管冬悦

太多人把自己20年的工作经验活成了渣，根本不敢跳槽找什么工作。

01.工作的久，可能积累起来的只是“渣经验”

要命的是很多高龄应聘者自认为很不错。

02.年纪不是问题，你干不动了才是问题

此时，估计又会有人说：“我从事的是高级工作！”，但是哪项高级工作不需要体力、长时间投入以及熬夜呢？在我看来还不如搬砖这种劳动。

03.认知升级：节点之前可以选，节点之后就只能认命

张大志leo

40岁银行副行长跳槽，确实太难。因为你跳槽的原因是被动的，归根结底在于对现在与过去待遇落差的不满，那这个年龄去跳槽，对口的熟悉工作拿不到更高的待遇，不对口的高薪工作又达不到要求。

中年不惑，跳槽亦是如此。转变之难，我觉得有几个原因：

一是你不可能从基层做起，也没有太多的可塑性了。

与（刚毕业没多久的）大学生相比，你没有太多可塑性了，你的经验和思维方式固然可以为公司带来新的价值，但会有多少企业愿意为这份价值买单呢？

很多私企动不动就白加黑、5+2的加班模式，你能否适应的了？对于企业文化来讲，大学生是白纸一张，可以随便写写画画，但是你一眼就看穿了迷局，并且极有可能与领导者有分歧。听你的就是损失自己的威望，不听你的，那高薪挖你的价值就要打折扣了。

二是你的要求应该也不低。银行在企业发展过程中担任的角色是非常重要的，长期是甲方，而且有对企业资金支持的决定权。你的人脉、能力和格局决定了你的要求应该很高，那就所幸更高点。

我觉得有三种选择：

一是继续在银行走下去，等待下一次机会。虽然工资下降了，但是很多待遇依然存在，干脆对自己要求再狠一点，尝试着升职，这样看的放弃成本是最低的。

二是长期积累的人脉，应该能帮你找到更好的出路。平时与你打交道的公司应该有很多，可以考虑转到国企（平级情况下至少是副总）。

三是直接创业。

骁说职场

40岁，做到银行副行长的位置，还选择辞职可能有很多的原因。

支付宝等线上支付的发展，使得行业竞争逐渐变得开始激烈，银行员工收入开始逐年减少，有些经营不善的中小银行,甚至面临破产，工作没有以前稳定，前途不明，随着年龄的增加，发展也逐渐开始收到限制等都会导致银行员工大量离职。

特别是去年银行体系开始实行金融监管之后，行长这一职位便更加不好当，许多小分行的行长开始选择跳槽，却屡屡碰壁，这是什么原因导致的呢？

因为在HR眼中，都有着信仰般存在的“35岁定律”。许久之前华为清退了大量35岁以上的员工也是因为如此。这是因为在35岁之后，人的学习能力、思维活跃度，工作的状态等都会开始退化。除非业内推荐或猎头介绍，否则真的很难找到理想的工作。

另一方面，行长一般起点比较高，找工作时大多处于“高不成低不就的状态”，基础岗位不愿意，高层岗位又没经验。在一个金融公司，一个拿着中高层工资的“没经验”的老员工和一个精力旺盛业绩靠前的新员工，你会选择哪个？

最后，多年体制内工作，让他们的思维逐渐开始固化，能力和行业开始脱轨，兼容性也逐渐变低，导致在面试时渐渐的失去了竞争力。

总的来说，不管你从事哪个行业，建议：

• 1. 提高自身素质，终身学习
  

• 2. 提早职业规划，跳槽趁早
  

• 3. 扩大社交圈子，累积人脉
  

• 4. 增强原始积累，抓住机遇

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如果是你，你会选择放弃行长职位跳槽么？欢迎在下方留言讨论。

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霸王课

中年人跳槽改行确实很难，银行行长还好了，这个毕竟是金融机构经验管用，换到华为试试。原因这些吧：

从个人角度来说：

1、对薪资有要求的，至少不能低于现在吧，翻个个最好，可惜50万上百万薪水的的坑不多，月薪五千的肯定比月薪5万的好找工作，岗位多，需求大。

2、对职位有要求，不能低于现在的title吧，这个也是不好满足的，因为银行虽然多但也是一个萝卜一个坑。

3、对周边的要求高，比如新领导比自己岁数小很多人就接受不了，比如我的一个领导换了个新工作，虽然待遇高了很多，但他会把两边的待遇做对比，比如新公司不配司机不配车，他就觉得有点难以接受，虽然薪资的增幅自己买个豪车雇个司机都够，但他就是觉得不爽，人都这样。

