“優秀年輕幹部要把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條”。習近平語重心長的囑託，是對年輕幹部群體明確的政治要求。
怎樣把握標準、做好選任工作，樹立選人用人導向？怎樣引導年輕幹部經風雨、見世面、壯筋骨、長才幹？《人民日報》7月23日起連發4篇評論，結合年輕幹部成長規律，探討如何培養造就新時代可靠接班人。其中要點，一起學習。
《人民日報》第9版
23 July 2018
【選人用人，忠誠老實為先】
德是首要、方向，“德”的第一位就是忠誠老實
德才兼備、以德為先，是我們黨選拔任用幹部的一貫方針和根本原則。“若無德，則雖體魄智力發達，適足助其為惡。”習近平總書記引用蔡元培的話來說明“以德為先”的重要性。德是首要、是方向，做人做事第一位的是崇德修身。一個人只有明大德、守公德、嚴私德，其才方能用得其所。而這個“德”，第一位的就是忠誠老實。
“天下之德，莫過於忠”。共產黨人講忠誠，這是黨員幹部最根本的政治品質。早在建黨初期，黨章就明確規定黨員對黨必須忠實。我們一再要求幹部“忠誠乾淨擔當”，忠誠也是排在第一位的。有德無才，難當大任；有才無德，一旦重用會有更大風險。一個政治上靠不住、政治品德不過關的人，即便能力再強，也會被“一票否決”。
老實人最聰明，切不可做“兩面人”
近年來落馬的一些領導幹部，有的人千方百計塑造“反腐鬥士”形象，內心深處卻視黨紀如無物；有的人觀看紅色影片時熱淚盈眶，扭過頭來依然不收手、不收斂；有的人慷慨陳詞、高調唱得比誰都響，一旦遭遇考驗便原形畢露……這些，都警示年輕幹部切不可做“兩面人”，年紀輕輕就成為政治上的投機者、行動上的兩面派。
成功和幸福，最終屬於那些老老實實做人、踏踏實實幹事、兢兢業業工作的幹部。其實，老實人最聰明，因為“只有老實人才能經得起事實和歷史的考驗”。年輕幹部處在成長進步的關鍵期，尤其不能精於算計、總想著走捷徑。現實中，一些年輕幹部不屑於忠誠老實，認為忠誠是“迂”、老實是“傻”，甚至一邊大談黨性、一邊欺瞞組織，一邊大談約束、一邊自我放縱。年輕幹部如果對黨的事業缺乏忠誠，政治素質不高，容易被錯誤思想和模糊認識牽著鼻子走，即使才華橫溢，也難堪大用。
《人民日報》第9版
24 July 2018
【不拘一格，堅持動態選才】
幹部選用不能唯臺階、唯資歷
有科層才有選拔，有選拔就有臺階。一段時間以來，“臺階”成為不少年輕幹部關注的焦點。從參加工作到走向成熟，經過一定的臺階、遞進式的歷練，對年輕幹部來說很有必要。然而，一些年輕人錯把臺階當“官階”，“兩年不提拔、心裡有想法”，“三年不挪動、到處去活動”。有的地方在提拔幹部時，論資歷、看年限、排輩分，“累日以取貴，積久以致官”。實際上，年輕幹部的選用必須遵循幹部成長規律，講臺階但不能唯臺階，講資歷但不能唯資歷。因此，既要提防為了年輕而年輕的“裝門面”思想，也應警惕“火箭提拔”的“拔苗式”培養，讓真正有能力、有幹勁、有激情的年輕人脫穎而出。
變“伯樂相馬”為“賽場選馬”
曾有年輕同志效仿古人感慨，“千里馬常有，而伯樂不常有”。類似“坐等伯樂”的心態，恰恰是成長成才的大敵。這也從一個方面啟示我們，由偏重“選”向統籌選拔、培育、管理、使用轉變，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，有助於進一步做好組織工作，激勵年輕幹部奮發有為。持續選，放眼各條戰線、各個領域、各個行業，多渠道、多層次、多側面瞭解；重視育，讓年輕幹部經受吃勁崗位、重要崗位的磨鍊，把重擔壓到他們身上；從嚴管，教育引導年輕幹部強化自我修煉，防微杜漸；大膽用，不拘一格，用當其時、用其所長。著力健全完善年輕幹部選拔、培育、管理、使用環環相扣又統籌推進的全鏈條機制，那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的優秀年輕幹部，就將脫穎而出、不斷湧現。
