2012年，事業單位改革正式啟動。在那之後，事業單位分類改革、取消事業編制、事業單位公車改革、機關事業單位養老金並軌等項目紛紛出臺，引起大家的熱切關注。想必大家對於2020年事業單位將會分為4類的消息已經都不陌生了，但是這其中涉及到的3000萬在職事業單位員工們又該何去何從呢？
事業單位改革：3000萬事業單位職工的五條出路！
1、參公事業單位員工：自主選擇
對於承擔行政職能崗位的事業單位員工（也就是參公事業單位），未來會向行政崗位發展，這類職工可根據自己意願進行選擇是轉公務員還是安置到其他事業單位。
2、事業單位轉企：聘用合同變為勞動合同
對於從事生產經營活動的事業單位，以後將逐步轉為企業管理，而原有職工也會轉為簽訂勞動合同管理，而不再是原有的事業單位聘用合同。
3、高校教師、公立醫務人員：失去編制，轉為聘用制
對於這兩類人，條例是這樣規定的：取消其事業單位編制，但是保留其事業單位屬性。也就是說，只是少了“編制”的帽子，其他待遇晉升方面都是沒有變化的。取消編制，為了保障改簽聘用合同（注意不是普通的勞動合同）。
4、被辭退
事業單位轉企之後，為了適應發展，必定會進行裁員。對於被辭退的人，原單位也會給予一定的賠償金（事業編和臨時工賠償金額略有差異）。
5、退休
在事業單位無法安置人員，若是達到退休年齡的或符合國家退休條件的將可以提前辦理退休。
一類人轉公務員？
目前事業單位主要分為三類：一類是承擔行政職能的，二是從事生產經營活動的，三是從事公益服務的。在事業單位改革進程中，承擔行政職能的崗位由於和行政部門某些崗位衝突，因此極少數事業編員工將會轉為公務員行政編！不過，公務員歷來都是逢進必考，不通過考試而轉公務員的勢必只會是極少數人。對於符合條件的那部分人來說，卻也是極其令人激動的好消息了。
這類人可提前5年退休？
對於轉企改制的事業單位，如果事業編職工距國家法定退休年齡5年以內（含5年），他們還有一個好消息——可申請提前離崗退休。最重要的是，離崗期間還能享受到工資福利等基本待遇，各項社會保險也會繳納，直到法定退休年齡之後辦理退休手續之後就可以享受領取退休養老金了，可謂是無縫銜接。
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