近日
社科院的一份報告建議在網上熱傳
2030年實現“做四休三”
有人表示支持
但反對的聲音也不小...
一起來看看
最新消息：
報告建議2030年實現4天工作制
近日，由中國社會科學院財經戰略研究院、中國社會科學院旅遊研究中心與社會科學文獻出版社共同主辦的“休閒與美好生活：破解不平衡不充分的難題——《休閒綠皮書：2017~2018年中國休閒發展報告》發佈暨研討會”在京舉行。
據中國新聞網報道，《休閒綠皮書：2017~2018年中國休閒發展報告》建議，2030年實現“做四休三”。在我國勞動生產率達到一定水平的前提下，可實行每天工作9小時，每週工作4天的四天（36小時）工作制。
屆時，國家就可以取消每年通過前挪後借形成的黃金週或小長假制度。員工可根據自身需要與單位進行協商，靈活安排自己的假期。
休閒現狀：
我國居民休閒時間不均衡、也不自由
中央電視臺、國家統計局等聯合發起的"中國經濟生活大調查"結果顯示：
除去工作和睡覺，2017年中國人每天平均休閒時間為2.27小時，較三年前（2.55小時）有所減少。
其中，深圳、廣州、上海、北京居民每天休閒時間更少，分別是1.94、2.04、2.14和2.25小時。
相比而言，美國、德國、英國等國家國民每天平均休閒時間約為5小時，為中國人的兩倍。
除了休閒時間不充分之外，由於帶薪休假制度尚未全面落實，我國居民休閒時間也不均衡、不自由。
中國社會科學院旅遊研究中心對全國2552名在業者進行的一項調查顯示：
40.1%的受訪者表示“沒有帶薪年休假”。
4.1%“有帶薪年休假，但不能休”。
18.8%“有帶薪年休假，可以休，但不能自己安排”。
而“有帶薪年休假，可以休，且可自主安排”的僅佔31.3%。
2013年《全國年節及紀念日放假辦法》規定，國民享有11天法定節假日。數據顯示，僅有59.2%的有業群體能完全享受11天法定節假日。
調查顯示，有業群體沒有帶薪休假的原因：
45.6%的受訪者表示主要是工作太忙，沒有時間休。
20.0%的受訪者表示單位無帶薪休假制度。
12.8%的受訪者表示競爭壓力太大，擔心失業也是另一個原因。
2.6%的受訪者表示擔心上司批評。
4.2%的受訪者表示加班費豐厚，主動放棄休假。
在回答有無帶薪休假單位所給的補償時，36.2%的群體表示沒有補償。
加班文化：
“凌晨3點不回家?”在加班！
據北京師範大學的研究員估算，中國在職員工平均每年工作2000-2200個小時，這一數字遠高於美國(每年1790小時)、荷蘭(1419小時)、德國(1371小時)，甚至日本(1719小時)。
網上有這樣一個故事：一家中國互聯網公司招聘了一位日本研發，上班第一天，他對部門同事說：“我在日本就是個加班狂，希望大家能跟上我的節奏。” 一個月後，他決定打道回府，臨走時說：“你們這樣加班，是相當不人道的。”
數據顯示，僅有12%的人會在旅途中屏蔽所有工作上的信息，來一場全身心放鬆的旅行。近九成上班族都需要在旅行中處理工作。64%的人需要通過手機處理工作，回覆工作上的郵件和信息，甚至要來幾場電話會議；41%的上班族甚至會攜帶電腦去旅遊，還會在旅途中隨時抽時間辦公，儘管這並不是一次商務旅行。
別說節假日加班了，有人可能要說了，我連年假都沒休完。按照《職工帶薪年休假條例》規定，工作1年以上，職工可享受為期至少5天的帶薪年休假。但現實職場中，相當一部分上班族休不完年假。
我國《勞動法》明文規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1個小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3個小時，每月累計不得超過36個小時。
即使工作時間遠超法定加班時間，但相比維護權益，年輕人覺得保住薪酬和飯碗更重要。
網友表示：部分
部分網友紛紛叫好，迫不及待想馬上實行
也有部分網友表示算了吧
....
還有一大部分網友吐槽，能給我保證雙休就好了
你們怎麼看？
趕緊在留言板裡聊起來吧！
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