说车妹
国企、民企、外企，犹如三国博弈，人才竞争越来越激励。除了一些油水多的大型央企外（如三桶油、电网），很多国企的吸引力确实越来越孙。
最近一年，刚好在给一家大型国企做项目，因为地处西南，更是难招人。当然，国企的难招人，或难留人，不是说招不到、留不住，而是很难招到和留住第一梯队优秀人才，其他人还是不少的。
究其原因，有几个重要原因：
1.员工只进难出，晋升需要能力＋资历
国企的生态系统和民企、外企有很大的区别。因为国企除了经济效益之外，还需要承担相比更多的社会责任。所以很多国企为了求稳，一般情况下不会轻易裁员，除非触及红线（如贪污）或绩效极差。所以，人员就会越积越多，为了控制人员都堆积在金字塔顶端，就不得不设置工作年限等关卡，防止员工集体晋升过快，这就出现了所谓的熬资历。
关于晋升，在很多国企内部一般采用自然晋升＋晋聘的方式。自然晋升就是工作年限和绩效达标后自然升一级，更多是看工作年限和资历。晋聘就是满足申请条件之后，还需要考试面试PK，PK之后还需要等位置，就好比考了驾照还得等车。
相比更加绩效导向的外企和民企，国企晋升更多条条框框的限制，对大部分员工而言，晋升是需要熬的，速度上比外企和民企慢。而现在是一个浮躁的社会，很多年轻人等不及。
2.绩效导向不足，干好干坏差不多
典型国企绩效两大特点：
- 绩效轮流坐庄。不少国企的绩效等级是强制分布的，也就是各等级的比例都做了限制。领导为了不得罪人，方便工作的开展，绩效优的评定都是轮流坐庄的，今年A是你的，明年是我自的。这种现象大量存在。
- 绩效结果影响不大。绩效ABCD之间，每个等级的薪酬差异并不大，很多都在5%内。说白了，我努力干到A，薪酬也就是多个两三百块，激励不足。
放在10年前，很多国企像三大运营商之类的，还是很诱人的，但现在其实没有太大的竞争力了。因为很多国企的薪酬都是受政府控制的，这几年国家对国企薪酬总体在严控，每年增幅较小，而外企、民企薪酬自由度更高，随着市场竞争的加剧，增长很多。
尤其是中高层，薪酬是不能过高的，员工和管理层的差距也不能太大。所以，导致很多中高层最后薪酬相比外部公司有很大的差距。所以这几年国企高管跳槽的越来越多。很多高管，比如银行高管跳槽到互联网金融，年薪轻松翻几倍。外部机会诱惑太多，相比之下有能力、有资源的员工流失太正常。
另外，国企薪酬还有个特点，就是薪档很多。说白了，就是在一个职级里，多的还分二十几个薪档。如果不晋升的情况下，每年只能爬一个薪档，而因为薪档太多，每年加薪就很少了。相比之下，国企加薪慢很多，也很大程度是这个原因。
4.下放地市，基层做起。
很多大的国企，有总部和地市之分。而在招聘上，有些总部是不校招的，校招的人才都是先下地市，历练以后在筛选输送到总部。这样的人才培养和输送机制，也让现在很多年轻人接受不了。
也是在这个大背景下，这几年国企改革提得越来越多。而越来越市场化，是必然趋势。
职场大叔Allen
你的题目就错了：“高薪国企”留不住“大学生”了？大学生都这么有骨气了？！钱多稳定体面安逸，都不留不住了大学生？你说话真逗！马云说过辞职的两大原因，一是钱给少了，二是心委屈了。国企大学生流失率并不高，即使有离职，主要原因也是因为工资低，好不好？咱们说话首先务实点。就像前几天，两位副县级跳槽，有些新闻就大呼小叫什么爆发“离职潮”，简直就是标题党中的标题党。
