21世紀最寶貴的是人才，企業間的競爭本質上是人才的競爭。隨著人口紅利的逐漸消失，人力資源成為現代企業最為難控的資產。處於快速發展的中國企業，在人才招聘與決策上面臨的挑戰尤為嚴峻，超過80%的企業人才招聘效果都滿足不了企業經營發展的要求，企業招聘日趨艱難，HR們的工作壓力越來越大。另外，受95後謎之就業觀等各種因素影響，HR招聘效率下降明顯，山東本土網絡招聘平臺——齊魯人才網，對1000名HR從業者進行調查，參考北森算法(招聘效率指數：招聘中各環節效率的加權平均)，得出最 新行業招聘效率指數對比數據如下。
從以上對比圖中可以看出招聘效率下降明顯，負責招聘模塊的HR被稱為“最苦逼HR”。為幫助企業HR更高效完成招聘，切實解決HR在招聘中遇到的難點痛點，齊魯人才網於7月20日下午在濟南漫咖啡(綠地中心)發起“齊魯HR公社&大咖分享會--2018遇· 鑑HR”沙龍活動，與資深專家共話新時期下人力資源的發展態勢，與HR精英共同破解人力資源招聘困境。
為打造一個充滿情懷、共同成長、開放共享的HR自治社群組織，齊魯人才網在2018年發起成立“齊魯HR公社”公益組織，成員主要由自於山東省內規模以上企業的HRM組成。本次活動演講嘉賓團由齊魯人才網創始人吳強、齊魯工業大學就業指導中心主任、齊魯人才網VIP企業客戶代表共同組成。
各位嘉賓從不同維度進行剖析，深入探索招聘難題，提出落地方案，受到現場觀眾的一致認可。齊魯人才網創始人吳強提到“企業的一切問題，總歸是人的問題、體制的問題、管理的問題”，齊魯工業大學劉澤東老師針對大學生就業總結出的三類“典型”就業人群即“盲目考研族”、“瘋狂考公族”、“草率擇業族”，大家紛紛鼓掌表示贊同。
除了大咖們的精彩分享，本次活動特別安排了“插花”環節，專業插花師現場指導，插花之餘更可結識更多同行盟友，在輕鬆、自由的環境中不斷學習和交流，體驗共同成長帶來的喜悅。
繁花似錦，送大家一束錦繡前程，祝福每一位HR都有一個美好的開始，堅定自己的信念，“逆風翻盤，向陽而生”。當你感覺已經被招聘壓得喘不過氣的時候，適時送給自己一束花，看著各色豔麗的花兒，心情也會立刻回暖。
除了插花，還有感恩回饋環節，每一期“遇·鑑HR”沙龍的參與者，均可獲贈精美限量版紀念品一份，感恩回饋。
齊魯HR公社還將開展一系列的活動，來實現充滿情懷、共同成長、開放共享的組織目標，早日將我們人力資源管理的層次，由事務型人力資源管理向戰略型人力資源管理提升。互聯網時代的衝擊下，人才招聘對於企業來說至關重要，甚至決定企業的生存和發展，HR從業者面臨許多前所未有的挑戰，齊魯人才網將繼續肩負讓每個職場人更有價值的企業使命，一如既往為大家推薦更靠譜的工作。
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