導語： 老闆提出給我漲3000工資，讓我替他辦件事，聽到任務後，我拒絕了
在職場中，有一種關係，十分的矛盾，也讓人很糾結，就是師徒關係，畢竟職場中，有出現過一些情況，徒弟很想學會師傅的技術，但是師傅不願意教導甚至是為完成任務，敷衍了事；有的又是師傅把自己的所有全盤付出，換回來的卻是自己提前退休的局面。所以就造成了這樣尷尬的局面，想教的卻不敢教完，想學東西的，卻學不到真本事。難道職場中真的沒有純粹的師徒關係了麼？最近就有網友跟小編分享了關於他和他師傅的故事，面對誘惑和恩情，他是如何選擇的呢？
曾經有位老師傅給小編說，當初他們工廠招了一批新員工，老闆要求他帶帶新人，好來分擔他的工作壓力，但是卻不給老師傅任何的辛苦費，而那些新人，也不會來事，交了一段時間，連瓶水，一包煙都沒有給過，並且也不願意自己琢磨，不願意自己學習，弄得老師傅很是頭疼，交好了吧，自己有可能會失業，教不好吧，老闆那邊也不好交代。
我是曉東，今年剛剛找到一份在工廠做工的工作，因為自己本身學歷不高，所以找不到什麼好工作，前段時間，因為這家工廠的老闆不嫌棄我沒有學歷，還願意讓我進入廠裡學技術，這可把我感動壞了，沒有猶豫直接答應了老闆，為了報答他，我決定好好努力工作，早日學成技術，來努力工作報答老闆。
進廠後，老闆便讓工廠裡的一位姓李的老師傅帶我，李老師傅在工廠已經呆了有12年了，已經是元老級的員工了，那個技術真是沒話說，不管設備出了什麼問題，他一出手保準解決。這讓我覺得跟著他學習，肯定是沒有問題的，畢竟他的手藝是實打實的好。
可是才開始的時候，他對我的戒備心還是挺強的，教導我的只是一些皮毛的東西，每天也只是做一些簡單平常的檢查工作，讓我感到很意外。不過時間長了我也明白了，雖然我書讀得少，但是教會徒弟餓死師傅的道理我還是明白，只是我自己知道我並不是這樣的人。
所以每次李老師傅交代我做的事情，無論事大事小，我都完美的去完成了，並且有事沒事都在設備去晃悠，自己研究設備。放假休息的時候，我還會去李師傅家幫幫忙，時常去關心他們老兩口，時間長了後，李老師傅對我的態度也開始有了好轉，漸漸的我也感受到他對我更加的照顧，講解的內容也都是核心相關的。經過老師傅的手把手毫無保留的指導下，再加上我自己的努力鑽研，一年多的時間，我已經掌握了老師傅85%的技術了，在廠裡，大部分的設備問題我也能解決了，老師傅也慢慢放權讓我去做事。
這天老闆找到我，在辦公室問我學得怎麼樣了，我說我已經學到八成了，再過半年應該可以全部掌握了，老闆聽到這個消息十分高興，這也讓我很高興，畢竟得到了老闆的認可，但是他接下來說的話，卻讓我愣住了：曉東呀，這樣，你再抓緊時間學習學習，半年時間太長了，三個月怎麼樣？把老李的手藝全會，在你現在2000的工資上再加3000，以後工廠的技術總負責人讓你做，你考慮考慮！“
老闆的話都說到這裡了，我也明白他的意思，雖然我文化不高，也確實需要錢，但是這種恩將仇報的事我做不出來，師傅教導我君子愛財取之有道，我就更不能做對不起師傅的事，於是我嚴肅拒絕了老闆的請求。
當晚我就跟老闆提出了辭職，然後再最後去拜訪了李師傅，告訴了他這件事，師傅聽後也連連嘆氣，最後還給我聯繫了一家不錯的工廠，讓我去那裡工作。這讓我對師傅更加的敬重了，後來只要放假沒事我都會帶著禮物回來看看師傅兩口子。
這樣的師徒關係，真是讓人感動，曉東在誘惑面前，守住了自己的道德底線，為了師傅情分，不惜拒絕老闆的金錢誘惑，是條漢子。曉東的例子就證明了教會徒弟但是卻不會餓死師傅，真正的師徒關係應該是坦誠，相互扶持的，這樣才是正常的值得大家效仿，我們也應當發揚曉東這樣的正能量，改善職場氛圍，大家說是不是呢？
曉東的做法大家怎麼看呢？如果是你你會怎麼選呢？文章下方歡迎大家留言。感謝大家的閱讀，如有喜歡，歡迎評論點贊！
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