進入面試備考期的考生們，你真的瞭解面試嗎?面試中有哪些“坑”你研究過嗎?相信很多考生都是面試小白，屬於“三無”人員即無經驗、無內容、無政府思維。但梳理每年的落榜考生你就會發現，總有一些同學眼中的“優秀”人才敗北。這是為什麼呢?經過研究發現，考官其實是無法通過短短的20分鐘答題完全瞭解一個人，但考官善於“見微知著”、“以小見大”。面試中的一些細節沒有把控到位，可能就會名落孫山。反之，您能夠注意到這些細節，即便有知識儲備上的不足，也能夠提高10分左右。下面中公教育專家就帶大家一起梳理一下考官眼裡的好學生，祝您上岸!
一、樂觀陽光，積極向上
生活中我們總會不自覺地和幽默風趣的人“混在一起”，因為我們從他們身上能夠感受到快樂和正能量。其實考官也和我們普通人一樣，喜歡獲得正面的反饋。試想一下，假如你是一名考官，從早到晚都在聽不同人對同一個問題的看法，而且你還不能發表自己的任何見解，你講的好他不能隨身附和，你講的不好他也不能起身反駁，只能靜靜的看著你，作為一名考官他的內心有多煎熬。假如你帶給考官的是冷漠是膽怯，那麼考官就會用放大鏡去看你的缺點，你很容易就沒戲了。所以我們考生平時也學會多微笑，開心時笑一笑，不開心時更要笑一笑，訓練自己的心態，給身邊的人傳遞正能量。
二、聲音洪亮，自信從容
結構化面試屬於典型的高壓面試，很多考生的第一感覺是緊張加怯場，答題時自己大腦一片空白，小腦完全抽搐。面對問題即使自己的內心世界十分豐富，答題時也像是自言自語，考官根本聽不到你在說什麼。一個人的氣場強弱來源他的聲音大小，而聲音大小取決於內心的自信。我們可以看看那些公眾人物的演講，比如馬雲，總是給人一種氣場強大的感覺，即使你聽不懂他在說什麼，但也絲毫沒有妨礙你對他的崇拜，這就是自信的力量。考生不妨在平時多注意大聲朗讀，訓練自己的氣場。
三、語句連貫，條理清晰
連貫性和條理性是給人的整體感覺，考官的評分標準中都是按檔給分的，如果一位考生他在答題過程中出現了卡殼現象，那麼他就會被歸類為思路不清晰，就會被劃到中低檔，即使你其他方面答的再好也沒用。事實也證明，很多考生答完題後自我感覺良好，審題沒有偏差，內容也比較深刻，為什麼我的總體得分卻不高，很大程度上是因為考生在答題時流暢度和條理性不足。你需要考官從你堆砌的內容中找到答題要點，而不是你把答題要點清晰的展現出來讓考官分辨，一個被動，一個主動，隻言片語間高下立判。所以考生在平時就要刻意訓練自己分點說話的能力，面試不同於筆試，堆砌大段的內容不會博得考官的任何好感。
古語有云，臺上一分鐘，臺下十年功，考場上看似幾分鐘的答題，其實考驗的是你日積月累的修為。不積跬步無以至千里，中公教育專家認為只有功在平時，點滴積累，才能在考場上從容自信，戰無不勝。
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