保護傘公司情報顧問

我就是一下從國企基層的普通員工走向管理崗位的，下面談一下我對國企基層工作的認識，只結合我所經歷的國企實際，希望不要照搬到其他國企去。

第一、如果你想在短期內實現你的理想和抱負，還是不要選擇國企業基層。

對於剛入職的大學生來說，如果是一個很優秀的人，有遠大的理想和抱負，希望一踏入工作崗位，在短時間內就要有所成就，那麼，你就不要在國企基層了。

因為國企的基層人員，基本上沒有話語權，等級比較森嚴，就算你有很多想法，第一是可能水土不服，第二是你的想法不一定能傳達到高管的視野。

還記得有一則關於華為的故事：有一個新入職的員工，給任正非寫了一份很長的意見和建議書，任正非並沒有像雞湯故事裡所說的那樣很感動，認為這個年輕有想法，敢作為，是個可用之材，他做出的回答是：“如果有病，先去看病，如果沒病，建議離職。”國企的情形和這是一樣的。

第二、如果想要通過工資掙錢發財，也不要選擇國企基層。

國企的工資，是經過層層審批認定的，不排除有些壟斷行業高薪高福利，一般的國企也只是能解決溫飽，撐不死餓不著，特別是剛入職的基層員工，沒有職務，處在工資的最低級別，比如我們單位，工資分為15個級別，剛入職的是最低。以現在的物價，年輕人想靠工資買房，簡直是痴心妄想。不過，有一些國企業在退城進郊的過程中，會在原來的位置上進行開發，職工可以以優惠的價格購買，這個優勢讓很多體制外的羨慕，我們單位就是這樣，享受了兩次內部價格的優惠。

第三、只要你腳踏實地，一定會有出頭的機會。

我從一上班進入國企，就是從最基層最一線做起的，從一般員工成長為一個管理人員。在每次的提拔過程，沒有託過關係，沒有送過禮，當然，我不能排除有人是通過這種渠道上去的，但並不是所有的人都是這樣的。

很多國企的老員工，學歷低，能力低，你只在稍比別人能力強一些，態度好一些，一定會脫穎而出的。

我們不排除有黑暗的一面，因為國企也有種種關係需要照顧，需要協調，但一個單位想正常運行，還是需要有人來幹活的。如果沒有陽光的一面，怎麼會襯出黑暗呢？

錦瑟談職場

謝謝題主提出的這個問題，我就在國企的基層，下面我在說說我的基層工作。

國企是需要人脈的，我說的這個人脈我相信大家能懂的，如果有人脈的話我可以混的風生水起，否則那麼多人輪不到你。所以如果你有人脈可以先到基層，工資不高，新大學畢業生年薪5萬左右，隨工齡提升，很慢。但福利還可以，五險一金（三險一金）。在一般的城市是可以生活的，但指望這買房買車是很吃力的。雖然有很多人擠破頭想進去，但實際進入到企業每天的生活就是耗時間，因為所有的工作都是安排好的，你要做的只有這些，即使有技術也無法施展，國企是不會靠一個剛剛畢業的學生去改革技術的，無論你是多麼優秀的大學畢業的。

如果你有人脈，從基層幹起，不出三年你就可以藉著人脈平步青雲，當然你的收入也是水漲船高。我一個朋友他們單位就有這樣的一個“人才”，他大學學的是機械工程，剛進入單位之後也是從事本專業，在基層車間管理運行設備，一年多兩年後轉專業去廠辦當秘書了，更加令人驚訝的是廠辦秘書當了一年之後直接升成副科級別，一紙調令去公司總經理辦公室當秘書了，不得不讓人大跌眼鏡。大型國企一般都要好幾萬的員工，能如此速度陪伴老總身邊的年輕人也是我們可望不可及的。

