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“員工拒絕加班”是職場中常見的現象，同時也是最讓管理者頭痛的問題。但針對你沒有介紹清楚貴公司的業務模式和加班原因，我也只能概括性的進行解答，如果有更具體的問題，歡迎留言探討。
在你看來“員工拒絕加班”這個問題，是貴公司現階段制約生產的主要因素，但實際上，“員工拒絕加班”是管理者在應對生產旺季。訂單突然增加後的造成人手不夠，而採取的應對措施之一。
因為員工加班，在企業發展過程中，只能是階段性的，甚至有時都會存在用工風險。所以，我在對貴公司改善“員工拒絕加班”這個問題的同時，希望貴公司領導能在改善生產效率，提高產能的企業方面想想辦法。
員工拒絕加班的原因有很多，例如有以下4個。
1、知識型員工希望自已支配自己的時間，不希望休息時間加班。
2、公司支付的加班費不合理。
3、企業長期加班，造成員工工作效率下降，而員工很辛苦，卻不見有工資增加。
4、員工對公司不滿，存在打工心理，不願為公司無私奉獻等等很多原因，每一個原因的背後 都有其發生的根源，所以，作為管理應該去分析根源，解決員工的後顧之憂，提高員工的滿意度和歸屬感。
任何一家公司讓員工加班的目的都是為了提高生產產能，完成猛增的生產訂單。所以，為了完成這個目標，企業還可以採取別的方式來促進完成。
例如在生產旺季聘請臨時工、勞務派遣工等外部臨時用工形式應對；將低附加值的生產環節外包；增加設備，提高產能；對員工進行培訓，提高員工技能，提高生產率；等等很多方法。
以上就是我們師錦教育的回答，希望能給你一點幫助。看完了別忘記動動手指頭點點贊，敬請關注我們的公眾號：師錦教育，為您提供更多關於學歷提升和入戶廣州的最新資訊。
師錦教育
工作五年多，加班的天數十個手指頭都能數的出來，我是那種典型的不願意加班的人。基本所在的部門也都是到點下班。當然了工作有緊急的時候我還是很樂意偶爾加一下班的，或者出差要參加什麼會議，時間不規律這也可以接受。
最無法忍受的是經常加班，事情做完了，還要在那耗著做個面子工程，我不是一個喜歡拖沓工作的人，在我看來，沒有什麼事是8個小時還解決不了的。如果這有效的8個小時都解決不了，那就第二天再幹。一個連有效上班時間都利用不好的人，加班出來的成果能有多好。
加班真的會形成一個惡性循環。加班=沒那麼注重工作效率了=下班休息時間不充足，第二天沒精神=沒法高效工作=繼續加班。
我見過很多被迫加班的人或者說公司有加班文化， 正常上班時間大家都刷刷微博玩玩手機，快下班的時候才開始工作。表面上看起來大家都很努力工作的樣子。還聽過同事分享為啥某個人總是樂意加班，因為回家也是待著沒事，索性正常上班點玩玩遊戲，抽個煙，快下班的時候開始認真工作，加班來掙加班費。
所以什麼時候幹什麼事，勞逸結合高效工作生活不好麼！不然規定上下班時間幹嘛
梔子觀
35歲之前拿命換錢，35歲之後拿錢續命！！只要錢賺的夠花就行了，何必整天加班禍害自己身體？說句難聽的，單位死活跟我有什麼關係？這家單位倒閉了，我可以去別的單位！！！！什麼加班文化都是扯蛋，我們可以為家庭奉獻一輩子，沒必要為單位奉獻青春！保證工作時間的8小時認真工作，好好完成工作任務，有重要任務的時候儘量加班對應！沒有重要任務的時候，在保證當天工作全部完成的情況下，加班與否看個人意願！沒必要為老闆賺的盆滿缽滿，自己卻累的像條狗，還忽略了自己的家庭！到頭來，錢賺的比不加班的沒多多少，還累出一身病，還冷落了家人！以企業文化為名要求員工加班的企業都是耍流氓！
