在职场生活中，领导和员工是上下级关系，对于领导分配的任务，只要是合理的，员工都需要遵照执行，如果不服从领导的分配，那就意味着在这家公司的上升之路被阻断了，毕竟谁会提拔一个不听话的下属呢？无独有偶，一名程序员和其领导不和，在群里干了起来。
事情的缘由是这样的，该程序员从事的是运维相关单位工作，一日领导在群里布置了一个新任务，其表达了不满，领导于是发了这样一段话：不服从可以离职，并且称已开除的离职员工，告诉HR主管，开具离职证明，员工档案上，新公司在做背景调查时都写上，此员工工作态度不端正 处理日常工作任务不积极，与同事沟通能力欠缺，岗位专业能力根据你对工作中的实际情况出具评估。 很显然，这段话就是针对这名程序员的，于是乎，愤怒的程序员在群里回复了两个字：sb。就是这样一句话彻底将领导惹毛了，领导勃然大怒且发飙道：你有种再说一遍？！事情的后续我们不得而知，曝光的网友并没有将剩余的对话截图，不过我们应该能猜到事情的结局，那就是这名程序员离职走人。
这样的事情其实并不少见，尤其是初入职场的年轻人，都是血气方刚的年纪，如果起了冲突丝毫不给领导面子，不会像那些有房有车的中年人那样低声下气，委曲求全，不满意就走成了他们很多人的标签和生活态度：此处不留爷，自有留爷处。 
在前不久，一家成都的互联网公司也发生了类似的事件，两名年轻的程序员穿短裤上班，总监要求以后不得穿短裤上班，也是初生牛犊不怕虎，程序员在群里直接发问：那些穿短裙的女同事呢，是不是也要禁止。总监勃然大怒：不服从决定可以离开，两名程序员毫不犹豫，异口同声在群里回应：好的！事情一度陷入了非常尴尬的局面。
当然这样的事情不仅仅是发生在程序员身上，在许多单位都有上演，现在已经不像以前了，丢了工作不怕没有生活来源，最多是挣多挣少的问题。对于这样的事件，各位读者朋友有何看法呢？
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