国企就像“围城”，里面的人想出去，外面的人想进来。其实，任何一个行业也是这样，都是“无病呻吟”吧了，这样的句式可以套用许多地方：BAT的员工也写“围城”，连华为的员工也写“围城”，就连年薪四十万的云计算员工也说自己在“围城”里，我还见过年薪百万的传媒总监叹息“真不是人干的工作”。我看就农民从来不抱怨，只抱怨“老天”怎么不下雨。其他的行业，都感叹“家家有本难念的经”，每一个人从没说自己是“钱多事少离家近，位高权重责任轻。睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋。”
你们注意到没，原来叫“人才流失率”，现在叫“人才流动率”。这一字之差，可是天壤之别。说明人们对辞职跳槽的观念逐渐改变，对国家来说，人才流动都是“锅里的肉”，所以，鼓励人才和智力充分涌流。但在职场实践中，人才流动主要存在非国有经济体系内，国企和公职体系辞职率还是非常低的。所以，题主的这个提问，值得商榷。
一是虽然说国企薪酬总体来说，还是有竞争力的，但是说高薪也不言过其实。在地市以下的国企中，还有在传统行业的国企中，一线员工薪酬还是很低的。在一线员工中，辞职的还是比较多的。比如，电力操作工，在国企工资2300元，辞职到民企3500元，那么，辞职还是很有吸引力的。
二是国企进行了劳动用工制度改革，实行了劳务派遣制和业务外包制。题主说的人员辞职，可能主要集中在这个用工群体。这个用工制度，说根本不是国企的用工。劳务派遣制是，劳务公司把人派遣到国企工作，与国企没有人事关系。业务外包，是外包公司承包了业务，人员的关系与国企完全没有关系。你认为从国企辞职的人，其实只是劳务或外包人员。
三是国企的薪酬制度，确实导致一些本事大的人辞职，但这一部分比例比较小。国企的薪酬制度，天花板效应明显，这是因为国企的工资总额制度造成的，每年度的工资总额是核定的，基本没有增量，也没有弹性，上升空间不大。举例，你学大数据的，你到国企升到中层，年薪30万基本到顶，为什么总经理才40万，你还能上天？但是到了BAT，起薪就是40万，升到技术总监，年薪可能200万。所以，特别牛的技术人才，容易辞职，主要还是被民企挖走。
综上，题主说的“国企高薪”，前提不对。有一部分薪酬比较高的国企，人才削尖了脑袋往里钻呢。辞职也不是没有，一是在一线通用岗位，人员流动率高，这是因为他们到哪里都是这个钱，这一块员工本身就是高流动性的。二是劳务和外包工，辞职率高，但其实与国企没有人事关系。三是有本事的技术大牛，辞职率还是有的，主要是被高薪名企挖走。
最后说一句，国企有它的“大企业病”，但也有它的光荣使命。比如“三大责任”，其中就有社会责任，它要承担社会就业载体责任，比如在安全环保方面，也要承担引领责任。总体来说，在国企工作，有很大的干事创业的平台，比如，一些大型工程、大国重器，都是国企担当。有志气有能力的报国青年可以找到自己的奋斗空间。国企的薪酬虽然不算差，但肯定是有天花板的，有些年轻人不甘忍受清贫，所以到高薪名企工作。国家也是提倡的，所以，现在叫做人才流动，都是为振兴国家做贡献。
职场火锅
网友一：
我在一家大型国有企业上班，16年毕业，顺利考入一家大型国有企业。如果说留不住大学生我认为最主要的可以分为两点1 工资待遇提升的特别特别慢，说下我们单位的工资方面都是税前，具体单位就不说了，实习15个月，前三月1800，后12个月4000，转正8000左右，之后有年终奖，转正4.5w左右，工资都是和职称挂钩的，初级 月薪9800 中级1.2 高级1.65 对应的年终也不一样 分别 5 7 10 高级之后基本就到头了，然而高级你得用差不多10年的时间。
