three年之约
您好，谢谢邀请！银行的哪个工作岗位好，要具体情况具体而言。
银行的岗位大致可以分为三类：柜面类、营销类、管理类。柜面类
柜面类主要包括柜员、会计主管，如果是做会计主管还好，否则银行最基层的岗位就是柜员，上头的公公婆婆多，个别客户又不好伺候。在银行，柜员的标签就是事多、钱少；有能力有关系有机会的，建议不要留在柜面，特别是男生。
营销类
营销类主要包括：大堂经理、理财经理以及客户经理三类人员，营销岗是一个以业绩论英雄的地方，只要你有业绩，就是行长见了你，都得客客气气的；不过若是没业绩，银行有一百种方法让你自己辞职滚蛋。这是一个最血腥的岗位，但又是一个机遇最大的岗位，银行的领导岗位，80%都是营销岗出身。如果你有关系有能力，建议留在营销岗，这里是全银行升职加薪最快的地方，也是高薪的聚集地；但如果没关系又没能力，建议你还不如留做柜员，否则不说薪水，就是任务都可以直接让你精神崩溃。
管理岗
管理岗根据各银行的各自情况，大致分为以下几个部门：财务部、人力资源部、金融市场部、投行部、风险部、审查审批部、会计结算部、科技部、零售部、企金部、综合部等等部门。
这些部门里如果你要学习掌握知识，深入了解金融，那么投行部、金融市场部以及审查审批部不错；如果打算多赚点钱，一定不能错过综合部的基建科及物资采购科这两个肥到流油的岗位；这两个岗位一个负责银行网点的选址及装修工程、一个负责银行日常设备及用品的采购。外部来投标的企业，没有一个不把这两个科的人捧着扶着的，各种你懂的。
总结
有关系有能力的，优先选择营销岗，这是一个以业绩论英雄的地方，也是升值加薪最快的岗位；普通人，有机会优先选择管理岗位，没有机会宁愿做柜员，不轻易尝试客户经理岗，以免让自己精神崩溃。
鲤行者
如果不考虑职级，核心业务部门和总行管理培训生岗位比较好。
我在银行工作多年，历经多个岗位、职级，算过来人，没进银行之前我也有题主这样的疑问，但现在比较清晰。
通过校招进入银行的新人，除总分行管培，其他都要先坐柜，尤其在五大行，坐柜是必修课，哪怕是博士，也要在柜台体验体验，看似枯燥，却是必不可少的历练。
什么是核心业务部门？
投行部、同业部、国际业务部、个人金融业务部、公司部都算核心业务部门，这些部门都在最前线奋战，对银行整体发展贡献度很高、是各银行攻城拔寨排头兵。业务做的好，才能服众、才有提拔潜力，银行高管多有丰富业务经验。
再看管培，总行管培招聘要求极高，按现在行情，名校博士算起步价、很多银行还要求有留学经历。入职这类岗位的同学从小到大基本就属于“别人家的孩子”，各方面很优秀，管培岗竞争激烈，但入职后的收入、职级非常可观，不用坐柜，起步比较高，基本是储备干部序列。但，总行管培招的人很少，绝大部分还是中规中矩从基层一步步往上爬。
所以，如果你刚进银行，不要觉得坐柜是委屈自己，我看过几次985博士坐柜，更何况人外有人山外有山，踏踏实实是王道，干的好自然有机会去别的部门、别的岗位。
公司部、投行部属于比较厉害的业务部门，有机会可以多争取。其实，银行部门几十个，每个条线都能出人才，我不否认有人靠关系、靠背景，但即便是这类人，也要能力过人，能力是驾驭岗位的前提，多数人还是完全靠自己步步高升~脚踏实地、目标明确、不急不躁，想要的终会得到~
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放牛王二娃
此建议仅适用于应届毕业生。
通常，银行的招聘岗位主要分为柜员岗、通用岗、管培生、技术岗和工程造价等岗位。
柜员岗：这个岗位是我们接触最多、最为熟悉的岗位。柜员每天直接和客户打交道，是最前线的工作。
通用岗：通用岗可以去银行的很多岗位，包括客户经理、法律业务、信息科技等等。入职的时候需要安排到基层营业的网点锻炼和培训，后期根据银行的需要和你的表现安排到相应的岗位。
