老梁觀世界

1、工作五年並不代表能力就很強，我之前公司工作五以上的部分都是會混日子的人，為了五年拿個榮譽。

2、五年出來以後，如果這五年努力學習成長還好，如果沒有，你根本無法適應自由競爭的新環境，很難找到合適的。

3、看工作類別，很多工作很偏門，本來需求崗位就少，也會導致無法找到工作。

4、再有部分工作崗位很稀缺。比如高管，可是新的環境不缺高管，不可能招新人踢老人。

5、要適應新的環境，才可以尋求新的機會。

6、心態，以為工作五年很有經驗應該很容易，其實不然，心裡總覺得以前舒服慣了，工資也隨著年限漲上去了，i現在重新找的工資不高，又得重歸做起，心裡無法接受也會導致找不到工作

淮南見

這裡面可能有主觀原因和客觀原因，客觀包括：目前大環境處於資本寒冬不適合跳槽、目前一些崗位過剩；主觀原因包括：上一家公司沒有選擇好、工作專業度未達跳槽標準、工作人脈結交不夠、職業規劃不清晰等，小編根據主觀和客戶分析一下，樓主可以根據自己的情況對照。

客觀——

一、目前大環境處於資本寒冬不適合跳槽

今年1月10日，由中國信息通信研究院（原工信部電信研究院）發佈的《互聯網發展趨勢報告（2017）》顯示，2016年前三季度，全球互聯網投資項目數量較2015年同期下降12%，投資金額總計791億美元，較2015年同期下降23%。同期，中國互聯網風險投資數量也出現下降。

也就是說目前互聯網行業正處於資本寒冬階段，隨著互聯網領域投資逐漸迴歸理性，互聯網創業者們用人的數量和力度也趨於理性。前幾年大批量用人，高薪請人的狀況在未來幾年會有所改變。

二、目前一些崗位過剩

互聯網崗位過剩的原因，和互聯網公司的運營狀態和吸納能力是成正比的。你知道哪些工作職崗位是急需的嗎？又有哪些崗位可能存在求職不到的境界？下邊是拉勾做的調查：

從圖中我們可以看出：編輯、客服、行政是過剩崗位。如果處於這幾個崗位的親，一定要謹慎變動。

主觀——

一、上一家公司沒有選擇好

在職場上，企業與員工的雙向選擇從來就沒有溫情脈脈 ，彼此的需求和不需求，雙方都是要根據多維度客觀又殘酷的進行分析。

一般在選擇跳槽的員工時，人力資源針對上家公司選擇的標準一般是：

1、上家公司的業務與現有業務的可借鑑度和重合度；

2、上家公司的崗位內容與現有業務的可借鑑度

3、上家公司的運營狀況和品牌知名度

如果上家公司沒有選擇好，基本上在看簡歷的時候就PASS了哦。

二、工作專業度未達到跳槽標準

很多剛畢業的大學生認為積累經驗是最重要的，其實不然，任何一個人步入社會，經過幾年都會有經驗，重要的是經驗中的含金量。這就要求，你要在工作一開始就要設定自己的工作目標和職業規劃，否則你工作了5年還是8年，在專業度上未達到一定標準，跳槽也是痴心妄想。你要知道，隨著你對工資和職位的要求越來越高，人才的競爭也是越來越激烈的！

三、工作人脈結交不夠

所謂的跳槽，原意應該是指在一個公司工作，因為極其優秀而被其它公司挖走的。如果在這幾年中，你的人脈結交不夠，就像一個古井，沒有人能識別你的醇度和芳香，當然跳槽不見得成功。

四、職業規劃不清晰

公司在面試的時候都喜歡問：你的職業規劃是什麼，原因是，他們希望知道自己的員工是否目標足夠清晰，是否擅於管理自己，他的職業規劃是否與崗位設定的發展方向相符。有的人，雖然有工作經驗，但根據沒有職業規劃，找到什麼工作做什麼工作，隨波逐流。或者職業規劃，今天做運營明天做產品。今天做社群，明天做BD，企業肯定不敢用。因為這樣的人才肯定不是專精人才，也很難在某一方面取得成就。

美人豐盛

首先，這五年你做的是什麼工作。如果是技術類的崗位，工作滿五年，資歷、經驗等各個方面應該會有很大的提升。那麼找不到工作，要麼是對方提供的薪資，低於你的預期。要麼是你的目標公司，沒有招聘需求。這個時候，不妨靜下心來，當時給自己放個假。找工作簡單，但是找到合適的工作卻沒有那麼容易。給自己定個目標，下一份工作，我需要在什麼行業，什麼崗位，從事什麼類別的工作。定位準確，目標明確，又有豐富的工作經驗，下一份工作，離你並不遙遠。如果是行政類的崗位，那麼你就要捫心自問，這五年的時間裡，我真的一直在努力的工作嗎？行政的門檻看上去很低，只要是會說話，會用電腦的人似乎都能完成，卻不是人人都可以勝任。一個好的行政員工，除了需要具備基本的專業技能和職業素養，更要有良好的溝通能力和協調力。所以，努力工作很重要，先天的條件也是非常重要的。如果你天生性格內向，不擅長與人溝通，那麼即使你辛辛苦苦的做了5年行政助理的工作，當跳槽的時候，你也沒有辦法應聘行政主管的崗位。因為你只具備執行力，卻缺少了領導力。但如果你平時就是善於學習，又非常會來事兒，哪怕只做了三年的基層工作，下一份工作。你都可以大膽的應徵主管的崗位。因為行政不同於技術，不光要會做事，更要會安排別人做事。所以這時候不妨調整目標，考慮一下其他的崗位。多給自己一點時間，總能找到適合自己的工作