再说下升职，基本没戏，如果有人薪水还是可以的，一般员工 工程师 副主任 主任 副部 部长 在向上还有7 8级，那就更不用想了，那主任来说，主任＋正高 月薪2.5+，年终15+。各种福利待遇都有，五险一金都按当地最高的给上。个人觉得还可以，比上不足比下有余，我是个现实主义者，也没有想过什么月薪几十万 百万，其实不止是国企，任何一个企业 如果薪资待遇和上升空间不理想都留不住人。
网友二：
本人07年211本科毕业，去了一家大型省属国企，前三个月没分配岗位，除了军训一周，其它时间都挂在人力资源部门里闲着，每个月两千多块钱，之后分配到基层单位给了1.5万的安家费，月工资一下涨到8000，而且第一年见习期还没太多具体负责的工作。当时对比其它同学累死累活一个月两三千真是感觉幸福的不要不要的。
第一年过后开始负责具体工作，还要上夜班，值班，越来越累，一直干了八年，工资也从8000涨到15000-20000，但是五险一金都是全省最高标准扣的，还有年金，个税也是扣的足足的，拿到手的始终在15000以下徘徊。感觉升职无望，工资也到了瓶颈，于是我选择了离职。
网友三：
首先，要明确一个问题，什么算是高薪？高薪是一个相对的概念，大学生也分很多等级。对于每个等级的大学生，都有不同的高薪的定义。拿我来说，本人是985大学硕士研究生，毕业后来到北京的一家国防科研单位已经工作两年，在央企中算是很大的一家单位。每个月税后不到1万块钱，年终就两三万，没有外界猜想的任何形式的福利补贴，扣去租房，交通饮食等各项费用，每个月剩下的钱并不多。
这个薪水在我的同学中，算是非常低的。我的很多同学都去了互联网公司，华为或者是一些金融类公司。他们的起薪或者是涨幅都远远高于我，在两三年后，很多同学的薪水将我的2到3倍。我们单位基本都是985大学的硕士生，或者是博士，而且都是非常好的学校，清华北大占了非常大的一部分。这个薪水根本没法满足很多同事的期望，因为他们的同学或同水平的人赚的薪水真的高于我们很多。即使我们院的老领导，他的薪水也就六十多万年薪，还不如很多私企的年轻中层。
网友四：
我三十二岁，985硕士，现在也算一家省国企中层吧，部门负责人，拿到手一年到头十二三万，年薪大概也是十五六万，基层员工也就四五万最多了。整体待遇都太差了，但是最叫人受不了的就是权责不清，职业不明，互相推诿的环境，基层员工待遇太低加上大多数家底好，没有朝气，领导层都是老家伙混日子混年薪的，没有魄力。
领导有事情就往我们这些中层一甩手，而我却没法往下甩，基本我自己担下来了一方面不忍心叫下面小孩做，二来压根人家也不愿意做，当然他们也做不来。也准备择机跳槽了，本人在央企等单位待过，虽然效率也不高，但是至少基本部门职业，岗位职责还是清楚的，这是单位真是个奇葩的环境。我认为一个单位应该有充足的奖惩机制，大家多劳多得，这样才能任劳任怨，没有闲人，权责明确，领导也要有一定的水平叫人下面人信服，而不是上梁不正确叫下梁正。
英文主播皮卡丘
我自己工作3年半，外企、港资、民企都待过，其中也短暂的在一家拥有国企背景的在细分领域排名第一的公司待过。所以对这个问题还是稍微有一些体会。接下来，我就简单说说在那个虽然不是国企，但是跟国企有千丝万缕联系，而且整个员工素质、工作风格及文化都和国企特别像的公司工作是什么感觉。
1、慢，而且几乎没人想快
