加薪!每个员工都比较期待的一件事情!可是，工作如此之多，加薪的却没有几个。
一般情况下，想要得到加薪是非常难的，一般你不主动去说，我想公司还是很愿意节省成本的。除去正常的调整薪资以外，如果员工在公司中没有比较突出的贡献或者业绩的话，老板一般不会主动给哪位员工加薪的。
当然，公司与公司之间也是不一样的，情况不同，有的公司在“人力”方面管理的比较出色，都有一套完善的加薪流程，只要达到标准就可以申请加薪;但是有些私人企业根本就没有正常的规律可循，往往是会说话的员工，会讨好老板，工资不知不觉地就提上去了，其实大多数人还是在中小企业的比较多，很多人在加薪方面会难以启齿。
下面小聘姐告诉大家向老板提出加薪理由的时候，千万不要说出下面的三个理由：
1、做过不少工作
有的员工想要加薪时跟老板是这么说的“我在公司中做过不少的工作了，除了不少力，可以加点工资吧”，当你说出这句话的时候，你猜领导会怎么想?领导可能心想“公司里的每一个员工都出了不少力，凭啥给你加工资。”所以，你提加薪的理由中，不应该是自己做得很多。
如何提加薪?这个岗位做了多久，根据经验时间长短在市场的薪酬水平是怎样的，是否低于同岗位，同等经验的薪资水平呢。让老板知道你在公司体现的价值与你现在的薪资待遇不平衡。
2、经济比较紧张
不要跟老板诉苦，说没钱了，又是养家，房贷等等，公司又不是慈善机构，你有困难可以提供帮助，但是绝不能成为加薪的借口，除非你是一个大牛，不然加薪就得靠业绩表现。不要乞求公司给你点钱，给你加了就能还房贷了?就能养家糊口了?加薪的时候首先想一想，你为你的团队、公司的业务带来了什么有价值的影响，做了多大的贡献。这一条可以在谈判中适当运用，但作用不大。
3、不加薪就辞职
除非你的岗位是无法被取代或者很难被取代，可以用辞职来“威胁”一下老板，否则，这句话千万不要和你的老板说。没能力，没业绩和老板这样说，直接送你飞机票都是肯定的，就算老板当场挽留你，但是心中早已对你失去了信任，后续就去找其他合适的人选，然后踢掉你。如果你已经做好不加薪就辞职的准备了，最好先提前找好下家。
你加薪的理由是什么呢?不妨说一说，集思广益，说不定就加了呢！
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