管培生：要求严格，学历一般是硕士研究生起步，同时还常要求名校毕业。虽然条件严格，但是福利待遇和晋升空间也是各岗位中领先的。
技术岗：顾名思义，主要负责技术的应用和银行工作后台的支撑。同时还有网络布线和对网点的人员培训。
哪些属于核心业务部门呢？一般来说，投行部、公司部、国际业务部和个人金融业务部是银行的核心业务部门。这些部门有一个共同的特点——奋战在最前线，对银行的贡献度高。
坦率地说，银行还有证券、保险等金融行业，基层的岗位都离不开业务的压力。甚至可以说这个行业在一定程度是“全员销售”。银行不是一个犯了错可以改正的地方，员工每天都在跟钱打交道，所以哪怕是一个你认为很小的差错，都可能引发严重的后果。银行各级的管理制度非常严格。所以不管选择哪个岗位，贵在坚持，脚踏实地才能“守得云开见月明”。
大猫财经
感谢邀请，我是创新公元大鹏，作为一名银行工作人员，很高兴谈谈我的感想。我工作七年了，只干过两个岗位，刚毕业时分配到营业部清算中心工作了两年，两年后调到了看似挺有实权的审计部。个人感觉银行工作所有岗位中最好的就是审计部了，为何？看我细细道来！
现在银行一般除了高管人员，剩下的包括行政岗和业务岗，业务岗位不用多说，就是信贷和柜员，干这两个岗位最累最不自由，风险系数无限大，谁知道这是最差岗位。行政岗位中银行基本都设综合部、财会部、合规部、审计部、科技部、信贷管理部、资产管理部……最好的岗位就从这里选了。
综合部就是办公室，乱七八糟的活儿都是综合部的，在这个部门工作非常全能，什么都会，特锻炼人，当然加班少不了；财会部负责报表、计算工资、报账、检查辅导、查库……内部业务要非常熟练，月末、季末、年底能忙成老鼠；其它部门各司其职，我就不一一介绍了。
说说审计部的工作吧，我在某某银行学习时，我的启蒙老师说过:干银行的最怕审计部的人了。你审计前往门口一站，甚至审计通知发出后，被审计网点就要忙活着加班，查漏补缺。还不是怕扣钱呗！审计部的工作来不得半点马虎，去审计人家如果查的不对那是多么丢人的一件事！所以审计部的工作是检查，首先自己要懂要会，人家才能尊重你。
当然监察保卫部的工作也挺好的，不过年轻人好像还是不要干这个，趁年轻学点业务多好！反正个人觉得审计部工作挺好，检查是为了防范风险，给单位减少不必要的损失，给同事及时纠正错误，是一项光荣神圣的工作。
创新公元
我在银行工作二十年，对这个有一些建议。岗位无好坏关键要适合自己。
银行工作岗位分为两种，一种叫市场岗位，一种叫后台岗位。
市场岗位主要是市场拓展…客户关系维护，岗位压力大，任务重，完成任务收入高，锻炼人，适合性格外向，愿意交朋友的人……适合新员工。做过银行市场的人，将来去担保公司，中介公司，金融公司都是非常欢迎的…！
后台岗位主要是银行辅助岗位，营业厅岗位，这些岗位任务小，收入稳定，适合于性格内向的人做。
我个人认为，做市场岗位很好，特别对于年轻人，是最好的锻炼…比如说我，做了20年信贷调查工作，接触很多老板，交了很多朋友，对各个行业了解很多……我出来创业成功率很高（不是吹牛，但是银行不允许员工经商，经商就开除）。我从来不着急失业…无非是赚钱多少问题……！………这个社会变化太快……不给一点压力……哪能适应发展。
希望能帮助您…！
注意…本人20年的信贷经验，了解数以千计的老板（信贷调查了解最深刻，最透彻），从中总结成功的秘诀…连续发布…为了方便大家阅读…从11期发在我老婆（头条号:飞刀48号）文章区（前面已经发表了1 0期在微头条，大家反应不好连续阅读）。
飞刀47号
目前来说，银行最辛苦的是网点一线，一线的岗位有柜员，客户经理，客服经理大，堂经理和网点负责人。身体压力最大的是网点负责人和柜员，心理压力最大的是客户经理，最舒服的是大堂经理，压力不大，收入也不错。
