這兩天，出來了一條政策規定：從2019年1月1日起，社保和個稅將由稅務部門統一徵收。
一石激起千層浪，社保改革真的要來了。
一、
很多小夥伴不明白，社保誰收不一樣，這事兒跟我有啥關係？
簡單來說，之前已經交了社保的小夥伴，到手的工資要變少了。而之前沒有社保的員工，也終於可以享受社保的福利了,至於企業老闆，怕是要哭暈在廁所，公司更難賺錢了。
事情是這樣的。
按照規定，咱們自己每個月最少要拿出工資的15.5%，老闆要拿出29.8%，往五險一金裡面交錢。
也就是說，一個月薪5000元的人，他自己每個月交完五險一金，只能到手4225元。
而老闆實際在他身上花了6490元。
恐怖吧？
花那麼多錢，企業當然不樂意了。
在交社保費的時候，很多企業就會偽造數據，要麼不給員工交社保，要麼以最低的標準來交。
比如，你的工資明明有5000，企業卻以最低的標準，3000來給你交社保，能省下好多錢。
之前，社保數據存在社保局裡，個稅數據存在稅務局裡，彼此之間信息不透明。
社保局拿不到企業真實的工資數據，自然也就不知道企業到底該交多少錢，只能眼看著他們鑽空子。
可是以後，這招恐怕不行了。
因為，中共中央發佈了《深化黨和國家機構改革方案》。
明確提出從2019年1月1日起，社保費直接由稅務部門來徵收。
這可不只是換了個收錢的那麼簡單。
合併之後，企業所有的數據都被彙總在一個系統裡。
稅務局可以直接用個稅數據和社保數據進行比對，企業再想通過數據造假來少交錢，那難度可就大大增加了。
今年三月份，發改委特意發了公告，以後不按照規定繳納社保的單位負責人，將被限制乘坐民航和高鐵。
看來要動真格的了。
二、
這事兒，對咱們最直接的影響就是，到手的工資要變少了。
舉個例子，我在上一家公司月薪8000元，但公司是按照最低的繳費基數3170元，給我交社保的。
所以我之前每個月，只需要交491.35元的社保費。
而改革之後，我最少要交1240元。
每個月到手的工資直接少了748.65元，心疼。
第二個比較隱形的影響是，以後想漲工資恐怕更難了。
本來嘛，公司按照3170元的基數，每個月只需要給我交944.66元。
現在忽然按照實際工資來算，每個月就得交2384元。
如果公司有100個，甚至1000個員工，每年得多交多少錢？
多出來的成本，肯定要想辦法壓縮回來。
比如，讓我的工資漲得慢一點，甚至開始考慮裁員。
瑟瑟發抖。
三、
那這件事就沒有好處嗎？
當然有。
每個月交的社保費多了，待遇自然也得增加。
比如，你醫保卡里的錢會變多，生孩子領到的津貼會變多，退休之後的養老金也會增加。
但更重要的是，這對於之前沒有社保的員工來說，是一個天大的好消息。
就在我老家，很多私營企業是不給員工交社保的。
相信這樣的情況在實際中並不少見。
每次寫文章，總有人給我評論，“我知道社保很好，可是我沒有”。
他們要麼是不敢投訴，怕丟了飯碗。
要麼沒有這方面的意識，被老闆幾句話忽悠一下，就放棄了自己的權利。
直到有一天生病了，變老了，只能自己承擔一切。
現在政策強硬了，對於低收入群體，或者臨時工，是大大的好事。
每一次改革，總是幾家歡喜幾家愁。
但毫無疑問，這次改革會對我們的收入產生非常深遠的影響。
關於社保，我之前寫過不少乾貨。
比如退休之後能領多少養老金，住房公積金怎麼用，醫保如何報銷最省錢，生育保險怎麼報銷，社保斷交怎麼辦。
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