jaime031224
我是建造師馬明白，我個人認為國企上班十年，在辭職找工作，不好找。
如果你現在就身居高層，我想你也不會有辭職的想法。即使有辭職的想法，你也不會為工作發愁，你現在的地位和層次決定了，只要你想就可以找到新工作。所以，我個人感覺您可能是國企的中層或者基層。那麼基層或者中層為什麼不好找呢？
首先：應聘基礎技術崗位。假如你能底下身子和剛畢業的學生去競爭的話，能夠接受相同的薪水和工作時間，我想機會還是挺多的。但是你能低下你那高昂的頭顱麼？
其次：應聘中層管理崗位。大部分的企業中層都是從基層慢慢爬上來的。聽說過高層有空降的，中層很少聽說。如果你去應聘，你必須比新單位那些中層更加優秀才可以。你看看自己可以嗎？
最後：現在企業都流行35歲辭退，再招新鮮血液。而你上班10年，正好卡在這個點上。新單位正在辭退35歲的員工，又怎麼會招收你這即將35歲的新員工呢？
所以人應該未雨綢繆。看你的描述是，看透國企內部的黑暗和內鬥，太累了才想走，我奉勸一句，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有黑暗和內鬥。這是不可避免的，所以要想開點。如果，真想走，提高自己能力、找好下家再走，在這上有老下有小的年齡，千萬不要裸辭。
我是建造師馬明白，在學習、工作和人生的道路上，大家組團前行。人生由你定義
建造師馬明白
工作十年，年齡大概在35歲左右，這個年齡段重新擇業，無非兩個極端，要麼很搶手，要麼越混越差
1、幹技術的。十年工作經驗，已經足夠使自己成長為單位骨幹，工資待遇應該都不低，有的也許已是中層骨幹或是單位的小領導，這樣的人跳槽，已具備選擇的資格，再就業只會更好，有的甚至還是獵頭追逐的對象。工資待遇預料都會比以前增長。
2、幹管理的。中層以上的行政管理人員，具備一定專業知識的，辭職後，可到私企幹行政總監等職務，工資待遇不見得比國企高，但找工作是不用愁的。如果是中層以下管理人員，就不見得了。辭職以後，自求多福吧。
3、一般人員。在國企工作十年，溫水煮青蛙，早已沒有工作激情，加上沒有一技之長，辭職再去找工作，就和勞務市場的人差不多，純粹是幹苦力的份，還不如在國企老老實實待著，至少不用擔心失業。
總之，工作十年，又是在國企，辭職真的要謹慎。如果自己有足夠的資本，無所謂，怎麼樣任性都可以；如果沒有選擇的資本，除非找到特別好的退路，否則，小公都不建議辭職。畢竟，三十五六歲的人了，上有老下有小，辭職真不是一個人的事情。
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
80後小公
混跡於招聘領域的人說說。
你說你在職場混跡十年好不好找工作，其實這個命題有問題，企業找人不是為了玩，而是為了賺錢，而賺錢需要能力，那麼問題是，你具備他們想要的能力嗎？如果具備，那又怎麼會有問題呢！
最怕就是能力不足，要求特別高的情況。
國企出來的人通常會選擇創業，而你選擇打工，那麼背後是否隱藏著什麼價值呢？這個價值到底是什麼，呢自己有沒有覺察到呢？
你說你看透黑暗，可是事實上，有人的地方就有江湖，而江湖身不由己，就看你能不能明哲保身了。
站在HR的角度來說，特別是民企，英雄不問出處，就看你能不能變現。
職業規劃師的視角
好不好找工作，主要是因你的能力而定的。如果能力強的人，是不會缺少好工作的。鑑於你你在國企工作了10年，想必是有一定的工作經驗與能力的。
但你又不敢裸辭擔心不好找工作，畢竟現在家庭的開銷都是比較大。所以我建議你可以根據目前從事工作的類目，以及你的能力，學歷，先在招聘網上，投投簡歷，或者是各大人才市場去面試一下。這樣你就可以瞭解，市場上的HR對你的要求，以及自己能不能達到他們的用工要求。多面試幾家，如果覺得還行，就可以回去辭職了。
如果面試的效果不理想，這時就該證明你需要充電了。這時你就可以不辭職，一邊在國企工作一邊開始充電學習提高自己的工作能力，為跳槽做準備。
