社保断交很麻烦？
影响可大可小
影响一：医保待遇停止
医保停止缴费以后，从第二个月开始，你去医院看病，就不能享受相关的补助和报销了。如果断缴超过2个月，会有6个月的等待期，这6个月中你是不能报销的！
不过，如果医保卡还有钱的话，你去买药或者到医院看病，依然可以刷医保卡的钱（用来支付不给报销的诊疗费用）。
所以，如果医保只是断缴一两个月，影响不大，只要你在这期间身体棒棒的，没生病不去医院看病就可以了。以后只要重新续缴，就可以继续享受医保待遇。
影响二：生育保险受影响
生育保险是给女职工在怀孕期间、分娩后，提供的统筹支付和医疗补助，必须连续交满1年社保，才可能享受。如果你怀孕时没有缴满1年社保，就不能享受这个待遇。
如果你短期（一年内）还不打算怀孕，那断交几个月的社保，影响也是不大的。
影响三：养老保险
养老保险必须缴满15年，退休之后才能每月领取养老金，老年生活才能有保障。
不过，这15年是指累计缴纳的年限，中间可以有中断，不需要连续。即只要你交社保交够180个月（即15年），退休后就能领养老金。
人生真是太艰难了！
为了生活有保障，老有所依
咱这社保万万不能停！
社保已经断了怎么办？
赶紧补缴吧
补缴申请条件
1.你向用人单位提出，然后用人单位向社保局提出申请；
2.你与用人单位依然存在劳动关系。
所需材料
属原固定工及合同制职工的，提供职工本人的档案、录用（招工）审批表、历年职工劳动手册等原始资料；
属其他用工形式的，提供合同书、录用（招工)审批表（或招工表）、历年职工劳动手册（外地户口职工可不提供）
未办理招用工手续，但存在事实劳动关系的，提供存在事实劳动关系的有效证明材料（如原始工资发放表、考勤表等）
带上公章，去当地社保局填写相关的表格
办理流程
单位提交资料后，由社保经办人员对补缴资料进行审核，符合条件的出具《受理回执》，不符合条件的不予受理。
补缴申请受理后，将在20个工作日内完成补缴手续，用人单位可在手续完成后，凭《受理回执》到保险关系部资料发放窗口领取退回资料。
社保转移
如果离开原来的工作城市，需要你带好相关证件到社保中心转移窗口办理社保转移，到新的工作城市继续参保。
你换公司后，社保会转移到你的新单位，继续交社保。想补缴前面断交的，可以向公司咨询能否补缴。
补缴费用怎么算？
需加收滞纳金
很多人或许都不知道，社保断了超过一定的时间期限，也是要交滞纳金和利息的。
滞纳金计算规则为：每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金。（征收滞纳金，一般都针对参保单位未按时缴费。）
除了社保问题
在离职时
千万别忘了清算这几笔工资
双倍工资
双倍工资是对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性规定。
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
双倍工资的起点时间是用人单位自用工之日起1个月后，终结时间是用工时间起1年，最长计算时限为11个月。派遣单位是用工单位，应承担不签书面劳动合同的双倍工资支付责任。
加班费、节假日工资和带薪休假工资
• 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
• 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位或用工单位应支付给劳动者不低于工资的300%的工资报酬。
• 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
经济补偿金
用人单位因以下12种情形，解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金（需要换工作的职场人应特别注意）：
1）用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；
2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；
3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；
5）用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
6）用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
7）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
8）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；
9）劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
10）因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
11）因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
12）法律、行政法规规定的其他情形。补偿标准每满1年按1个月工资支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
閱讀更多 冰寒羽 的文章