二线是支行层次的岗位。办公室，工会，信贷，公司，科技，内控各个部门，都有一定的权利，最舒服的是公会适合养老，最挑战最锻炼的是信贷，领导基本都干过。
再大一点就到了分行层面。部门更大了，权限更高。什么个金部，渠道部，私人银行，还有很多。这些方位一线都很辛苦，领导也很累。
在上就是总行了。不懂。
一般校招进银行都会先去柜台，能出柜台以后再想这些岗位吧，社招选择性比较多。
夏天的杂货铺
作为一个在银行工作八年的金融狗回答你。不明白你指的好坏是一个什么样的概念？是收入高？是工作压力小？我从柜员到客户经理再到部门副总一路的经历都告诉我银行工作没一个岗位是轻松的。想要学习到核心业务，基层行客户经理是一个不错的选择，接触传统信贷业务、贸金业务、金融机构、金融市场、投行、资管等核心业务，与客户接触多，也更容易积累人脉资源。同时客户经理相对活跃，容易出业绩，也就容易被上级领导关注，提拔的机会也就多一点，当然薪酬也会因为计件奖励相比一般岗位员工高一点。另一个极端就是机关的工会，相对轻松，压力没那么重，工资有固定岗位工资，绩效奖金是整个行的平均绩效，旱涝保收。但是成长空间小很多。
大白日梦家
银行的岗位没有一个是外行人认为的那样都是轻松的，办公室等后台部门相对轻松，一线岗位哪个都不轻松。拿我自己来说，我在信用社，客户经理岗，发放的贷款有一笔出现不良，立刻会让你离岗清收，在这期间每个月仅能拿到200的工资，考核特别严格，各项罚款层出不穷，但没有任何奖励，只罚不奖这可能是信用社的传统，不知道其他国有银行是否如此。银行的工作总结起来就是两句话：1，能完成任务的话，整个过程是生不如死，2，不能完成任务的话，那以后就是死不瞑目啊，到这个时候所有岗位如同鸡肋，食之无味，弃之可惜。银行7年工作经历的感触，欢迎交流！
告别过往
总体来说，银行有服务性的岗位也有业务性的岗位。如果是说在银行走仕途往上爬，那什么岗位不重要，更多的是看贵人，看关系。如果是说想有所成长，有所依仗，那必须要和业务相关的岗位，前面有人说的柜面是不建议的。业务相关的岗位，信贷类的，业务线有客户经理岗与产品岗。风险线有评审岗和贷后管理岗位。除信贷类之外，金融市场与投行也有很多岗位，不过这些岗位对你的个人背景要求较高。中后台可推荐的主要在总行层面，比如资产负债管理，计划财务等，分行层面中后台就是个执行，不推荐。整体来说，有市场竞争力不那么依赖银行这个平台的岗位主要是客户岗，评审岗，金融市场岗和投行岗，总行资产负债管理岗如果能去也很推荐。其他的产品岗比如国际业务或者交易银行之类的对银行这个平台依赖较深，可以作为第二等的选择。
Mmcmmmc
我在银行上班，经历的岗位也很多，不过只限于二级分行以下的岗位，再上级的没有接触过，就谈谈我所了解到吧。
银行层级一般分为总行、一级分行、二级分行、支行、分理处、储蓄所这些级别，总行不用解释，一级分行一般是省分行，二级分行一般是市分行（个别牛逼的市分行也可能是一级分行），支行就是一般你在大街上看到的一个一个的银行网点了，分理处储蓄所就是支行管理的更小的网点，一般只做个人业务，不做公司。
二级分行本部会有很多个内设部门，比如公司部、零售部、计划财务部，运营管理部等等，每个部门都设有不同的岗位，比如公司部一般设有客户经理岗、产品经理岗、综合岗等，客户经理就是放贷款拉存款的，产品经理就是推广业务和产品的，综合岗就是写写材料报报帐等。收入最高的当然是客户经理，产品经理次之，综合岗最低。
支行的岗位就少多了，一般设客户经理岗、柜员岗、后台复核岗、理财经理岗、大堂经理岗、副行长、行长等。
至于哪个岗位只好，只能说没有最好的岗位，只有适不适合的岗位。如果你关系背景强大性格外向，去做客户经理理财经理甚至行长等营销型岗位吧，奖金会拿到手软，如果你想安安静静的做个美男子或美女子，去做后台岗位，也能混个温饱也没什么压力。
