【案情】
2013年9月10日，葛某将其机械厂室内装潢承包给倪某，并于当日签订了施工合同，合同约定工程不得非法转包、施工期间的安全问题与葛某无关。
合同签订后，倪某在组织施工期间，将水、电安装以8000元分包给杨某。由于工期原因，杨某邀请夏某帮助其一起安装，日工资150元。夏某安装吸顶灯时，使用杨某提供的木质脚手架，由于木质脚手架用料小而承载量有限，因负重致一段支撑杆断裂倾倒，夏某从脚手架上摔下，身感不适。杨某立即将夏某送至医院就诊治疗。医院诊断为外伤、脾破裂、肋骨骨折，并进行了脾脏切除手术。杨某、倪某积极筹措资金，最终以杨某的名义共给付夏某14000元用于治疗。夏某出院后，经司法鉴定所鉴定，夏某人身损害受伤的伤残等级为八级。
就夏某赔偿事宜，多方协商未果，原告夏某隧将倪某、杨某、葛某诉至法院，请求判令三被告赔偿医疗费、残疾赔偿金等各项费用共计16万余元。被告倪某辩称，其与原告夏某并不相识，也无任何雇佣关系，对原告受伤情况不清楚。被告杨某辩称，其跟随倪某在葛某厂房处打工做水电安装，原告夏某自行到工地干活，并非受其雇佣。被告葛某辩称，其将室内装潢工程承包给倪某，并约定期间所有安全事故与其无关，由倪某负责，同时约定不得转包他人，其与原告无任何关系。
另查明，被告倪某、杨某均无室内装潢作业资质。
【审判】
法院经审理认为：
被告葛某与被告倪某签订的装饰施工合同应为承揽合同，葛某与倪某间属承揽关系。葛某将自有的厂房装饰业务承包给无资质的倪某，存在选任不当之过。承揽合同中对施工安全问题与葛某无关的约定，违背相关法律规定，应为无效条款。被告葛某对本讼争人身损害之责以承担20%为宜。
被告倪某明知自己无装饰设计施工资质，仍与葛某签订装饰承揽合同，且签订合同后，将水、电部分安装施工项目以8000元给杨某做，属分包性质。根据相关法律规定，总承包人对项目分包人在实施分包项目活动中所产生的法律行为，承担连带责任。被告倪某对被告杨某在实施安装水、电活动中所产生的法律行为承担连带责任。
被告杨某明知自己无做水、电作业的资质，还接受倪某所分包的部分水电项目，在接受分包安装项目后，由于期限问题，杨某几次电话邀请夏某为其期限内完成分包项目帮工，日工资按惯例150元计算。杨某与原告的关系应为雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员因自身重大过错致人身损害的应当减轻雇主的责任。被告杨某承担夏某人身损害70%的责任。
夏某明知自己无水、电作业资质，仍接受杨某的雇佣，显然存在过错，对自身的损害应承担一定的责任，以承担总损害的10%之责为宜。
山东求是和信律师事务所 朱祥金律师
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