在国企待过的人应该都有这种感受，就是不论想做什么事儿都非常慢，一个项目从提议发起到真正立项可能就要个一年半载，很可能项目被批准的时候，这波机会已经过去了。造成这种现象的原因大概有两个，一个是领导太多，导致整个审批流程冗长而繁杂；另一个就是所有人对待工作的态度都是不求有功，但求无过，因此只要可以，就一定会使用“拖字诀”。这对于希望在职场上快速成长，有所成就的大学生来说显然是无法忍受的。
2、人际关系复杂，心累
拥有良好的人际关系可以说是一个员工在国企包括事业单位安身立命的根本。在国企，你可以能力不强，可以没有冒险精神，可以没有创新意识，甚至也可以没有工作上的责任感，但是如果你想得到周围人的认可以及领导的赏识，你就必须会来事儿，有眼力价儿，只要把领导哄开心了，其他的问题都不是问题。不是说懂得如何为人处世、拥有良好的人际关系不对，但是如果把这一条作为最重要甚至是唯一的评价标准，显然是会误导年轻人，对他们的成长是极为不利的。试想，如果在一家公司，员工每天需要考虑的不是如何提升自己的技能和能力、如何提高工作效率以及怎样去做一些有价值的创新等等，而是要为了今天怎么夸领导和同事、领导今天说的这句话是不是对我不满了、中午陪领导吃饭的时候要说些什么这样的鸡毛蒜皮的小事儿头疼，有多少人可以长久的忍受呢？而且，目前大部分的年轻人都是拥有很强的自我意识和个性的，国企的这种文化氛围显然是不受年轻人欢迎的。
3、必须保持和周围的人一致，不能出挑
在国企，能力强不仅不是优势，有时反而可能成为被众人孤立的理由。一个在一家大型制药类国企工作的中层管理者曾经跟我说过一个故事让我印象深刻。他们公司的某个药品按照地域在全国分成四个大区进行销售，其中有三个大区的业绩几乎都差不多，只有一个大区的业绩遥遥领先。按道理大家都会认为这个大区的负责人业绩这么出色，应该会被升职加薪。结果没想到年会过后，这个大区经理离职了。而原因竟然是领导和其他三个大区经理觉得这个人太出挑，不懂得中庸和和谐，既然其他三个大区都没办法在短时间内提升业绩，那就把业绩最好的区域变得和其他三个区域一致就好了，这样看起来就一片和气了。说实话，第一次听到这个事情的时候我简直不敢相信，但是当自己也在这样的公司工作过，同时认识的在国企工作的朋友越来越多，我发现原来这在国企是非常常见的现象。试想，这样一种不鼓励上进、拼搏、进取的企业文化怎么能够赢得现在的拥有极强的成就动机的大学生的心？
以上我说的这些肯定不是全部的原因，但是都是非常鲜活、真实的导致国企越来越留不住大学生的原因。其实我们国家有很多很不错的国企，如果留不住真正优秀的大学生是非常悲哀的一件事情，也是非常不利于国企与外企包括民企竞争的。希望在未来，这种情况会得到改善。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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楠哥说职场
我在国家资产管理委员会(国资委)直管的一家特大型中央国有企业工作。正式员工约168000人，集团高层行政级为副部级。在外人看来，在这样一家稳定的央企工作，一定会称心如意，满意度很高。实则不然。每年从院校招聘的不同学历的应届生很多，但每年约有20——30%的学生辞职离开企业。
其实，我了解到主要原因有以下几项:
1.现代企业用人机制更灵活。用人单位不用牢牢地锁住员工，员工也可以自由选择适合自己的单位，不在一棵树上吊死。这样可以让人才更好地自由流动，这应该是社会发展的巨大进步。
