游书斌
作为曾经的国企职工，我来谈谈自己的看法。众所周知，国企和私企是截然不同的两种企业文化。私企看重能力，国企偏重背景。在国企，内部关系很复杂，员工很多都是父一代子一代的联系，还有亲戚套亲戚。所以，有时看似一个普普通通的人突然被提拔了，你感觉很差异，孰不知他的背后可能就有一个身处领导岗位上的好亲戚。
一个没有背景的人，只要少说话多做事，在国企工作立足没问题，事业有没有大的发展很难说，当然这也不能一概而论。如果能力足够强，情商足够高，国企也是一个不错的发展平台。我在国企的时候，很多没有背景的人，凭借自己的能力都走上了领导岗位，有的甚至成了副总级高层领导。所以说，在国企能不能做出一番成就，关键看自己，而不是背景。
那么，应该怎么办呢？
一，能力是基础。要想有所作为，能力不可或缺。国企不缺人才，能当官的都是大学生。你要想脱颖而出，首先要有工作能力。有能力才能引起领导的注意。
二，低调是前提。国企人际关系比较复杂，千万不要乱说话，更不能大大咧咧地在同事面前褒贬任何一个人。另外，做人不能狂妄自大，最好是夹起尾巴，否则一旦给领导留下不好印象，就很难翻身了。
三，大树是主干。俗话说，背靠大树好乘凉。大树是什么？就是将来事业起步的背景。一定要找一个副总级别的大树，最差也是中层干部。在国企，大树才有提名建议权。能不能提拔晋升，关键看办公会上有没有人提名。
四，人脉是枝叶。同时，也要经营好身边的人脉，与同事们处好关系。国企提拔干部与私企不同，是要走流程的，群众评议不可忽视。如果你混的猪嫌狗憎，没人替你说好话，上面想提拔你都难啊。
五，圈子是阶梯。国企讲究圈子文化，谁是谁的人，大家都清楚。圈子是干嘛的？报团取暖的，也是同气相求的。游离于圈子之外，是没人想着你的。所以，要想办法进入一个圈子。
六，情商是钥匙。情商是最关键的，这是进入领导层的金钥匙。大家都是大学生，没一个人是傻子，能力旗鼓相当，能不能获得提拔主要看一个人的情商。所以，要会来事儿，孤芳自赏或闷头苦干都是不行的。
温馨提示：1.阅后如果喜欢，请不要忘记添加关注，欢迎大家关注、点赞、评论、收藏、转发。
2.职场干货，管理心法。每天掰开了揉碎了给你讲讲职场和管理那点事。更多职场和管理知识请关注本头条号免费阅读相关文章。
管理那点事
作为国企的一员，我认为这个问题，我还是比较有发言权，因为在我的身边，有许多没有背景的普通年轻人，都是通过自己的奋斗和努力，实现了职位晋升，成为企业的中坚力量。
那他们都是这么做的呢？我梳理总结了以下一些关键点，分享给大家，以供参考：
一是勤奋。在职场奋斗，无论是国企还是私企，勤奋是第一位的，只有认真积极地做好你的职责内的每一件事情，凸显你的工作成效和你的工作能力，才能为你换来职业发展的通行证。国企虽然人脉关系复杂，一样也需要有干事的人，特别是你没有背景，更是需要用勤奋的工作和良好的成效弥补这个短板，所以，你的勤奋才是你未来职业发展最大的依仗和本钱。
二是学习。学习是增加自己职场竞争筹码的重要手段，你不光要学习专业技能，还要学习团队中优秀者的经验，包括语言表达、为人处世、职场礼仪、工作规矩等，这些都是很多职场萌新根本不会关注的方面，但是，学会了这些东西，对你的助力却是很大的。
三是表现。没有背景的普通人，在国企这样的单位，一定争取更多的表现机会，无论是工作技能比武，还是文娱活动，能够比别人更出彩，就可以让领导和同事对你更了解一分，更高看一份。这样，才能为你的脱颖而出创造条件。说白了，至少在领导面前混个脸熟，这也是有助力的。
四是谨慎。谨言慎行从来都是职场的金科玉律，特别是国企中，由于复杂的人际关系和裙带关系，必须更是要十分小心。千万不要乱说话，也千万不要乱附和别人的言语，因为你永远不知道，跟你说话的人与你们正在谈论的人到底是什么关系，一不小心就会得罪人。
五是友善。国企是一个需要论资排辈的地方，所以，能够争取更多的人对你有正面的评价，也是一件重要的事情，在国企，一定要坚持友善待人，哪怕你不太喜欢的人，也要笑脸相迎，多给人帮忙和笑脸，少给人拒绝和争吵。多一个朋友就多一份助力，少一个敌人就少一份威胁。在国企为人处世，切忌棱角太过尖锐，更忌过于锋芒毕露，圆滑打哈哈才是王道。
六是人脉。一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮！在国企，同样也是要建立自己的人脉和关系，有了自己的友军，在需要的时候才会有人帮你说话、给你助力。千万不要在国企当“孤鸟”，孤鸟的结果就是谁都不会鸟你，谁都把你视为敌人，谁都不会帮你。这是很现实的事情！
以上六点总结，来源于身边的工作实践，也来源于正反两方面的经验总结，希望能对你有所助益，谢谢！
我是职场问答达人雪天惊雷，欢迎您关注我并与我交流互动，感谢您的支持！
雪天惊雷
首先国企央企都有圈子，那叫圈子文化。有能力有文化那是需要有伯乐相马的，话说回来，还是圈子。是圈子里的，有人提拔你，不是呢，可能会10年，甚至更长的奋斗期。国企央企用工存在弊端，一线劳动者大多数都是劳务派遣工，而正式工不用干活，同工不同酬，对于派遣工，存在用工歧视。这样下去不利于企业发展，也不利于一线劳动者发展。不喜勿喷。谢谢
