李涛在某单位工作，单位A领导是一把手，B领导分管李涛的部门，但也归A领导管。B领导是转业干部，级别高资历老但是业务不擅长。现在李涛在B手下做事，而A领导却喜欢越过B领导，直接指示李涛去做事。本来该B领导吩咐李涛任务的，现在变成了李涛领了任务再转达B领导，B对此很有意见。虽然李涛都是拿着A领导的指示给B看，但是B领导却不再像以前那样信任李涛了，李涛对此很是苦恼。
这是职场中一个典型的案例，一把手用李涛来架空二把手，让他和二把手形成制衡关系。大家要知道，在一二把手斗争过程中采取平衡策略，几乎是不可能完成的任务。很多混职场的人亏就亏在这，没有立场。
中国人平常讲究两边都不得罪，用和稀泥的手法，在平级之间可以，但上下级之间你只能服从权力，而且是服从最大的权力。没准很多人还沾沾自喜呢？觉得被大老板赏识，殊不知这是大老板与自己本部领导的斗争，自己屁颠屁颠的乐此不疲。。。
职场中，两个人你无法平衡的话，就要考虑到谁对你的伤害力最小。李涛说B领导对他有意见，就证明他的价值观有问题。如果他还在左右徘徊，那么必然成为炮灰。他必须明白自己的使命，完全的交投名状，和A捆绑在一起。这还有一线生机，真正变成A领导的的人。
人呢，在职场上就是如此，谁都不得罪，那么你把所有人都得罪了。你谁的人都不是，就没有人保护你。其实每个公司都会出现一二把手斗争，这时候，一把手都会采用这种策略。
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