如果你沒有人脈，如果你沒有過高的能力或者理想抱負，可以選擇在國企基層踏踏實實的一步一個腳印幹起。國企的分配製度有很大的一個弊端就是按照級別等級分明，哪怕你在一線乾的汗流浹背，也掙不過人家坐辦公室的一個小科員，在同一個層級的幹活和混日子的收入差距也不是太大。在這裡不像私企，你對企業的貢獻大你就掙得多，這裡講究和諧。

不過雖然你干與不幹，掙得錢差不多，但是最後的結果是不一樣的。年輕好學肯吃苦，領導還是會給你機會的，不管體制怎麼樣，領導也需要有幹勁的人替他分憂解難，如果你沒有人脈，這就是唯一的出路。

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浪子暢談

我以一個國企過來人的身份告訴你，千萬不要從事國企基層工作，因為掙點錢太難了！瞭解內幕的人都知道，國企基層工人非常可憐，就跟案板上的肉似的，任人宰割。

我在國企的時候，因為工作關係，經常跟車間和班組打交道。大概2003年左右，有一件事對我觸動很大。那時，我負責市場問題的調查處理和責任考核。有一次，市場上一件產品出現了質量問題，按制度要求，我對相關生產車間考核了300塊錢。按規定，這點罰款需要三個工序操作工及跟班檢驗員共擔，分攤到每個人也就是百八十元，當時工人月平均工資大概2千左右，從理論上來說，扣罰並不重。

罰款明細表下達車間後，第二天，有一個相熟的同事打來電話說情，希望我高抬貴手，別考核了。我追問之下才知道，理應考核操作者一百元的問題，到了班組竟然罰操作者兩千元！有的年輕職工，月工資都不到兩千啊！辛辛苦苦幹一個月都不夠交罰款的！我聽了以後，大吃一驚！基層管理者TMD也太黑了！同事既然說情，而且一線操作工的確太不容易，我就取消了考核。翌日下午，我正在辦公室，那個員工來敲門，工作服髒兮兮的，一看就是非常老實的一個人。他見了我就滿口感謝。後來，走的時候，突然從工作服內兜裡掏出一沓錢，我估摸著得有幾百塊，非要塞給我，當時我的心很酸，工人真是太可憐了！錢我是肯定不會要的，當時我告訴他：你們掙點錢不容易，我不知道車間這麼黑，以後工作謹慎點，別犯到這幫吃人不吐骨頭的傢伙手裡！後來，同事非要請我吃飯，我說算了吧，工人掙點錢不容易，吃了人家會良心不安！

後來，我通過別的途徑得知，有些車間的班組長每個月吃喝都要花掉六七千元，那都是剋扣的工人的血汗錢啊！因為我們部門有點權力，所以車間班組長總是想請我們吃飯，我一概拒絕。一想想，吃的是工人的肉，喝的是工人的血，難以下嚥啊😊我經常想，這些班組長扣罰員工如此狠毒，他們怎麼就下的去手啊！

所以說，但凡有門路，儘量不要在國企幹基層工作，說良心話，真的可憐到沒有尊嚴啊！

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管理那點事

在國企混，必須要想辦法升職，否則，沒有前途

在國企基層一線，有幾個明顯的缺點：

1、辛苦；

2、工資低；

3、沒有前途；

4、還經常受氣。

國企本身就是一個人際關係錯綜複雜的地方，在這樣一個環境，要想混得好，除了具備一定能力，還需要較好的人脈資源。沒有能力，又沒有人關照，只能待在基層，老老實實做苦力。企業效益好的，基層一線的還能拿個三五千，效益不好的，好多都是一兩千的水平。在當今這個社會，一兩千能幹什麼？自己一個人吃飯都成問題。

但這就是國企的現實。待遇差距非常大，老總年薪50萬，中層可能20萬，一般員工或許就是幾萬。但凡有點志氣的，有點能力和門道的，誰願意在基層幹？

我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答。

80後小公

作為國企員工，我負責任告訴你，絕對不願意！如果有人說願意，那這個人肯定是外星人。 而且我敢保證問100個1000個基層的員工，你只會得到1個同樣的答案，不願意。為什麼這麼說，是有原因的:

