常言道，不做CEO，就做培訓師，真的是這樣子嗎？那就來看看到底什麼樣的人才可以做培訓師呢。不是所有人都適合做培訓師的，大家聽了這句話，可能會很失望，不禁要問培訓師的門檻到底在哪裡呢？
確切地說，培訓師的門檻是一種綜合性門檻。看似沒有任何進入的門檻，但需要很多種條件同時滿足，任何一項弱了都很難成功。本文總結了培訓師的“十項全能”，一起來看看吧！
一、有個好身體
連續的講課和轉場對人的耐力是很大的考驗，如果適應能力差，換個環境就睡不著覺，那可是很要命的。特別是成了名師之後，可能需要幾個月的連續工作。
二、心理素質好
當你面對很大的場面時，能否做到沒有任何緊張感，在現場，你不可能拒絕學員提問題，而且你永遠無法預知他們會問什麼問題，還不能採用外交人員的手段說“無可奉告”。
三、隨機應變的能力
培訓是一件比較複雜的事情，什麼意外都有可能發生，什麼樣的學生和合作者都可能遇到。還有培訓師還要面臨市場的變化，要想指著幾門課就包打天下，根本不可能。課程的內容需要不斷的更新，不停創造新的課程。課程內容比較單一的人，將面臨著被淘汰的風險。
四、協作的能力
培訓公司和培訓師合作，是為了掙錢；出錢的企業邏輯上是甲方，人家出錢來請你是讓你來出力解決問題的，不是把你當爺供著的，你就是再牛的名師也要對合作者平等相待。
培訓公司對老師評價第一位的不一定是課講如何，而是合作是否愉快，畢竟誰都想心情愉快地掙錢，太有性格的人不大適合幹這個職業。
五、一線的工作經歷
如果你在企業做過高管，或者當過老闆，那當然是最好的。但如果沒有這種經歷，只是在基層幹過具體的工作，那也沒問題。企業培訓要求的是實踐經驗，只要你有實踐經驗，就能講出真情實感，就容易和學員產生共鳴。
六、講故事的能力
你面對的都是一些脫離校園學習的人，什麼文化水平都可能有，所以要以最淺顯的方式來表達。這個跟人的專業水平沒太大關係，和人的語言天賦和看待問題的視角有關係。
七、對培訓市場的感覺
這個對於不懂市場和營銷的人來說確實比較難，很可能造成叫好而不座。
八、學習能力
由於培訓是跨企業、跨行業的交流，你還得結合企業的實際情況講，這個就要求你要學習很多相關的知識。
這一點確實比較難做到，但這也是培訓師職業最大的魅力所在，這樣可以強迫你迅速提高自身的能力。練上一兩年，你會發現比你在企業中幹十年成長的還快。
九、判斷能力
這個是多方面的。大到對自己的定位、定價，小到每個課程自己是否能安全地接下來，還有會不會被客戶騙，這都需要你的判斷力。
十、忍受孤獨的能力和必勝的決心
培訓師的所有事情都需要你自己來思考，沒有人能幫你做出正確的決策，你只能一個人工作。成為一個能被行業認可的培訓師不是一件容易的事兒。從你開始幹到第一筆交易可能會有一年或幾年的時間，這期間沒有任何收入，你如果還有養房養車養老婆兒子，不建議你從事這個職業。
前面說過，掙錢只是培訓的副產品，也就是說這是一定程度上的賭博，你無法決定自己多長時間能有持續穩定的收入。
說到這裡，很多人會覺得這個似乎太難了。其實難倒不一定，但至少不是很簡單，畢竟這是個高收入的職業，如果很簡單，那就太不符合商業邏輯了。
如果你認為自己符合上面所有條件，那就恭喜你了，你先把工作辭了吧。有些人說，為什麼不能兼職幹呢，如果不行還可以在原單位接著混。這就是典型的首鼠兩端，前面說過了，培訓師沒那麼容易，一定需要全身心的投入。
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