——目標機制
機制的核心原則：
1、誰用誰制定
2、利他原則
3、永遠試運行
4、讓一部分人先富起來
5、老闆永遠有一票否決權
一、個人目標機制
目的：讓個人的目標聚焦、產生專注的力量！
核心：引導個人目標如何建立
1、個人目標
請說出你的個人目標
2、請說出你實現此目標的10大理由、動機
3、做不到怎麼罰
A、如罰款，罰二萬，先把二萬交上來
B、罰剃光頭等體罰
C、其它懲罰
4、做到怎麼獎勵
A、現金獎勵；
B、物質獎勵（獎盃、獎牌、錦旗、禮品等）；
C、精神獎（走紅地毯、全公司職員列隊歡迎、美女同事贈鮮花）。
5、承諾人：（簽字、畫押）
家庭住址：
身份證號：
監督人：（簽字、畫押）
二、團隊目標機制
目的：讓團隊的目標聚焦、讓團隊形成合力！
核心：團隊目標從下至上的原則（即是個人目標的總和）
1、團隊目標
寫出你團隊的目標
2、實現此目標的10大理由、動機
3、做不到怎麼罰
A、如罰款，罰二萬，先把二萬交上來
B、罰剃光頭等體罰
C、其它懲罰
4、做到怎麼獎勵
A、現金獎勵；
B、物質獎勵（獎盃、獎牌、錦旗、榮譽旗、鮮花、禮品等）；
C、精神獎（走紅地毯、全公司職員列隊歡迎、美女同事贈鮮花）
5、承諾人：（簽字、畫押）
監督人：（簽字、畫押）
三、企業目標機制
目的：讓企業的目標聚焦、讓企業與團隊、個人形成合力！
核心：企業目標從下對上的原則（即團隊目標的總和）
1、企業目標
寫出你企業的目標
2、優化企業目標
A、優化個人目標
B、優化團隊目標
C、評估企業目標
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