最近朋友圈被《下不了手開除70、80後，公司死了誰負責？》這篇文章刷屏了，看著看著，把我嚇出了一身冷汗。
這篇文章的作者是周喆吾，92年出生，現在才26歲，已經在某單車平臺公司擔任移動端負責人。
周喆吾上電視時的截圖
在文章裡面，他分享了一個故事：
公司有個資歷很老的員工C，一開始就跟著創始人，快三年時間，沒有功勞也有苦勞。
然而，隨著公司業務擴展，C開始變得三天打魚兩天曬網，業務不思進取，還不斷打擊新員工的積極性。
在多次談話無果之後，周喆吾只能把他炒掉。
雖說這種情況可能是特例，但我們也可以看出，70後、80後工作人在職場上的位置，確實越來越尷尬。
比上，比不了自己的上司們，他們往往位高權重，握著深厚的人脈、資本，再不濟，還握著公司的股票；
比下，比不了那些年輕人，他們學歷高、體力好，學東西也快，不少曾經的毛頭小子還爬了上來，成為了自己的領導。
30歲出頭的年紀，正是娶妻生子的時候，一方面家庭壓力增大，一方面職場上的地位卻越發尷尬。稍不留神，就會在這兩個戰場節節敗退。
那麼，在這個時代，想給自己一份保障，讓自己能夠從容地活著，到底應該怎麼辦？
哪怕你還沒到30歲，也應該好好看下這篇文章。畢竟，人總有30歲的時候，未雨綢繆，總是不會錯的。
1
30多歲的老員工
到底是慘還是不夠努力
都說職場上是殘酷的，因為處處都是競爭，只講績效和利益，不講人情和對錯。但其實職場也是有包容性的。
比如剛畢業的22歲大學生，領導愛護，同事關照，就算工作出了問題，也有人會幫忙處理。但工作十來年的30多歲中年人，就沒有這份包容了。30多歲再犯低級錯誤，被辭退可能是最常見的事情。
為什麼兩者差別這麼大？
因為你的能力要跟上你的年齡，越長大你就應該越出色。這是職場亙古不變的規則，也是對職場人最基本的要求。
如果10多年來仍然是原地踏步，能力不增一分，經驗不漲一毫，這樣的人公司當然不要。
所以30歲的老員工是慘還是不夠努力？
之前有一條新聞，某地收費站被撤銷，收費員圍著領導討說法，其中一位放聲痛哭：“我今年36歲，除了收費啥都不會！”
據報道，收費員們也很辛苦，逢年過節也沒得休息，經常在收費點一坐就是一整天。
然而，時代變了，這是一個選擇比努力更重要的時代。
把自己人生的所有希望，賭在一家企業、一個老闆身上，卻不為自己打算和規劃，那一旦被拋棄，受傷最深的一定是你。
去年年初，有華為內部人士發帖稱，華為中國區開始集中清理
34歲以上的交付工程維護人員，研發開始集中清退40歲以上的老員工。雖然華為官方隨即否認了這條消息，但網上曝光的華為老總任正非的一篇講話，卻還是看出華為對於員工的態度和要求：
“華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了，不可能為不奮鬥者支付什麼。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？”
去年年底，42歲的中興程序員歐某從中興通訊的大樓頂上一躍而下，留下四位老人和一對年幼的兒女。
自殺的原因，是他被領導談話，說公司要大規模裁員，要求他主動離職，並回收股權。
妻子沒有工作，在家當家庭主婦，兩個年幼的孩子嗷嗷待哺，四位老人要照顧，還有車貸、房貸...全家老小的生活，都維繫在歐某一個人身上。
重壓之下，他選擇了一條不歸路。
除此之外，身邊更是不少這樣令人心碎的案例：
一個百度出來的總監，40歲左右，因為人事鬥爭被架空，一氣之下辭職創業，覺得自己有人脈有資源能混口飯吃，沒想到啥都沒做成，最後只好在家裡蹲著，每天接送孩子上下課，偶爾給人做做行業顧問賺錢。
一個外資公司中國區銷售總監，因為外資撤離，公司倒閉，他失業了，因為超過45歲，沒有中國公司敢要他，他只能自己創業，半年就虧掉了100多萬。
一個普通白領，30歲，公司倒閉了，在家蹲了大半年，每天洗衣做飯，急得晚上睡不著覺，但也沒辦法，只能日復一日在招聘網站上投簡歷，最後終於有公司要他了，但工資只有之前的一半，還只做了三個月，又被開除了。
這些事件裡，不少人都會說，都怪他們沒有危機意識，完全是咎由自取；也有人覺得，他們懶惰、不努力，才會陷入這樣尷尬的地步。
事實上，每一個面臨裁員的人，並不是不努力，而是他們天真地認為，自己只要勤勤懇懇幹活，就能有豐厚的回報。
很多人錯把平臺當作自己的價值，你在平臺上，還有價值，但是放到社會上，卻沒有價值。
唯一的辦法，就是千萬別把自己交出去，時刻為自己打算。屬於平臺的價值根本不屬於你，屬於你自己的本事，誰也拿不走。
2
財富的關鍵
提升自己的能力
“日本戰略之父”大前研一在《專業主義》中提出了這樣的觀點：