从公司角度来说：

1、绝大多数40

3、跳个槽都很难，更别说改行了。

人生就是选择不断缩小的过程，你问小孩子他长大了干嘛？他有很多个兴趣，你还不能说他错，万一就实现了呢，6岁的小孩说他要成为世界冠军，这个是有可能的，但

我的建议就是：

1、努力成为所在行业的顶尖人物，这样都是别人找你

2、成为顶尖人物需要不断的学习，定期洗脑

大猫财经

在回答这个问题之前，先给大家讲个故事吧：

我有两个兄弟：

一个小兄弟叫小李，28岁，金融学博士，毕业后为了能够所学所用、学以致用，决定找一份金融行业的工作，向几家银行投了几份简历。鉴于小李在学校发了几篇影响力比较大的论文，专业科目的学习成绩很好，加之小伙长相和综合素质都不错，应聘笔试面试都很顺利，受到多家银行青睐，陆续收到多份offer。最终，小李选择到A银行工作。

另一个兄弟叫老张，38岁，也是金融学博士，一直在B银行工作。鉴于学历较高、能力较强，很快升任某支行副行长，但由于行长能力相仿，迟迟难以升任行长。于是，偶尔也会产生跳巢挑战支行行长的念头。论能力，老张是能够胜任行长的。

三兄弟相聚时，小李经常鼓励老张，明明有魄力有能力，是个当行长料，长期在副行长的位置熬也不是长久之计。一次，两次，很多次，今天经常重复昨天的故事，每次相聚，小李说老张怎么这么迷恋旧船票，是不是也考虑登陆上新客船。

我终于看不下去了，就给小李解释了一下：小李年龄小，还没结婚，一个人吃饱全家不饿，即使offer给予的工资低点，也能够接受，全当积累工作经验和提高工作能力了。老张就不一样了，正处于上有老、下有小的阶段，抗击风险能力较弱，必须在工资和闲暇时间权衡，即选择更高工资意味着陪家人时间少，选择陪家人时间多意味着接受更低工资，幸福指数很难明显改善，因此，老张的选择面将会比小李少很多。你想哈，社会上牛人还是很多的，哪有那么多行长的位置偏偏等着你。

经济好望角

40岁的银行副行长，按理来说，在专业知识、工作能力、人脉关系这些方面，大学生根本没法与之相比。

为什么中年人跳槽改行这么难呢？

到底难在哪里呢？

工作五年到十年，甚至十年以上的职场中人，缺的就是刚入职的年轻人所具有的那一份冲劲儿！

我们来假想一下，你在刚踏入工作之前，对未来是不是有无限憧憬？浑身上下都是干劲，打算大展宏图一番。

遇到手头很多不起眼的工作，都要把细枝末节做好，想着怎么样还能更完善一些。

而随着入职时间越来越长，三年，五年，七年……你对工作任务越来越熟悉，流程非常了解，明白哪些地方可以偷懒，不会影响自己的考评和薪资。

加之生活的压力疲于应对，很多中年人都是在这种思维中“油滑度日”，力气是能省则省。

有新入职的年轻人干劲满满地提出新建议，你先想到的是会遇到多少麻烦，风险有多高，结果往往是“还是算了吧。”

中年人，想保持能跳槽的能力，该从哪些地方做起呢？

第一、不要受年龄的限制。

30岁、35岁、40岁甚至45岁，都是我们自给自己设的限制。想做什么，从来不怕晚。我就认识转行做程序员的木匠，学锅炉专业却成了营销文案好手的“转行人”。

第二、在所在岗位上时，尽心尽力工作。

即使你很清楚某项任务完成到多少就可以了，再用心一点，往能创造价值的地方再努力一点，自己的想象力与做事缜密度也会不断得到完善，迟早会被老板注意到自己的不同。

如果从不关心老板关心的是什么，不关心公司关心的是什么，那你也会越来越不为公司所关注。

作者简介：贺嘉老师，长江商学院CEO班演讲教练，教过1000+高管的演讲，现在想带你成为一个能说会道的人。

贺嘉

我觉得中年人跳槽改行最难的部分不是勇气，也不是人脉，而是从来都没有问过自己究竟会什么。

事实上，这是非常要命的一件事。很多人都是这样，从来不想自己谋职的这家公司突然倒了自己应该怎么办，或者即使想过也就不敢再往下想了，然后在一个职位上得过且过。自己会的东西可能不多，也可能早已经过时了，但是因为在管理岗位上，也不用自己太操心，毕竟下面有人帮自己干，自己只要开开会传达一下上级指示，或者偶尔签签字就可以了。这种管理岗位，与其说是一份工作，不如说是一个温柔的陷阱。40岁的银行副行长，正是年富力强的时候，但凡手里有点本事，要跳槽的话都不会太差，当然改行就另当别论了。

