近日，一則網上流傳的謠言說“根據勞動法最新規定，如果員工簽字自願放棄購買社會保險，離職時就可以從企業處拿到一筆賠償金”。人社部日前對此闢謠，強調所謂“自願放棄購買社保”的行為不具有法律效力。
人社部明確表示，《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》中都沒有所謂的“員工自願放棄社保，離職時可以獲一筆賠償金”的最新規定。
用人單位與員工簽訂《員工自願放棄購買社保(申請)承諾書》不具有法律效力。按照《勞動法》第七十二條之規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。同時，《社會保險法》、《勞動合同法》中亦有類似條款。
國務院發展研究中心金融研究所保險研究室副主任朱儁生教授表示，用人單位和個人繳納社會保險費是法定的義務。不能根據勞動者或者用人單位自己的意願而免除，否則將承擔相應的法律責任。
朱儁生：僱主和僱員，他們基於這種自願的原則，當然可以達成一些協議，但是這種自願性的協定不能超越法律的約定的範疇。我們五項的社會保險，它是法律規定的這種義務，不能通過自願性的協定去規避。
人社部指出，即使勞動者約定放棄社保，離職時仍有權要求用人單位為其補繳在職期間的社會保險費。單位不同意補繳的，勞動者可依照社保法依法申請調解、仲裁，或者提起訴訟。
素材來源 | 福州新聞網
洪雅人社局
洪雅縣人力資源和社會保障局
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