在職場上有些利益是需要靠自己去爭取的，就拿工資來說雖說企業會有定期漲薪的制度來匹配員工在工作崗位上的成長，然而對於成長比較快的員工來說等著漲薪太慢，這時候就該自己主動與領導提出自己的需求。
日前就有一名程序員入職半年對自己的薪酬不是太滿意，於是發郵件給領導要求漲工資。
對於下屬的這封要求漲薪的郵件，作為領導也是很為難，於是這名領導“裝傻”不回覆郵件，還發帖稱：上週五的時候下屬郵件跟我提漲薪，我直到今天都沒有回覆他。因為我認為關鍵是他的工作並沒有大的成效，而且他才加入公司半年，漲薪這個要求不太合理。但是我擔心要是一直不回覆他的話，他會不會直接離職？
筆者想說，這名程序員週五就給你發了提薪要求，就是想讓公司以及領導你在週末進行一下思考，最遲下週工作日也得給員工回覆。
作為領導先了解員工提薪的心理狀態，以及公司對這名員工的能力評價，其次參考公司的提薪制度。
綜合考慮，若是公司需要的人才可以破格提薪，若是普通員工水平可以用制度來回復，同時考慮好員工離職可能給公司帶來的損失與提薪要求的比差，來決定是否給其提薪。
對於這名領導因為不想給下屬員工漲薪就不回覆郵件的行為，不少網友表示：這是個雙向溝通的過程，你可以不給他漲薪，但是郵件總得回覆一下讓他知道你收到了，告訴他原因即可。不回覆就顯得不太合適了吧，雖然你是他的領導，但是回覆郵件是對人的基本尊重，再說漲薪這事他既然已經向你提出來了，你能拖著不解決嗎？
也有網友認為既然他入職半年，你對他的工作不是很滿意，那麼這次他向你提漲薪，就是你們對於以後工作溝通的一個好機會，他要求漲薪，領導你要求他努力工作，談的攏就繼續合作，談不攏就和平“分手”，這有什麼好遮遮掩掩的。
職場中，您遇見這樣的事情，怎麼處理呢？
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