所以，不论自己什么年龄什么职位，都应该常常问自己：自己究竟会什么。会点东西的人，是不会真正为没饭碗犯愁的。

一直特立独行的猫

一个副行长想要换份新工作，但却比大学生还难。这个背后，反应出银行业发展过程的转变，也说明在新经济下，银行业面临重大的变革。

曾记否，银行工作是多么的光鲜亮丽。很多人挤破头脑想要进入银行工作，而其背后良好的福利待遇也是大家趋之若鹜的核心因素。

但是互联网时代的到来，互联网金融时代的来临，传统银行面临重大挑战和变革需求。而伴随着工业化，机械化，智能化的发展，银行业转型中对人的要求也是越来越高。

我们不去深究问者到底是哪个阶层的行长，既然已经有跳槽的想法，并且感到一定的困难，就已经说明银行待遇正在下降，挑战和竞争在加剧，转型在进行中。

但是，一个副行长，最基础的经验和能力应该还是有的，对于银行的经营以及管理能力还是有的，按理说不会有跳槽困难的感觉。其实可以考虑去互联网金融公司，这些地方正是银行人才需求的地方，而且需求还是很大的。当然，年龄不是问题，90后是新生代的代表，但大龄主要是人才，能力，经验的代表和体现。

再说说中年人，跳槽确实不容易，若非有能力和经验，恐怕片刻之间很难有新的去处。尤其是智能化，数字化的发展，需要更多的创新力和创造力，中年人的优势逐步降低。所以，中年人所想占据主动，就必须发挥自己能力和经验上的强项。

传统行业都在转型，光鲜的银行业也不例外，在创新和创造下，我们需要不断的学习和进步，需要不断的赶上社会的发展和技术的进步，否则迟早都会落后，迟早都会被甩下……

郭一鸣

“职入龙门”观点：职场是具有社交属性的工作平台，它可以包容一个人从零经验到退休甚至返聘再就业将近30~40年的时间跨度（未来退休年龄延长，每个人的工作时间跨度会更长），允许每一位职场人有足够时间的试错成本和蜕变空间。所以从一个人整个职业生涯的时间跨度来看，40岁面临转型出现的迷茫，并不是中年危机，而是职业规划不具备足够长久的时间跨度导致的！

1 职业规划应该与时俱进、不断调整！即便奋斗到我们梦寐以求的地位，但对于影响整个行业的市场环境大变化的快速适应能力才是催生出职场新活力的核心力量。

题主从大学毕业到晋升银行副行长的位置，也只代表个人前20多年的职业规划的成果，不论是执行力还是学习和抗压能力都堪称典范。之所以会在40岁产生中年危机，是因为我们的职业规划仅存在于一条职业上升的时间轴上，我们并没有将晋升到银行行长位置的20年中，对于金融业整体市场环境、政策变化、竞争对手形态等诸多外部变化因素对于银行的影响和预测囊括到职业规划的随时调整中来。

蚂蚁金服、腾讯金融、京东金融等互联网大佬用大数据和区块链科技和海量网民流量池孕育的“新金融”对于传统金融行业的市场份额影响并不是从2018年开始的，他们的孕育和诞生至少可以追溯到10年甚至15年前。

请问，在同样时间线内，作为金融行业从业者的题主，当我们还在大踏步向着自己一步步走向银行行长位置前行时，回首当时，我们是否对于“新金融”领域的成长和蜕变保持敏感的观测？以及对于自己未来及几十年职业规划加入全新市场环境变化后的调整呢？

如果当时我们还满足于银行系统的高薪待遇和红利业务，对于外界的“新金融”变化嗤之以鼻或者麻木不仁呢？这才是我们10年后的今天，面对银行业不得不进行的“庞大”调整进而拥抱“新金融”的科技力量带来的“大换血”的真正原因！

这个世界从来没有“早知道”！但却有“未雨绸缪”和拥抱变化！在职场，不分年龄、不分职位高低，一切可以拥抱变化的人都可以成为职场常青树！

2 中年群体转型难的核心问题是：我们的职业参照物是以年轻群体或者自己不擅长领域为基准，无论是年龄、精力、擅长领域、工作激情等都是负分，最后印证自己确实老了、要被社会淘汰了！拜托！职场不是只拥抱年轻人，在不同领域不同职业细分中，任何年龄、身份、曾经辉煌战绩的人，只要找准职业转型点，你就会继续书写未来20年甚至30年的职场新传奇！