2.薪资待遇没有达到预期目标。无论是央企国企，还是地方国企，行业，地域不一样，其薪资待遇差异很大。国企的薪酬待遇高低是靠国企本身盈利能力决定的，换句话说，你所在行业的国企盈利能力，持续发展能力强，相比其它差的国企，你的收入会更高，更能吸引并稳住人才。反之，离开也很正常。人往高处走，水往低处流嘛。
3.特大型国企层级大多，人际关系较复杂。新入职工作一段时间后，感觉到往向晋升比登天还难，总免不了有畏惧感，觉得在这样的企业想混出点模样，路太长啦。
4.国企的制度，流程，程序以及决策等大复杂，有些新入职者认为不适应，他们的处事风格及个人性格觉得与企业格格不入，只好选择退让。比如汇报制，决策制，会议制等等，太多了。感觉到没自由的呼吸空间。
5.国企太大，职工太多，有时缺少对新员工培训，教育，关怀等。无论是住房，还是生活上，还是婚恋上，没有及时跟上，有时让其产生对企业的陌生感，离开也是必然啦。
彭斯斯
这里要明确一个概念。什么叫高薪国企，国企很好理解，至于高薪呢？一年10万的叫高薪吗？如果不是那20万，50万呢？如果是那在北京、上海还算高薪吗？
国企是铁饭碗，这是社会都认可的。所以我认为高薪国企留不住大学生是个伪命题。我现在在一家国企，我是985研究生毕业，我边上的同事大都是研究生毕业。我认为国企对于大学生特别是名校学生的吸引力主要是性价比和他的稳定性。
但是至于，你是否愿意留下来你可以考虑这么几点。
1.国企毕竟不是私企，没有那么多可以展现个人才华的平台，你需要做的就是拿一份收入，做好自己的本职工作。
2.国企里面，人才较多关系较为复杂，晋升不是一件容易的事情
3.国企里的规章制度，流程较多较繁琐，这是部分人比较不满的一点
但是总体来说，国企的性价比与稳定决定了这类型的企业的性质。一般来说国企还是大多数大学生的首选。
我有酒你有故事
看到这个问题，我想起了曾经在央企的一些经历，那是我大学毕业的第一份工作。现在想想已经是十来年前的事了。你要说国企高薪吗？有的朋友可能会说，高薪谈不上，但是稳定，福利好。不过曾经我所在的那家企业属于垄断性质的行业，具体什么行业就不说了，工资待遇肯定是属于比较高的，而且各种的福利相当的好，可以说每年也花不了什么钱，大到福利分房（当然要自己出一部分钱，可远低于当时的市场价），小到什么洗发水、超市购物卡，包括一些吃的粮油米面什么的都发，只有你想不到的没有公司发不到的，和现在的很多的公司比是不是爽到极点了？！而且离开的时候，我已经做到公司中层了，可为什么这么好的待遇这么好的职场前景，在那里工作了五年后我选择离开呢？
其实当时去那家企业是个偶然，由于我所学专业的关系，我们毕业的时候我同学每个人手里都有好几个offer，除了继续读研和考上公务员的那几位，每个人的选择机会都有几个。那年这家企业正好来我们学校招聘，谁知道通过笔试、面试把我给选中了，然后就通知我八月份去公司上班，本来我已经准备去外企工作的，可父母一听这好行业好企业啊，铁饭碗啊，必须去这儿，我一想也是啊，来这儿就算是稳定了，父母也会安心很多。
就这样各种的意想不到开始了。上班的第一天直接被拉到部队封闭起来，军训了15天，一回来并没有把我分配到我专业所在的部门，而是到下属机构去工作，知道去做什么吗？是去看库房。人事部门的领导告诉我：“新员工都要到基层去实习的，谁也不例外，三个月后看工作需要把你调回来”，我屁颠屁颠的拿着调令就去了库里，心想不就三个月么，很快就过了。可结果我想的太天真了，到了三个月一点动静都没有，我从侧面向库里的大哥大姐（老员工）打听，这去上级单位需要什么条件啊，他们都用惊讶的眼神看着我说，上级单位那都是领导呆的地方，你一个刚来的小屁孩就想去啊？你学历高又能怎么样，你什么背景啊？没有的话趁早打消那个念头，在这老实呆着好好干活！我当时那个心灰意冷啊！第四个月已经过了，我同学都已经要不跟领导出差，要不就是在做项目，可我在看库房。第五个月了，我实在是受不了了，每天面对的不是记录出入库的重复性工作，要不就是大哥大姐们张家长李家短的谈论别人，我可不想一辈子都这样，正当我准备辞职走人的时候，机会来了。
