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职场少不了开会，而开会就像一场个人秀。
有经验的领导只要参加一个小会议，基本就能判断出哪个员工的情商高。
直接上干货吧，你知道情商最高的，以后可能走上领导岗位的，通常会选择第几个发言吗？
职场：开会发言
答案是：一定是第二个发言！为什么是第二个呢？
1、为什么不是第一个？
领导刚致完辞，主持人说大家可以自由发言说说看法。第一个跑上来的，确实能展现自己的工作积极性，也很容易引起大家的注意。但是风险也非常大，你知道本次会议的调调是什么吗？你知道领导想听什么吗？你知道领导想让大家真正讨论的是什么吗？这么短的时间，你能够做好准备吗？
结论：第一个就是炮灰！他完美的试探出了领导的意图和爱好，给下面的同事留下了充足的准备时间，领导虽然感觉到了你的积极性，但同时也觉得你发言的水平好差（没时间准备呀！也不知道领导想听啥，全靠猜）
职场：发言
2、为什么不是最后一个？
最后一个的好处是能够综合大家的想法，可能发言的深度和综合性都会不错，但是他的缺点也异常明显。第一、最后发言的通常能说的都被前面说过了，实在很难有新想法。第二就是最后一个通常时间要么仓促（时间不够了），要么时间非常充裕（时间剩的太多），不管怎样，都很难把控！第三就是你如果做总结，做差了显得你没水平，做的好了，你让领导一会儿总结的时候怎么办？
结论：最后一个不但会让领导觉得不积极，奸诈，而且通常很难有新想法，时间不可确定性太大，而且会议进行了那么长时间，大家都很疲沓了。
职场：发言
3、为什么不是三四名？
没听过谚语吗？“头不怕，尾不怕，就怕中间做混混”，什么意思？就是第一个和最后一个，大家一般印象会非常深刻，而中间发言的大家一般没什么印象，这是跟人的记忆特点有关系的。所以中间发言的人一般都是例行发言，领导既不会有特别深的印象，也不会刻意关注。
结论：不要在中间做混混，除非你自己实在没有什么内容要说！
最终的结论：争取第二个发言！你既有时间进行充分的准备，又能通过第一个发言时领导的表情来揣测领导的喜好。领导也会认为你足够积极（领导会认为你可能也想第一个发言，但是没争过人家），同时对你发言的深度也表示赞扬（毕竟多准备了那么久，前面又没什么重复性的）。
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