中年转型时，如果放眼看现在80、90甚至00后都崛起各个精英创业家，当我们自叹不如时，你会发现他们创造职业奇迹的领域全部集中在科学医学、大数据、人工智能、新媒体、新社交等以科技、自主知识产权为核心产能的领域。同时这些创始人本身具备这些核心技术开发能力和掌控这些技术人才的资源和能力！

即便是在传统的银行业，银行系统上下所有核心技术都是国家的和个人无关！请问即便我们离职去创业，自身没有造福和改变金融体系的自主知识产权技术，我们和这些技术大佬们去比较什么？再加上这些活跃在科技和互联网等领域的翘楚都是年轻一代，就更增加了中年群体的压力和焦虑！

但核心情况是：作为中年转型群体从一开始同这些自身具有自主知识产权的群体比较就是一个巨大逻辑错误！这也印证出我们职业规划能力的与时俱进的调整能力还有待提升！

在市场公开的竞争环境中，每个人都有存在的价值的意义，我们应该做的是用自己的长处去体现独特、稀缺的价值！这是这些年轻群体没有的！

3 在职场只有永远可以提供对方需要的价值，才是职业长青的核心力量！中年转型的朋友，与其无意义的比较，不如找到自己稀缺的价值来以全新姿态融入到新团队。

充分发挥自身转型能力最强的当属“唐僧”莫属。他虽然并没有暴露自己雄厚的人脉背景，但却在“西游”的年轻团队中成为了绝对核心目标的推动者。

唐僧前世是如来座前大弟子金蝉子，可以说在他前半段职场生涯中发展的非常顺利，也获得了令人艳羡的职业地位。到了“江流儿”这一世就像唐僧又重新转型做了佛教相关职业，这回不是以佛祖高徒身份出现，而是以佛教企业宣传大使的形象现世。如果没有佛祖团队的背后运作，可以说就没有整个“西游”团队的“再就业”。

就像是摩拜单车的运作，背后大佬早已把商业模式、启动资金、包括团队顶梁柱人才、渠道全部都给你找好了，谁来传播企业形象都能成功是一个道理。

于是师徒四人开始了“再就业”的全新职业规划行程。

而且人人觉得无用的唐僧本身也具备让佛教和道教两大派系猎头都想获得的“长生”稀缺资源。这也是“西游”再就业团队独特的企业卖点。不论是人脉还是核心技术都驱使着各种资本和力量来帮助这个团队的每个人最终成就了各自“再就业”的职业梦想。

中年转型最好的搭配就是用自己前20年积累的人脉和资源来和年轻团队互换他们除了激情和冲劲以外的各项不足，这样我们又具备了10~20年的职业新力量。

作为具有20年工作经验的银行副行长，想要转型或跳槽，应该不是很难得事情。猎头公司会排队为您安排！但对高管真正难的就是：在新团队没有实权、没有往日的荣光和追随者！在职场虽然可以包容我们长达几十年的职业蜕变过程，但是前提一定是我们自身要有一颗拥抱变化和适应变化的“坚强、能放空”的心！所有在以前单位和职位上的荣誉都会随着我们停滞不前而消失！我们期待一直围绕在我们身边的荣誉和掌声需要我们从现在开始放空心态、接受新挑战和新变化来让自己再次成长！我们才能用实力获得新的荣誉。

鹰之所以长寿是因为他们在中年时要亲自磨掉自己老化的喙和爪子，用新长出的喙把自己老化、凋零的羽毛一颗颗拔掉，等待新羽毛的长成。这中间炼狱般的痛苦他们要经历至少3~5个月才能新生！他们如果不选择此时“折磨”自己，他们到中年就会死去！他们选择“浴火重生”，他们才得以活到70岁，成为最长寿的鸟类，真正翱翔在天空食物链顶端的霸主！

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职入龙门

题主这个故事我看过，和我之前一家公司的领导层结构非常相似，我也有些感触。

容我先把题目的这个故事讲完。

陆副行长在招商银行工作，每天虽然忙碌，但按部就班。前16年，一切都很好，他从没想过离开。

直到2010年，银行奖金跟业绩的挂钩程度越来越深，自己的收入也越来越低，市面上对传统银行未来发展的质疑之声渐起，陆副行长开始有了担忧。当看到身边的人陆续出走，混的也还不错时，他动了离开银行的心思。

但是，在银行体制内待了近20年，已经40岁的陆副行长，正处于事业的最关键期，如果从熟悉的银行圈子离职，去哪里干？机会在哪？未来20年的职业发展路在何方？家里还有房贷，财务问题有没有保障？老婆孩子能否继续维持现有生活水平？

所以，40岁的陆副行长，原本打算离职的热情，被这些现实问题慢慢的消磨着。

文章最后，朋友问陆副行长：还打算离职吗？他的回答是：不。