“你憑什麼勝出？未來能夠牽動世界大勢的，是個人之間的競爭。能否獨霸世界舞臺，鍛造他人無法超越的核心競爭力？你唯一的依恃，就是專業。”
大前研一
無論你想成為什麼樣的人，最重要的是給自己找到一個專業定位，樹立自己的品牌形象，這樣以後你的職場發展，就會有更多的籌碼。
2016年，有一部非常熱門的網劇叫做《法醫秦明》，這部網劇是改編自《法醫秦明》系列小說。
這套小說的作者，就是一名職業法醫，名字就叫秦明。工作之餘，他寫小說、和網友分享自己的辦案經歷。
秦明
久而久之，他成了中國最有名的法醫，小說火得一塌糊塗。
論做法醫的專業技能，秦明一定不是最好的，但他聰明之處就在於，將自己的經驗，打造成一個有強大變現能力的IP。
這樣一來，任憑周圍的環境怎麼變化，只要“法醫秦明”這個牌子還在，他就永遠不怕沒有飯吃。
由此可見，把握財富的根本，就在於跳出本職工作，不能侷限於自己的本職工作，很多事情在你提升自己能力的同時還能收穫一筆財富。
在2000年，中國最大的在線購物網站並非淘寶，而是易趣。易趣一開始並未把淘寶放在眼裡，對於用戶來說，最初對淘寶這個名字的印象也並不好，這兩個字帶著土味，沒有人願意從易趣轉到淘寶。
但馬雲知曉這一點，從創業起，他每天最為勞心費力的事情，除了遊說投資人，就是思考。馬雲一直在思考如何讓電子商務在中國達到應有的規模，如何打敗易趣。當時在業界最成功的品牌是亞馬遜，亞馬遜與易趣最大的不同是亞馬遜只做商家對顧客業務（B2C）。自此之後淘寶網也只做B2C服務，並迅速在中小企業中發展用戶。
與此同時，還有支付的問題，中國並沒有普及像美國一樣的信用卡服務，如何使用戶能放心地消費而不擔心錢財不翼而飛？馬雲很快看到了Paypal，一個因電子商務而迅速發展起來的支付服務品牌。Paypal能成功的關鍵在於跨銀行支付，以及過程的簡潔。馬雲發現，將Paypal引入中國困難重重，不如自己做一個符合中國消費者使用習慣的支付平臺。後來的結果我們都知道，剁手神器支付寶誕生了。
很快，因為淘寶的免中介費和安全便捷的支付服務，淘寶迅速在國內吸引大批用戶，並連續打敗騰訊拍拍和有啊，成為國內第一大電子商務品牌。易趣在這段時間裡，最大的改變是網站界面的升級。到如今，易趣已進入互聯網發展史，成為時代的眼淚。
即便處於無憂無慮的穩定的環境中，也不代表優勢會永遠保持下去。環境隨時會改變，唯一能做的只有不斷學習，只有學習，才能更瞭解環境，也只有學習，才能快人一步，在變化來臨前做好準備。
3
任憑世界變化
你都有一個強大的內心
首先在變化的世界裡，需要有一顆堅強的心態。
有個總監朋友失業了，找我訴苦，一想起自己面臨的巨大壓力，他差點要掉眼淚：“現在我供著兩套房，每個月房貸就要三萬多，我的壓力大啊！”
我說：“你把一套賣掉，把另一套的貸款還上就好了。”
他像嚇了一跳，立馬反駁我：“再窮也不能賣房子！”
你看，都到了這種關頭，他還放不下自己過去的生活。有一套房子，他已經比大部分好很多了！
由儉入奢易，由奢入儉難，很多人失業了感到絕望，不是因為走投無路，而是他回不到過去。
開慣了奔馳，就不能忍受大眾；住慣了120平的房子，就不能住60平米；賺夠了年薪50萬，就不能忍受一個月只領8000。
然而，在現實生活中，大眾依舊是好車，60平米已經很大了，一個月8000已經不少了...普通人的生活，也沒有想象中那麼差。
過得了好日子，也忍受得了普通日子，能忍受住這樣的心理落差，才能在未來東山再起。
每個人的成長路上，都不會是順風順水的，即便是馬雲、馬化騰，在創業路上，也是飽經風雨。
擁有強大的內心，能讓一個人在絕望中看到希望，而消極悲觀，只會讓你喪失能量，在希望面前也坐失良機。
創業“聖經”《創業維艱》就說：
“一個人是英雄還是懦夫，由行動決定；而怎麼行動，由他的內心決定。”
所以，無論如何，你要成為英雄，得讓自己擁有一顆強大的內心。
不管你已經30歲，還是在通往30歲的路上，請始終告誡自己：
這世界上沒有鐵飯碗，請別在本該為未來蓄力的年紀渾渾噩噩地荒廢人生。
如果你現在生活安逸、工作清閒，那你更應該提高警惕，請問一下自己：
如果我現在被裁員了，怎麼辦？
我現在的資產，夠不夠我應對未來的變故？
當你問自己這些問題，你就會知道，自己在現在這種情況下需要去做什麼——提高自己、做兼職或者搞理財。
切記，一輛自行車，騎起來的時候，才是最穩定的；同樣道理，一個人，動起來的時候，也才是最穩定的。
這樣的“穩定”，才是真正的穩定。
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