事業單位改革已經拉開帷幕，首先要改變的就是醫療 和教育這兩個最重要的領域，涉及八百多萬公立醫院編制人員，二百三十多萬的高校在編人員，佔全國事業編人數的三分之一。
今後高校和公立醫院會取消事業編制，但保留事業單位的性質，在全部取消事業單位的編制後，未來高校和公立醫院將實行全員合同聘用制，讓事業單位真正成為幹事業的地方。
①取消事業編意味著什麼？
會不會吸引不到人才了？
國家行政學院教授汪玉凱說，暫時可能會吸引力下降，但是這是改革的趨勢，通過濟寧、深圳的試點，將來會推向全國。全國高校、公立醫院一千多萬工作人員都取消編制，這樣對優秀人才的吸引就沒有障礙了。長遠來看，真正優秀人才，他們願意有公平競爭的平臺，反而更能吸引優秀人才。
老人老辦法，新人新辦法
現有在編人員仍按照編制管理，等到退休、辭退之後，自然減員，逐步收回編制。而新人則不再有編制，實行合同聘任制。
但老人也要按新機制運行，僅僅是檔案裡有個編制而已，不等於不受新機制管理。
試點範圍
各省（自治區、直轄市）結合本地實際，進一步積極、自主擴大公立醫院薪酬制度改革試點範圍，除按照《指導意見》明確的試點城市外，其他城市至少選擇1家公立醫院開展薪酬制度改革試點。
主要內容
③事業單位改革成功的關鍵
1、去編制化，必須伴隨去行政化；
2、全面實行全員聘任管理，必須建立科學合理的財政投入撥款機制；
3、高校、公立醫院內部建立起能上能下、優勝劣汰、公平競爭的工作機制。最終才能解決老百姓上學難、看病貴的問題。
④事業單位改革的難點
牽扯事業單位前途和命運和改革有兩項
一項是2019年3月前全國省市縣要求全面完成的新一輪機構改革中，涉及到職能劃轉的事業單位，這主要是和政府機構改革相關，是隨著政府行政機關職能劃轉，而隨之改變。
另一項改革是事業單位分類改革，事業單位分類改革試點也有近10年的時間了，到目前為止，2017年《事業單位分類改革方案》基本確定，大原則和方向也確定了，大多數地區完成了各地轄區內事業單位分類基礎工作，除一些因職能劃分不清而暫不分類的單位之外，其它事業單位是歸行政類、生產經營類、公益一類、公益二類，都非常清楚，也經過幾上幾下，得到上級機構編制部門所屬的事業單位管理局的核準。
高校和縣級以上公立醫院目前在試點保留事業單位屬性，取消事業編制。在2020年前，事業單位分類改革要求全部到位，因行業改革，目前部分事業單位已經改革完成。閱讀更多 梅州中公教育 的文章