上级部门一纸调令把我调了回去，但是是借调，关系还在库里，也就是我享受不到上级部门的待遇，工资福利什么的还是在库里发。这也行啊，这毕竟是个机会，我心想我一定要把握住这个机会，留在上级单位。这个时候正直国有企业现代化改革，我们企业正需要我这个专业，而且整个公司就我一个人是学这个专业的。
可一到上级单位，我遇到第一个棘手的问题就是，在三个月内要完成本应六个月要完成的工作任务，而且在人手上本应是四个人协同完成，现在只有我一个人。（为什么会出现这种情况？就是因为企业沟通效率低下，任务迟达三个月）。不过经过努力，我还提前几天完成了所有工作，而且项目还被评为的行业的标杆，当然这期间的辛酸只有我自己知道。当公司大boss看着项目的完成情况，他很满意，嗯！这小孩不错，留下来吧！这样我就顺理成章的留在了我本就应该在的工作岗位。
这样心里就应该踏实了吧，我努力的加班加点的去工作，最累的活我去干，别人不干的我去干，别人不喜欢干的我去干，到最后别人干的活也命令我去干。而我毫无怨言，因为我知道我没背景，别人也知道，我只有更努力才能留在这。我本以为这么努力，领导和同事都应该喜欢我才对，可万万没想到的是，一年多的努力得到的是领导的不认可，同事的排挤，而且各种闲话坏话满天飞。我终于认识到我所缺乏的并不是工作能力，而是人际关系，也就是说我之前太实在了，而且实在的犯傻。当时我在想，我是不是不适合这里，是否应该去换个环境，但是我转过头又想凭什么是我走啊，他们怎么不走，我要是走了不就认怂了！工作能力有了，那下一步就是人际关系。
又过了一年的时间，这一年里我每天都在研究我身边每个人的性格、喜好，到最后他们的一个眼神我基本能猜出来他们在想什么。结果是，我跟每位同事都成为了哥们、朋友，以前见到的领导都要毕恭毕敬的请他先走，现在直接哥们儿相称，而我只是个普通员工。在别人看来我已经是混的顺风顺水了，可是你觉得我开心么？我一点也不开心，甚至是很烦，每天都要带着面具做人！因为我变成了以前我讨厌的人，人前一套人后一套，甚至是两面三刀，其实工作并不累，而人际关系才是最累的，我现在失眠的毛病就是那时候养成的，有的时候研究人际关系那真是看着窗外，天一点点就亮了。
但是，那时候我告诉我自己要坚持，因为我还没有完全证明自己，还没有体验过当领导的滋味。终于在一年后的一次竞聘上岗中，我取得了一个中层副职的职位，这个过程就不详细说了，对于那时没有任何背景的我来说，是相当的艰难的。当了个小领导，所要面对的是更加复杂的人际关系，更加严重的“酒精考验”，而伴随的是一帮拍马屁的，什么年轻有为啊，什么行业最年轻中层啊，那真是能把你忽悠的能上天。不过说实话，心里是真的爽！不过这种爽是不会持续太久的，听多了就腻了。而处理人际关系和“酒精考验”对于那时的我来说更是不在话下了，但是我发现一个问题，那就是每个部门都有一个中层副职，他们很有能力但是就是一直上不来，例如说有个哥们儿在企业干了近二十年了，换了九个部门可一直都是副职，他去哪个部门哪个部门就搞的非常好，真是墙头一块砖哪里需要就往哪搬呐！这是为什么呢？