國企改革後，國企實行了新的薪酬制度，由國資委統一計算工資總額。在國企內部，薪酬被拉大，高管薪酬是基層員工的幾十，上百倍。人們不再追求榮譽，錢成了目標。

作為國企的基層員工，福利待遇還可以，工資卻不高。面對物價不斷上漲的現在，拿著這份工資，只能說是混口飯吃。

但這還不是最關鍵的，平時員工工作辛苦也就算了，國企員工層漲工資還很難，定崗後，績效工資是固定的，崗位不升，工資就不會漲。國企內想要晉升也非常難，尤其是從員工層到達領導層更難。在國企內，關係背景佔主導，沒人幫忙一輩子也有可能只是普通員工。

國企基層員工工資不高，又難漲，晉升發展又沒機會，誰又會願意一輩子留在基層。

不一樣的思考

不願意

問題是你不做，我不做，誰來做？我就是一直在基層，15年工齡，我剛入場的時候也是不願意幹，玩了兩年，後來因無法改變，只能一條路上走到黑。我從一個工人崗位幹到現在的管理崗用了6年，基本都是在單位項目上，這幾年才開始任職項目的安全經理。

環境

生活成本的不斷遞增，使我們對錢的需求越來越大，房子、車子、老人、孩子等等；國企基層工資不高，工作時間長、累、工作環境差、收入剛夠。

斷層

現在剛入職的員工全都是大學生，以前的基層工人大部分人都不會電子辦公這些東西，他們會啊，在基層實習不了多長時間就以幫忙的名義脫離基層，去技術崗、管理崗。

花這麼多錢上學，還要去基層遭罪，重點是收入不夠自己花的，還怎麼買房、買車、結婚。基層沒有新鮮血液的補充，還不能缺了幹活的人，斷層就是現在國企的現狀。

互聯網

互聯網給人們帶來便利的同時，也出現了很多的創造收入的行業，電商、自媒體等等這些收入可觀而且自由時間長，重點是不用在惡劣的工作環境下工作，行業和工作的選擇多元化讓人們對國企基層的工作更加看不上眼了。

總的來說，現在在國企基層工作的基本上都是60和70後，在剛上班的哪個年代裡，工人的待遇也不低而且還是鐵飯碗，是很吃香的行業。現在的社會，物質需求大於精神需求，但凡能夠有選擇的機會，一般人都不會選擇在基層一直幹下去，最多是當作跳板，履歷裡必須要有基層經驗的，才會來鍍層金。

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話社會

你說的很對，有些國企年輕員工的父母本身就是國企人員，因為有穩定收入，他們人生從小就被父母合理的規劃，大學一畢業就進入了國企工作，穩定的生活久了就會產生各種美好的夢想，但是現實是殘酷的，大部分人都是普通人，所謂的成功前途只有少數有條件的人才能擁有，如果你有條件，國企也可以發展很好，當然有些考上公務員辭職很正常，他們沒有去過私企工作過，特別流水線，記得2007年我在深圳一個電子流水線工作，除掉上班就是睡覺，為什麼？因為上班時間長太累了！談什麼愛好都是搞笑的，基本沒節假日，工資一般，沒有社保，那時候我會思考人活著到底為什麼？和機器人差不多，後來我有幸進入國企，剛開始工作很累，但是工作十二個小時後休息兩天，在私企只會連續上班，然後工資待遇方面比私企多了社保，有事還可以請假，目前本人調了崗位，工作很清閒，沒體力活，工資待遇（實發五千多）也不錯，個人能力條件有限還是基層員工，但是已經很滿足了，本人中間做過幾年生意，最多的時候一年賺100多萬，不巧工廠一夜之間被國家治理環保所摧毀，真是叫天天不應 叫地地不靈，個人能力在大環境下太渺小了，沒賠本就不錯了，所以所謂鼓吹的下海創業中財運也很重要，不要被這個詞失去了自我判斷，此一時彼一時，目前大環境下有個穩定工作還是不錯的。

