進去才發現，池塘不過是噴泉，天鵝變成了鴨子。很多招聘企業，在面對心儀的求職者一定會採用比較誇張的招攬方式，吹噓自己的公司能提供多好多好的東西，但是這種謊言只要應聘者入職過不了多久就會發現的，這樣人家離職在正常不過啦。

02應聘者找到了更好地地方

對於一般的求職者很少會只投一家的簡歷，那種答應了一家，另一家又給了offer的情況也很常見，所以，權衡利弊多數人會選擇較好的那一家企業，這一點無可厚非。

03其實應聘者也沒有真正考慮好

可能是急於找工作，所以在收到offer後，也沒有仔細考慮是不是自己想要的工作就匆匆入職的，因為類似的理由，在入職後又發現不是自己想要的職位崗位所以匆匆離職。

一般來說都是以上幾種情況，也有可能是遇到了極其討厭的人也在一起同事，但這種情況很少了。但不論哪一種情況，一般來說這樣的求職者都是沒有準確的職場目標，對自己規劃認識不夠準確，也是一個比較理想主義的人。公司離開這樣的員工未必不是一件幸事。

其實員工離職的裡有可能有成千上百種，但是總體來說就是因為不合適、不滿意，一切都是藉口，就和談戀愛的時候“你是個好人，但我們性格不合適”一樣，不過都是藉口。

但藉此呼籲，成年人應該對自己的人生有準確的規劃認識，而不是一味地盲目嘗試，這樣不能長久，而且沒有百分之百完美的工作，就像你不是一個百分之百優秀的員工一樣，很多東西需要磨合，你不如社會就要學會負責！

阿秀

在這些入職員工類似的表現中，我想背後原因主要有以下兩類情況：

一類是呆了半天就走的，明顯對於具體工作的情況還不是特別瞭解，那選擇離開可能主要就是覺得自己跟公司的風格不太撘。這部分在面試裡面確實不容易用語言探討，但處在這個環境之後感受到不舒服，就立即選擇離開。這個結果不能完全說是公司的原因，跟個人也有很大的關係，畢竟每個人喜歡的風格不同。

綜上，雖然是相同的離職表現，但背後的出發點卻很不相同，不能一概而論，具體到身邊的情況可能更需要真誠地與對方溝通了解，從而獲得真實的信息。

答者：暖心理諮詢師姚夢麗

暖心理

理想跟現實總是有一段距離的。當入職的時候，發現實際情況跟自己預期的出入太大，無法接受，於是就會有辭職的心態。

企業沒告知候選人真實情況

面試的時候，給予太美好的憧憬，結果人家一入職，發現實際情況並不是如此，就會有種被欺騙的感覺。比如：

1. 企業說公司氛圍輕鬆快樂，結果死氣沉沉，大家上班都不敢說話，看了老闆就怕；

2. 企業說會有年終獎，結果一問現有的同事，去年沒有；

3. 工作內容與實際描述有出入，比如做文職的，需要先從電話銷售開始做起，三個月再進行轉崗。

所以這些關於工作內容、工資發放的時間、金額、績效考核方式、試用期時間、試用期工資、福利補貼這些詳細情況在談offer答應去上班之前一定要了解清楚，避免與自己預期的有出入。