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工作十一年，自己從職場菜鳥慢慢成長為中層管理人員，經歷過很多情商低的表現，也看過太多情商低的人犯的一些錯誤，在此總結一下，跟大家分享：
1.該承擔的推諉，該推諉的盲目承諾：
在自己本來職責範圍內的事情，同事因為工作需要找到你的時候，推諉扯皮。比如，營銷找到計劃員要交期，計劃員表現的非常圓滑，因為這樣那樣的原因，不能承諾交期。結果營銷只好找到計劃經理，計劃經理知道後當然是對計劃員一頓批評，如果計劃經理也推諉，那麼最後可能被投訴到總經理那裡去了，最後的結果是計劃整個團隊都會被批評。因為總經理一定會在乎客戶的交期。所以那些自以為聰明的推諉其實是情商低下的表現。
但是有些問題確實無法承諾的，迫於領導或者高層的壓力屈服了，最後又被逼著承擔責任的情況也是不明智的。比如明明是設計才能解決的問題，老總不瞭解情況，讓生產經理來解決，結果生產經理迫於壓力承擔責任，設計經理卻躲在後面偷笑。這也是情商低下的表現，此時生產經理應該委婉的表示，我可以牽頭來解決這個問題，但是我需要設計部門的協助，並且將問題類別區分，建立責任對應關係，這才是一個好的應對方案。
2.容易受他人影響，目標不明確：
中國人都是比較聰明的，最近網絡比較流行的詞語“套路”正好體現了這一現實。比如，每個部門都有KPI考核，但是有很多KPI是不合理的，每個部門或多或少都有一兩個這樣的指標，但是也有些部門指標很容易達成，比如行政後勤的。有些人不平衡，就私下討論，最後有人脾氣暴躁，跟領導衝突，這是情商低下的表現。不要輕易做出頭鳥，否則就是被別人當搶使，除非同自己切身利益相關的事情。
3.對直屬領導不忠誠，不尊重。
我們都知道，大部分企事業單位，直屬領導都能決定下屬的切身利益，但是有部分人自以為聰明，做牆頭草，實際上這些行為都逃不過領導的耳目，最終會被領導收拾。還有些人，性格直爽，說話從來不拐彎，還控制不了自己的情緒，偶爾跟領導衝突，平時也不尊重領導，我想這樣的人走到哪裡應該都不會受歡迎的吧？
4.人際關係極差：
有很多人經常說我這人就這樣啊，你別介意啊！然後不斷跟人衝突，總以為自己活得自在，這其實是對規則的最大不尊重。你性格怎樣是你的事情，別人為什麼要適應你的性格？你應該自己來適應環境啊，沒有走到一定的領導位置前，還是不要太有性格的好，沒有良好的人際關係，寸步難行！除非你是技術控的天才，公司不得不用你！但是，我們大多數人其實註定要平庸過完這一生，所以以一個普通人的身份去維護好自己的關係吧。
5.背後議論人：
沒有不透風的牆，也沒有守得住的八卦。有很多人喜歡背後議論人，搬弄是非，圖口舌之快，其實對自己毫無幫助，只會給自己帶來麻煩。管好自己的嘴巴，不要亂議論人，過好自己的生活，否則，總有一天，你會明白禍從口出的道理。
總結：
《笑傲江湖》裡曾有一句名言：有人的地方就有江湖。其實無論中國還是西方社會，江湖都是存在的，作為社會的人，必須要遵守一些規則，情商低的人總是破壞規則最終損失自己的利益，情商高的人則善於利用規則達成自己的利益。
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