無憂精英網

努力工作5年辭職後找不到工作，這乍一聽好像不太合理，但確實就發生在我們身邊，可以從以下幾個方面分析。

1.太過專業。

很多人覺得專業知識過硬不會找不到工作的。但是有沒有想過，如果你這5年裡從事的專業太過冷門（至少目前冷門），就算你是專業大拿可能也不容易找到合適的工作；

2.太過單一。

一些大型公司分工明確，每個崗位職責清晰。但這可能會成為你工作5年後找不到工作的隱患。辭職後，同行大公司專業方向不同，不太能很好的契合，小公司一般都要求一專多能，也不太符合要求。最後導致找不到工作的尷尬；

3.太過膚淺。

有些人在工作中不善於思考總結學習，雖然工作5年，但是在專業技能和工作技巧方面提升太慢或是停滯不前，導致個人各項能力都相對膚淺，甚至還比不上一些畢業生，這樣個人職場競爭力也大打折扣。

沒尾巴耗子

有表示工作能力的高低。最多隻能說明你的工作經驗比較豐富而已，但是現在公司招聘員工絕不是隻看你的工作經驗而已。在一家公司工作五年，辭職後找不到工作，可能有如下原因：

1.思維固化

雖然你積累了五年的工作經驗，但是你的思維可能已經完全適用這家公司的運作，換家公司你可能還是用同樣的思維方式思考問題。所以在這方面你不一定能夠比得過應屆畢業生，他們的思路可能更加新穎和開闊。

2.能力沒有提升

有些人在工作中不善於思考和總結，雖然工作五年但在專業技能和工作能力方面依然停滯不前，所以在應聘時你的優勢並不明顯。你能在這個公司工作五年，說明你以經早已適應聽從老闆指揮，那也意味著創造力必然有所退化。

3.激情減半

你已經工作5年了，對於工作上的事情你已經輕車熟路了，工作對於你來說只是日復一日的任務，你的工作逐漸成了照本宣科，失去了年輕人的朝氣和幹勁，你對工作的熱情也逐漸降低。而公司需要注入一些鮮活的血液。

4.沒有做好規劃

聰明的人懂得為自己的職業生涯做規劃，你在辭職前就應該做好萬全的準備，而不是草率辭職後再去找工作，你已經工作五年，如果連這點危機意識都還沒有的話，說明你還不夠成熟。

5.要求太高

你已經工作五年了，所以你不會願意去應聘那些比你以前崗位低工資低的崗位，這本身就造成了你的找工作侷限性，如果換一個領域找工作對已經工作五年的你來說，也是一個很大的挑戰。

找不到工作的最主要的原因其實還是你的能力問題，如果實在找不到工作，可以嘗試把你的要求放低，即使換一份職位稍低的崗工作，但是晉升的空間會很大，端正態度，儘快適應，合理運用自己積累的工作經驗，也會慢慢升職加薪的。

——END——

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霸王課

很可能是因為溫水煮青蛙，時間長了人都混廢了。

很努力地工作5年，相信對於每一個正常人來說，應該都能收穫很多有用的經驗，能力也一定得到很大提升，不可能各方面能力還不如一個剛畢業的大學生，這方面是不容質疑的。

就是因為你這5年太穩定、太沒有危機意識了，所以辭職後連工作都找不到。職場中不僅僅需要學習工作上用到的技能，同時也需要不斷地學習和鍛鍊自己的另一種技能----面試技能。

很可能這5年你根本就沒有了解過外面的世界，不知道外面的公司需要怎麼樣的人才，也不知道怎麼跟HR和用人部門面試，這是非常致命的。現在這個社會就是這麼操蛋，你光有能力和經驗是遠遠不夠的，還一定要學會表達、一定要學會面試技巧，你現在很可能就是“茶壺煮餃子，一個都倒不出來”，那是當然找不到工作的。

面試就像打遊戲通關一樣，一關一關的過，正式的面試一般至少需要過兩關，第一關是HR面試，第二關是用人部門面試，某些高級崗位還有第三關、第四關，你這種情況，很可能在第一關就被拒之門外了，所以也就出現了“努力工作了5年，辭職後連工作都找不到”這種情況！

設計製造迷

第一個問題：真努力了嗎？低質量的勤奮而已，除了時間有了積累，其他任何東西都沒有積累；果真努力了，那隻能說明個人天資太差，努力了5年也沒有任何進步，或者個人的進步遠遠跟不上社會的進步，已經被社會所淘汰。

沒有找到工作而裸辭，自我認知能力較差。可能個性太封閉，太自信；自認為自己能力很不錯，甚至認為自己懷才不遇。辭職之日，才發現自己的真實能力。面對現實，正視自己，現在還不晚。

5年時間，總是做過一些事情的，經驗多少還是有的！正確地評估一下自己的能力，工資要求與個人能力要匹配，不能好高騖遠。哪怕起點低一下，總是需要一個地方證明自己的能力與價值。

最後，只有不願工作的人，只有工資低的工作，沒有找不到工作的人。你說呢？