职场上，优秀的人永远优秀，无能的人也只能经常抱怨，这就是不少人抱怨工作难找的原因，但那只是对于自己来说罢了。所以HR都知道，一个人的做事习惯只有一个，因此在面试过程中，面试官会重点考核应聘者的专业实力以及做事及思维习惯等。
刚刚毕业的大学生小丽，为了找到一份心仪的工作。先后已经面试了，有近20家公司了。不是人家不想要，就是自己不愿去。总之到现在还没有找到心仪的工作。昨天她又收到了一家公司前台接待岗位的面试邀请，在纠结到底要不要去面试后？最后还是草草的准备了一下，去参加了面试。
面试当天，该公司的的待遇很不错，也吸引来了近10位求职者前来应聘，但是男面试官考核了他们的专业技能后，发现只有3位的能力符合公司的要求，紧接着面试官就问了一个让所以面试者都感到惊讶的问题：“两瓶水，有一瓶有毒，你怎么分辨？”
有一位求职者站了起来，很激动地对面试官说道：我想您可能是误会了，我来是面试正经的职位，想着贵公司也是大公司，您这样的面试问题让我无法回答，也体现不出我的技能技术，所以抱歉，我放弃面试！”说完就离开了。
而第二位面试者虽然也不明白面试官的用意，但是怀着对面试的尊重，还是老老实实的回答道：“如果送到禁烟机构去检验的话，那要耽误太长时间了，直接抓两只小白鼠过来试一下不就知道了吗？非得那么麻烦。”面试官点点头，让他在一旁等候。
轮到小丽，她思考一会儿，刚综合了前一名求职者的回答后，她用霸气的语气回答：“说两瓶矿泉水，其中一瓶有毒，如果没有什么相关的经验的话，我会果断的选择将这两瓶水全都倒掉。我以为没必要浪费时间去分辨，也不会危害身体，所以倒掉才是最佳的止损方法。”面试官听到这个答案十分满意，并赞扬了小丽，还当场录用了他。
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