痴情痴愛的我

首先我就是國企基層，工做32年了，因為改制，現在是所謂央企子公司，說實話，再1O一2O年前，在國企基層還是可以的，因為當時企業雖然是大鍋飯，但是，工作的能量反咉在獎金上，想要拿錢，就得去基層，當時的獎金分配一般是工人1，技術，後勤包括所謂的管理基層係數。.8，這就造成了想拿錢去基層，後來，隨者所謂的改革，管理創造財富，造成管理層比基層拿的多，也就是現今國企最大的病因，沒有人願意在老實的在基層工作，想盡個種辦法混進管理層，說句實話，當今在國企基層工作的，很多都是不善拍馬屁，最實在的技術工人，但是，工資缺是最低的，也就造成了當今技術無用，混日子你普遍現象，在國企有一句最現實的口頭談，打勤不打懶，只打不張眼

明月似水736

作為國企基層員工，我大致講一下我的崗位和我所瞭解的國企基本崗位吧，我是畢業於石油大學，理論上講石油院校畢業的學生基本上會進入三大石油公司或者其他的石油相關企業，三大石油公司，中石油 中石化 中海油的基層人員都是比較辛苦的，荒郊野外一線採油，基本加油站加油鍛鍊，或者在海上待一兩個月，都是三桶油工資待遇好，但是基層員工的待遇差強人意，付出那麼多收穫缺那麼少，比較輕鬆的崗位基本都讓子弟消化完了。而我學的是石油院校的電氣工程及其自動化專業，畢業以後在中鐵基層項目部工作，常年在外，照顧不了家庭，而工資好一點的能有七八千，差一點的能不拖欠工資就是好的，有的單位半年發不出工資，常年的與城市隔絕會讓自己感覺與社會脫節，有同學在國家電網，地方電力公司工作，相對比較輕鬆，上班時間固定，工作地點固定，不會有工資拖欠現象，五險一金齊全，如果個人野心不是很大就可以安安穩穩過一輩子，還有同學在中國鐵塔，工資待遇就挺好的，該有的一樣不少，各種福利津貼，當然最好的還是進菸草公司，這是我所知最好的國企了。綜上所述，國企的種類很多，其中的各方面待遇條件環境差別特別的大。最終還是的結合自己的情況看適不適合待在國企基層。

烏衣笑寒

剛剛看了一個朋友說百分百所有人都不願意在國企做基層，我想說也未必。

我在國企工作21年了，一直乾的是基層的工作，幾年前確實還存在著懷才不遇的想法，認為國企迂腐的管理制度把我給耽誤了。

可是慢慢步入中年後，我現在覺得在基層也挺好，工作壓力不大、時間也相對富裕，可以在培養自己興趣方面以及照顧家庭方面，投入更多的精力。至於工作方面，工作時間稍稍努努勁兒，也就差不多中規中矩。說白了，好混。

我所在單位效益也不好，想要多掙錢就得對待工作更認真更積極，通過技能鑑定和技術比賽，去聘任技師、高級技師，這樣每個月能享受幾百元的技能津貼，還能享受對應等級所帶來的優越待遇。

很多人說來國企做基層如果沒背景、沒學歷，晉升基本沒戲，我想說即便在外企做底層，能多掙倆錢，但是沒有能力不拼命幹，也不會出人頭地。

所以，我們要先認清自己，到底是屬於眼高手低還是屬於懷才不遇，我認為只要足夠有才華還肯堅持努力，不論是在國企還是私企，都會有大把的機遇。

我們不能把收入作為唯一衡量工作好壞的標準，每個年齡段的幸福度會有所不同。因此，我認為國企基層崗位肯定得有人幹，至於願意不願意，那完全取決於個人的工作經歷和性格使然。像我這樣資質愚鈍能力一般的，又是人到中年，我覺得國企基層也能幹。

關鍵字: 國企 普通員工 基層