《人民日報》第9版
25 July 2018
【自身努力，不是自我設計】
愛抄近路的人終究走不遠
將個人成長自覺融入黨和國家事業發展，知易行難。細察當下，並不是所有年輕幹部都能做到勤勤懇懇、甘於奉獻。有的幹部熱衷於搞自我設計，混基層經歷，為個人升遷“鍍金”；有的人醉心於“晉升路線圖”，幹一點事就想著“回報”，剛剛提拔就琢磨“再上一個臺階”；有的人“這山望著那山高”，總感覺單位“廟小”、崗位“屈才”，幹工作三心二意、心猿意馬，把時間和精力都花在“走關係”“找門道”上。長此以往，不僅心態會失衡，變得患得患失、牢騷滿腹，也容易蛻變為精緻的利己主義者，只盤算自己的一畝三分地，不願盡職擔責、勤勉奉獻。這些現象警示年輕幹部：自身努力不等於自我設計，材質疏鬆的“速生樹”終究長不高，愛抄近路的人終究走不遠。
制度保證“但行好事，不問前程”的幹部脫穎而出
當然，不搞自我設計並不是說年輕幹部就不應該上進。追求上進與自我設計的區別，就在於真正的上進者，從來都不是為一己之私而精於算計的人，他們除了踏實做事、勤勉工作，也會主動把個人發展與黨和國家事業、群眾利益緊緊聯繫在一起。現實生活並不存在這樣一種“公式”：只要我們在一端輸入自己的才智，另一端就馬上會得出“升遷”“嘉獎”的結果。相信組織、相信群眾，依靠實幹、奮發有為，年輕幹部才能贏得幹事創業的廣闊空間，真正實現人生價值。隨著幹部培養選拔機制的日益健全完善，那些“但行好事，不問前程”的優秀年輕幹部必將脫穎而出、大量湧現。
《人民日報》第9版
26 July 2018
【人在事上練，刀在石上磨】
把幹部磨出真功夫、練出“大心臟”
“志不求易者成，事不避難者進”。越是艱苦環境、吃勁崗位，越是困難大、矛盾多的地方，越能磨礪幹部的品質，考驗幹部的毅力，增長幹部的才能。不經歷一些險峻情況，不接一接“燙手山芋”，不當幾回“熱鍋上的螞蟻”，何以磨出真功夫、練出“大心臟”，進而收穫真正的成長與進步？總想著“大樹底下好乘涼”，總是這山望著那山高，遇到困難就打退堂鼓，受到挫折就意志消沉，抗壓能力弱、遇事就崩潰，這樣的幹部，在關鍵時刻如何能頂得住？軟肩膀挑不起硬擔子，要想扛得了重活、打得了硬仗、擔得起重任，就必須不斷“苦其心志”，經歷千錘百煉，真正鍛造出高強本領。
幾十年來，多少年輕幹部紮根基層，住窯洞、睡土炕、用旱廁、吃粗糧，忍耐跳蚤叮咬，與基層群眾同吃同住，正是這樣的人生課堂，讓他們不僅諳熟民情、瞭解鄉親們最需要什麼，還磨鍊了意志、鍛鍊了能力，收穫了受益終生的東西。
“涉淺水者見魚蝦，涉深水者見蛟龍”。幹部多“墩墩苗”沒有什麼壞處，把基礎搞紮實了，後面的路才能走得更穩更遠；認識國情，瞭解基層，知道群眾需要什麼，才能把工作做得更深更實。端正心態、拒絕“鍍金”、抓緊歷練
心態決定狀態。《韓非子》曾載，“西門豹之性急，故佩韋以自緩；董安於之性緩，故佩弦以自急”。古人佩韋、佩弦以自省，就是要時刻警示自我，保持心明眼亮。年輕幹部去基層一線摸爬滾打，也應心明眼亮，想清楚下去是為了什麼。是為了混個基層經歷，還是為了磨鍊真本事？事實上，“混”字當頭，心思飄浮，蜻蜓點水，“名在人不在”“身在心不在”“時在時不在”，只會成為材質疏鬆的“速生樹”。端正心態、拒絕“鍍金”、抓緊歷練，撲下身、沉下心、紮下根，才是對自己負責任的態度，有利於最終取到“真經”，也才能不辜負組織培養，在火熱的實踐中成長為棟樑之材。
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