閱讀前請點擊右上角“關注”，就可以每天獲取本頭條號發佈的職場及管理知識！高管周課,堅持無干貨,不分享
在21世紀，如果你想在一個公司從員工做到老闆，只有兩種可能，1，你成了老闆的女婿；2，沒有第二種可能......
不要用什麼國外的一些案例，在中國，尤其是中小企業，那基本都是這個現象。為什麼這麼說。
1、老闆賺大錢，你才有小錢。
在公司，所有人的初衷都是為了賺錢，別扯什麼高大上的理由，人先要生存，生存的前提是先要有票子，所以，不是為了學知識，也不是為了救助他人（土豪除外）。要想在公司賺錢，先得讓老闆賺到錢。所以，你發的工資，決定了你的地位。
2、做到無可取代，沒了你玩不下去。
自己做到公司無可取代的那個層次，很難，但是能達到80%，那就證明你很成功了，為啥，因為公司為了讓企業平平穩的運營下去，會想方設法讓所有員工都可取代，這是一個博弈的過程。而且公司也會進行梯隊人才培養。所以，各位在職場的朋友，讓自己做到80%的無可取代，你就勝利了。
3、怎麼離職才瀟灑，在掌聲中離開
世上只會記住第一名，第一個研究原子彈的是米國，第一個踏上月球的是米國，至於誰第二個研究出原子彈，登陸月球，沒人關心，也沒人記著。有句話說得好，恨一個人，要比對方過得更好，離職也是如此。做出了強大的業績，在掌聲中離職，老闆會記你一輩子，後面幾任經理都比你做得差，你說老闆會是什麼想法。
4、怎麼才能找到好工作，省略一千字
這是個永恆的話題，如果你是在掌聲中離職，你的下一份工作，絕對會比原工作好，不用問為什麼，自己理解。當然，大家要小心現在的一些招聘陽謀，叫聘而不用，啥意思 ，就是同行公司用幾倍的薪酬把你挖過去，幾個月後直接開除，只花了一點RMB，就能離間你和你老闆的感情，而且還能讓你公司業績下滑，一箭數雕，所以被同行高薪誠聘的時候，各位要想清楚哦。
如果想學習如何高效管理，我們已經為您準備了高管百元成長課程，每天送你一個真正用得上的EMBA商業案例。如果您感興趣，請點擊下面的"瞭解更多" 鏈接即可，開啟您企業發展進階之旅。
分享到:
閱讀更多 高管周課 的文章
