在眾多的公務員部門系統裡，晉升機會大的並不多。根據《公務員法》的規定，除了特別優秀的或者工作特殊需要外，公務人員的晉升要按“逐級晉升”的原則來展開。而公務員的級別很多，從科員到副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部、副國、正國，十個手指都數不過來。職務晉升還需要“具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。”
理想狀態下，一名基層公務員從普通辦事員晉升到副科級幹部，需要8年；從副科晉升正科需要3年；從正科晉升到副處需要7年；從副處晉升到正處，同樣需要7年。據此推算，如果你22歲大學剛畢業就考上公務員，那麼你47歲時才晉升到正處級領導職務，在正處崗位幹10年轉為非領導職務後退休。
然而，90%的公務員會止步於副處級，並且在這個級別上退休。對於基層公務員(縣級機關及以下)，95%的人以副科級為仕途終點。如果我們拋開關係背景、機緣巧合、個人能力等因素，那麼決定晉升難易程度的便是所在的崗位了。小編以縣級機關為例，談談相對而言晉升比較快的五種崗位，更多公考資訊，歡迎關注泰州中公教育http://tzhou.offcn.com/。
一、組織部工作人員
對於縣級以下的單位來說，科員級及以下的政府部門公務員，要由人社部門的公務員局來管理。而副科級及以上和黨委部門公務員則由組織部門管理。
新錄用的公務員都是需要要經過組織部才能報到，手續也需組織部辦理。如果你在組織部工作，就可以獲得很多部門系統的公務員信息，建立聯繫，有著廣泛的人脈。能夠參與統一管理公務員錄用調配、考核獎懲、培訓和工資福利等事務，向管理崗、領導崗晉升的機會自然會多了。
二、紀委人員
反腐是大趨勢，紀委招人很多，風頭很火。相比以前，紀委的人使用提拔的也很多。現在縣直各部門的黨組都配紀檢組長或紀委書記(一般都是副科級，跟副局長類似)，很多的都是從縣紀委出來的。縣下面的鄉鎮也有紀委書記，也是副科級。
而且，縣紀委向基層延伸觸角，在某幾個鄉鎮設置紀委工作室，是縣紀委的派出機構，類似於派出所和派出法庭，以後有可能會成為副科級單位，所以說，以後紀委的副科級領導編制還是很多的，機會多了，自然容易晉升。
三、黨委系統的部門人員
黨內系統部門包括了黨務工作部門，如組織、宣傳、紀檢、統戰等部門，還包括工會、共青團、婦聯等群團組織。雖然這個系統接觸的具體項目不多、資金比較少，相對比較清貧。但是賺錢不多，但是這個系統有一個好處就是務虛多，權力大，前途很好，晉升還是很有希望的。
特別是裡面的團系統，它作為後備幹部培養的地方。平時工作不忙，但能多與領導打交道，其他部門有崗位空缺，後備幹部有天然的優勢。而且，對於後備幹部的提拔使用，有單獨的機會，有比較優勢。
四、政協系統的部門人員
政協系統主要是民主黨派，職責是參政議政，雖然沒有啥實權，但是人員比較雜，人員組成來自五湖四海，各行各業，接觸的人比較多，如果你是個擅長打交道的人，必然會積累許多的人脈。
五、兩辦秘書
看過《人民的名義》，大家都知道與漢大幫並駕齊驅的就是秘書幫，許多領導幹部在仕途早期的時候都做“兩辦”的過秘書。“兩辦”是指縣委辦和縣府辦，他們是人才的聚集地。縣主要領導人的秘書多數都在兩辦。秘書相對於其他崗位，晉升有絕對的優勢。跟領導人忙前忙後，為領導人服務，個人才能得以充分展現，久而久之就變成了領導眼前的紅人，被提拔的幾率自然會大些了。
辦事得力的，不犯政治錯誤的，沒站錯隊的，領導人基於人之常情都會給秘書妥善安排。對於政治上非常想求進步的人來說，在縣級機關，進入兩辦，是最佳選擇。當然，進入兩辦，工作量大，忙，但也確實鍛鍊人，跟著領導人，學做領導，時間長了，自然也就有機會成為領導了。
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