一些小夥伴經常會問為什麼公務員隊伍已經很龐大了，每年還要招那麼多人？看著省考國考的職位，每年都是一大批一大批的，空缺的職位是從哪裡來的？招進體制內了，真的有活幹嗎？
一、基層崗位工作繁忙，非常缺人手。
上面千條線，下面一根針，基層工作的繁雜是你想象不到的，不管上面的有多少個部門，在基層就是一個鎮政府，加上幾個業務站。你看現在日常的民政、環保、交運、治安等等方面的工作，哪個不需要專心專力的去做？而且在這些日常工作的的同時，還有很多重點工作，比如現在重中之重的脫貧攻堅，一個鎮有幾萬人，而政府部門也就幾十號人，那平均一個公務員要管多少個人啊。工作量可想而知。
二、一部分老油條混日子，不幹活。
在現在的公務員體制中，努力幹活，加班加點的都是年輕人。大部分四五十歲和快退休的老公務員看著晉升無望，也就沒有什麼動力，消極怠工了，這樣就更加導致的那些年輕公務員的忙碌。
三、一些工作方式不科學，工作效率低
去過機關辦事的人就會知道，機關對材料要求是比較高的，一些蓋章簽字，還有材料等，不能夠缺，缺的話一定要補，那麼在機關內部工作當中也是一樣的，基層的人員會因為少了一個章，缺了一頁材料就要搭車，跑到縣裡面和上次部門去交去補。那麼在本部門幹活的時間就少了，也打亂了自己工作的時間和節奏，耽誤了本職工作。
四、很多機關工作是對內部的工作。
很多小夥伴還不懂，機關的工作是分成對外和對內的，對外的工作，比如上政務大廳的辦事和工作，群眾都看得見。那麼對內的工作呢，那可不見得比對外的工作少哦。講工作也得去佈置去開會，去落實，去總結，上次來檢查迎檢，光是各種分析，各種總結和材料就夠你寫的了，還要去拉橫幅，做臺卡，佈置會場錄音，做好總結，打掃衛生等等，這些就夠花費你的精力的了。對內那個工作花的人手多了，自然就不夠用。
五、公務員正常的辭職和退休
現在公務員辭職已經不是什麼稀奇事了在新聞中，在身邊的談論中，你總會知道有公務員辭職做其他工作。此外，公務員到了年齡正常退休的人員也是不少的。這些人員的減少，導致公務員的職位又有空缺，需要招人。
六、一些工作佔用了很多的人力和資源
說到這個，第一個要說的就是信訪工作的，大家也都知道，在出現信訪人員以後，不管是信訪辦的還是當地的政府部門，都要花很多精力去做他的思想工作，為他解決困難，讓他的問題得到合理的解決。信訪人員通情達理還好，如果他始終覺得就是不滿意，就是要持續不斷的上訪，長年累月的去申訴，那麼光是針對他一個人的工作量也是非常巨大的。
所以，工作就有那麼多，人員就是那麼少，每年的國考省考都得大量招人。
公務員的工作有人說沒有想象中那麼好，也有人說，圖的就是一份穩定和體面。誠然，每個人都有自己的追求和想法，有心要考的小夥伴們，在這麼多機會面前，只要努力還是有很大可能實現的。
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