终于在一次饭局上，我问一位老哥，他在企业干一辈子了而且也是个中层领导，那时候还有一个月就退休了，我看他有点喝多了，悄悄的问他这种情况为什么会出现。结果他说，“这种人物要是上去了谁来给他的领导干活呢，那他的领导还怎么往上走呢？！”然后意味深长的看了我一眼，我突然意识到了很严重的一点，那就是这种人每个部门都有，而且就算干到死一辈子就也就是这样了，已经可以看到头儿了。而且。。。。我就是我们部门的那个人，真是一个萝卜一个坑啊，就算你上面那个萝卜提拔了，你也未必能种到那个坑里。
回到家里，我问自己，这就是我想要的生活么，天天带着面具做人，而且一辈子可能就这样了，跟那个哥们儿比我可能更多点的是，他换九个部门，我可能会换十九个而已，但我还年轻，我刚大学毕业没几年。这种生活累吗？累了，厌烦了么？早已厌烦了，证明了自己了么？已经证明了。是时候该离开了，换个环境做回自己吧。
当我离开的时候，大boss亲自跟我说，“你这几年不容易，没有任何背景从一个基层员工一步一步走到现在，在咱公司的历史上你还是第一个，你还年轻不要轻易的放弃”，我说了一堆感谢的话，然后说“我没有放弃，只是换个环境继续而已”。
如果你问我，现在我后悔当初做的决定么？我不后悔。但是我很感谢那里，在哪里我完成了从一个稚气未脱的学生到社会人的转变，最重要的是我的第一份工作可以进入一个正规的大型企业工作，这种所经历的磨练与历练会对我的一生产生深远的影响。最让我感动的是，当我离开的时候，我的几个同事留下的泪水，让我知道在那里我还有几个好兄弟。
所以，为什么高薪国企留不住高素质人才呢？从我的经历来看，一个原因是不能知人善任，高素质人才的能力不能得到合理的应用；还有一个原因是人际关系复杂，很多的高素质人才并不善于去处理各式各样的人际关系；另一个原因是由于机构臃肿，一个萝卜一个坑，没有太多的发展机会，造成千军万马过独木桥的局面；最后一点是职业发展瓶颈，由于诸多原因再往上走就算学历和能力都到了也是很难的。
如果您觉得我的回答会对别人也有帮助，请为我点赞，让更多的人看到，谢谢！
一韩说创业
相对其他企业来说，国企不愁钱，社会资源丰富，政治资源也丰富，虽然也要自负盈亏，但相比一般的私企，经营压力自然是小很多，发展起来也顺畅很多。而国企的每一分钱都属于国家的，在日常经营中，审批流程相当地长，一些风险比较高的项目审批两三个月甚至更久是常有的事，领导都特别慎重，因为谁都担不起国有资产流失的责任。因此，领导有时候会怀着不求有功，只求无过的心态去决定一个项目是否实施，有些项目尽管很有潜力也会因为领导的一句“暂时不考虑”而不了了之。在国企，一旦升上去了，只要不犯大错是不会降级的也不会辞退，不少人上去了，但是不想承担太多责任的不作为现象确实存在。而国企内领导都是有绝对权威的，这就造成，下面的人辛苦推着项目，而领导则有一票否决权，个人工作无法得到事实的客观评价，长期下来，个人成就感会很低，个人成长也会很慢。
另外，排除关系户，国企内的升迁基本都是论资排辈的，就是说哪怕你有非常出色的工作能力，在内部的升迁依然是缓慢的。同时，还是因为国有资产，内部的工资水平都有限制，中高层还是很可观的，但底层员工的待遇顶多只能是过得去的水平，绝对饿不死你，甚至可以让你过上比较安稳的生活，但是要想买房什么的还是别想了。如果要升到中层，没有内部关系，至少十多二十年的沉淀是必须的。