白話大白話
所有的員工都不願意加班，沒有一個員工願意主動加班的，難道你都想開除或找他批評一頓嗎？員工不願意加班，背後肯定有道理的，作為管理者或老闆，一定要把背後的原因找出來，這樣你才能找到讓原因加班的解決方案。
在總結這些原因之前，老王先給你講一個故事！
以前，某公司員工也不願意加班，員工下班就走。但公司老闆看到這些肯定不高興，就想一個辦法，每個月或每週表揚或獎勵因加班為獲得業績的人員，現金獎勵的額度跟大，很多人看到都眼紅。
之後，老闆就沒有要求大家加班了，但大家拼命的加班，不到半年公司就流行，如果你下班就走，其他員工就會輕視你，就不給你來往。通過這種文化，也討論了一篇人。從此，公司就形成了加班文化。
老王認為，員工不願意加班的原因有：
1、工作沒有形成加班文化。
2、員工加班和不加班沒有什麼區別，或者也學習不到什麼東西或者自己的內心沒有得到滿足。
3、公司太小，員工沒有感覺到公司未來發展對他們有價值，為了生存，只是暫時在這裡工作而已。
根據這些，老王建議要讓員工主動加班，作為管理或老闆，一定要做到：
1、從文化的角度鼓勵和表揚及現金獎勵給哪些加班的人員，樹立公司加班文化，讓員工以加班為榮。
2、作為老闆，要做一個開明的老闆，想辦法把公司做好，讓員工以公司為自豪。
3、多搞團建，讓員工真正的融入到公司。
獵頭老王
中國社會的工作觀有很大問題。公司覺得加班是熱愛工作的表現。員工覺得加班是順從的姿態。我覺得作為個人可以加班可以為公司提高產值但是前提是資本的互換。資本社會就按照資本社會的玩法來玩。千萬別掛羊頭賣狗肉。
身土不二66
為什麼要加班？加班給加班費也行。從來都不怎麼加班，我認為有的時候的加班是無意義的，效率比較低的才會加班，
的 比如一些互聯網公司🤷♀️， 如果工作量大那就該怎麼算加班費就怎麼算 不是說不接受加班，但是得合理。
文森特夫人V
這個事情非常的好解決啊，肯定是你不給加班費或者是加班費給的不夠！你要是給他十倍工資的加班費，你看他加不加班？在國外確實有可能耽誤了人家假期，人家真有可能給十倍工資都不要！但是在國內，你只要給，多半都有人願意加班。
不要以為加班是理所當然的！我明明可以6點下班回家，7點到家.7點半吃完晚飯出去散步 八點半回去看半個小時電腦瞭解最新資訊，九點左右上床睡覺。
如果加班了呢？8點到家？然後吃個飯，睡覺？跟豬豬又有什麼區別？吃了就睡！
我給你最直接的兩個解決方法，既然你不想開除他，那麼你辭職就好了啊！眼不見心不煩！
還有一種方法，你替他加班，他加班費算你的，這種方法很公平。（我就看出來你肯定不願意這麼做）
最後牢記，己所不欲勿施於人！這點都不懂，你怎麼敢出來混社會。
阿東愛旅行
拒絕加班就要開除？
如果工作量大，就再招人。
加班就要給加班費，別扯那些補時間的屁話。
有些地方員工自願加班， 但你的公司有這種企業文化和氛圍麼？
現在所有公司把加班當成一個跟吃飯喝水一樣正常的事情。
長期加班無非代表兩種情況：
1，員工能力不行或者整天不好好幹。
2，工作量太大不能一個人完全勝任。
不管哪種情況，都不應該強制加班，能力差的就走人，工作量大就招人。
瞭解清楚原因，個人原因還是客觀原因。客觀原因要理解，多關心。個人原因，多溝通。講講老闆的難處，將來的願景。多鼓勵！多談心！兩次以後，再過分，要嚴肅談話！不要因為這個，開除人，因為畢竟是小事！多次不改，抓住他的失誤，直接開除
