如今，越來越多的企業為了壓縮成本，開始辭退高齡員工。2017年，amazon的員工平均為31歲；google的員工平均為30歲；facebook的員工平均為28歲；連已老練著稱的IBM，在去年也用盡各種辦法去辭退40歲以上的員工。
小W身為某高科技公司的大客戶總監，有些多年的專業背景，也為企業創造了很高的效益，年薪逼近200萬。可在今年3月份，小W竟被企業辭退。不過，小W並沒有十分驚訝，他無奈的苦笑著說：沒辦法，我們太貴了，企業在這個崗位換上一個普通的備選，損失也沒那麼大。職場很少會有人情味，我要藉此機會告訴你們，這5件事你越早明白，越好！
年輕人的優勢，只有便宜
你要說年輕人有拼勁、有活力、有幹勁，這些特點都可以在老一輩的企業家身上找到。其實，年輕人的絕對優勢只有一個，便宜。企業給實習生的待遇，也就在2、3000左右，如此便宜又有幹勁的勞動力，企業有理由拒絕嗎？
另外，便宜也對年輕人形成了一種保護機制，便宜降低了企業的預期，在壓縮成本、辭退員工的時候，也不會找你開刀，畢竟十個年輕人的待遇才抵得過一個總監的待遇。
多為企業謀利，先讓老闆佔便宜
待遇和個人實力成正比，當你的實力上去了，為企業謀更多的利了，你待遇也會跟著上升。所以，你要更加關注個人的成長，加速自身的實力提升，多讓老闆佔便宜：幫他賺100塊，本來你該分40塊，你只分走35塊，遠遠好過給他賺50塊，你要分走一半。
當然，如果你的老闆裝糊塗，你也要採取措施，告知一下你的想法。
年輕時要多提升自己
年輕時，不需要你一步一個腳印去存錢，用存錢的方法去達成財富自由，那就是個笑話，財富是在某段時間呈井噴式爆發出來的。所以，和上一條說的一樣，你要關注個人的成長，用賺來的錢去投資自己。更好的待遇，更高的職位，也只是你前進路上的產品而已。
控制慾望
讓一個人破產的方式，有千百萬種，但歸結起來也就一條：沒控制住自身的慾望。比如說，沉迷網遊的大學生；陷入網貸的年輕人；混吃等死的上班族...控制不住慾望，失去了奮鬥前進的動力，人生很快就會失控。投資大師巴菲特崇尚的樸素的生活理念，不光是人品和修養層面的結果，更是一種謹慎的風險管理方式。
有規劃的人生
人生確實無法詳盡的規劃，但有規劃的人生，總比沒有規劃的人生要好。當你還年輕的時候，務必要規劃好前進的路途，因為你的時間還有很多，對5年後、10年後的自己有怎樣的期許，有了期許，你無論在上班時間，還是回到住所，自己應該往哪個方向努力。千萬別到30、40歲的時候，再來後悔，此時再開始努力，晚了！
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