除了以上之外，还有其他各种各样的问题，当然其他公司也会存在类似的问题。总得来说，在国企内工作，必须要有一颗耐得住寂寞的心，有时事业心在这种环境下反而成了一种心理负担，无论有多强的能力，都得按部就班，一步步把流程走完，领导最终通过才能实施项目，中间少不了无数次的返工，而有些返工，不一定是客观事实的要求，仅仅是因为领导的主观判断所导致，对于那些渴望有一番作为，希望快速成长的年轻人来说，这样的环境自然不适合。另外，底层的工资水平以及缓慢的升迁也让那些渴望财富的年轻人无法久留。
以上分析肯定存在片面性和不足，欢迎各位朋友共同探讨，祝各位工作顺利，生活愉快。
潜行的拓荒人
猛的一看这个题目，还觉得是国有企在管理上存在很大的弊端，才导致的离职。这个国企大学生离职的问题，还是需要探讨一下的。
首先，任何一个单位都会有离职。
每个单位的人事部门在年终总结的时候，都会计算单位的离职率。一个单位就像一辆公交车，有人会坐终点，也有人会半路下车，人员出出进进，才算正常，要不然单位想要的人才进不来，不想要的人出不去，缺乏流动性，就会变成死水一潭。就算是国企，离职也是一件很正常的事。
其次，要看离职的原因在哪里。
我们不能个别大学生的离职，就把这个看成一种普遍现象。
我们单位就是国企，有一年招了三个大学生，在不到一年的时间，一个因为考上了国外的研究生，离职了，一个通过了公务员招录考试考试，也离职了。
这样看来，三个大学生走了两个，这个离职率，够高的，但他们的离开是由于自己原因，和单位的关系不大。
第三，国企确实也有自身的弊端和不足，但很多大学生还是愿意选择国企的。
有人说在国企工作是温水煮青蛙，时间久了，让你自己都麻痹了，同时，国企也存着管理制度落后，上升通道死板，分配机制不灵活等很多问题，对于一些有追求的年轻人，他们会觉得没有发展空间，从而选择离开。但是国企给人带来的安全感，是很多企业所没有的，还是有很多大学生的就业，会首选国企。
锦瑟的华年
首先，这是伪命题。高薪的国企，能留得住大学生，留不住的是要做事业的大学生。刚刚毕业，能够进入国企，是件很厉害的事。有多少家长挤破头脑想要送孩子进入国企。因为对于他们老一辈来说，进入国企，就有一副铁饭碗，不用为就业发愁。但现实情况是，现在的大学生即使进入国企，也不一定会留下。
第一，性格原因。在国企工作压力不像外企大，有一定的社会地位，虽升职速度慢，但你资历随着工作时间的增长而提高。这种工作性质正好符合那些性格内敛，不喜好争斗的大学生。 有些大学生心有抱负，活泼好动，想要做出一番事业。在国企这种安逸，按部就班的工作就不适合他。
第二，薪酬优势。我国国有企业有些薪酬还不错。比如中石油，中车等这样的企业。对于刚刚毕业的大学生来说，到手工资五六千就不少了。但在国企虽工资待遇好，升职慢，且薪档很多。你可能地熬上十几年才能爬上更高的岗位。就算你熬到中高层，薪酬有比不上外企。所以这几年国企高管跳槽增多，比如银行高管跳槽到互联网企业，工资瞬间翻倍。正是因为外部机会诱惑多，很多人才想要跳出国企的“围城”。
第三，人际关系。在国企，要想混得好，得会来事儿，有眼力见。拥有良好的人际关系是你在单位安身立命的根本。但是要想做到每个人都喜欢你，何况还在职场上，这可能性很小。有些大学生社会经验少，不善于处理人际关系，自然觉得这是件头疼的事情。
第四，绩效奖惩不足。有些国企领导为了不得罪人，绩效评定是轮流坐庄的。这对于那些敬业勤恳完成任务多的员工来说是不公平的。 综上，高薪的国企能不能留住大学生，这既和个人性格有关，也和国企福利待遇，奖惩机制等有关。
如果你进入国企，会留下来吗？欢迎和我讨论交流。
