夫子心语
首先，985，211大学，工资由教育部支出，也就是中央出；大部份二本及部份三本，大专，工资由各省教育厅出；剩下的是民营大学，大专，工资由民间自筹。
其次，各中小学教师工资由市财政负责，即地方财政；
第三：各地方财政在执行中央的教师工资时，各种补助，津贴，由于各地域的经济不同，而形成了巨大的差距；
最后，看看大家对此事的看法：
1 强国的支柱就是人才的培养，教育虽然出不了短期的效应，但是影响是很大的，长效的，也许是一辈人，也许更久，那么国家能经受的住这么久的消磨吗？所以教育必须得重视，这种重视不光是体现在学生和硬件设施，最主要是知识的传递者老师。
2 教师可怜的原因，就是同一项工作，分成了不同的等级，成为了不同级别的家奴。而工资不同的来源，就成了发不同工资的借囗。
3 国家出青海宁夏甘肃这些穷地方的教师工资额，作为最低保障工资，也就3~4千每一月。然后，就由各省根据自已的财政补发相当于当地平均教师工资或优于工人平均工资的钱，作为奖金或什么地方补贴。那就差别大了，浙江能有一万以上(14000一个月，税前，扣掉五险一金和税，也就1到1万二那样)，青海可能没有。
结束语：我们期待工资由中央统一吧！
游戏大咖王
首先，不能笼统的说教师的工资是由中央出还是地方出，不同学校教师的工资，对应的是不同层级的财政保障。
简单点来说，比如由教育部直属的各大高校，其中的老师的工资大部分就来源于中央财政的保障。而数量众多的义务教育中小学校，地方性院校，这些学校老师的工资基本上就是由地方财政保障。
很显然，由地方财政保障的院校是占大多数的。既然是由地方财政保障，各地经济发展的差异必然决定了财政保证能力的差异。比如说西部地方的经济发展，财政收入各项指标，肯定就无法与东部发达地区相比。自然，教师的工资也会有所不一样。
再说说你关心的教师工资构成。
教师是属于事业编制人员，其工资结构是按照事业单位工资制度来执行的，主要包括了基本工资（岗位工资和薪级工资）、津贴补贴、绩效工资以及其他改革性补贴。岗位工资好理解，就是所谓的专业技术岗和管理岗。薪级工资划分就要复杂一些，本科生起薪是七级，双学士九级，硕士11级，博士14级，不用说，薪级越高，增长幅度越大。一般情况下，岗位工资和薪级工资标准，两年调整一次。
今年，中央印发了教师队伍建设改革意见，明确要求要提高教师待遇，确保中小学教师平均工资不低于当地公务员平均工资。高校、大城市、经济发达地区的学校老师我不敢说，但对于广大基层教师来讲，工资待遇，真的该涨了！
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大理十度半
题主问的是中小学教师吧？
那我以中小学教师来回答您：教师工资原则上由地方财政支出。
省直中小学由省级财政负担；市直学校由市级财政负担；县直及村小由县级财政负担。
因不同的省市由于经济水平和消费水平不同，工资标准也不尽相同。在国家规定工资标准内各省市有增减权及地方补助权，当然这些都在国家规定范围内执行的。
另外，一些国家级贫困县，由于当地财政收入不大好，教师工资由中央、省市财政转移一部分，县里再支出一部分，由中央到县四级财政共同担负。
照心仅知这么多，不知您满意否？
天中照心
教师工资财政承担的基本原则是谁办学谁负担，教育部直属学校，由中央财政负担，省属学校由省级财政负担，以此类推。
一般的，询问教师工资，大多指的是基础教育的教师工资。基础教育的教师工资，也是遵循上述原则的，比如设区市直属学校，由市级财政负担。
那么，是不是乡镇学校的教师工资就由乡镇负担了呢？村办小学教师工资就由村级负担了呢？回答是否定的。
要弄清这个问题，就要了解我国基础教育的办学体制。现阶段，我国实行的是以县为主的办学体制，也就是说，基础教育是由县级政府负责的。所以，在县级区域内的所有中小学的教师工资，都是由县级财政负担的。乡镇中小学也一样。
在上世纪八九十年代到世纪末，我国实行的是分级办学分级管理体制，那时候，乡镇中小学的工资是由乡镇财政负担的。因为乡镇财政调度力度太弱，导致教师工资拖欠严重，倒逼政策上对办学体制进行了改革。
虽然现在实行的是以县为主的办学体制，但也不是县级以上财政对于县级政府办学的基础教育教师工资全部不管，而是通过支付转移对财力薄弱的县区进行补助。在全国范围内，中央财政对西部一些经济不发达省份给予转移支付，在省级行政区域内，省级财政会对经济落后县区进行转移支付，以保障教师工资的发放。
也就是说，中央财政和省级财政是通过转移支付的形式，来分担财力不足地区教师工资的。
至于说到不同省市工资不同，那是因为各省市经济发展是不平衡的，而教师工资标准中，有国标、省标和市标，国标就是国家标准，这部分工资全国统一，而省级标准、实际标准不同省市当然是不同的，这部分工资标准不同，工资总额也就不同了。
教师妹子一枝花
中央出教师的基本工资。其它农村补、偏远地区补、生活部、绩效工资由省市县出。教师总收入的差距就在地方财政和地方政策。很多教师说待遇差，很多网民就说他们工资高，其实就是教师自己误解自己行业了，自己所在地方待遇差以为全国所有待遇都差，自然会有待遇好地方的网民表示他们贪心不足
等待33757832
中国是全国人民的中国，教育只是其中的一小部分！三百六十行行行都很重要，许多职业比教师更危险更累更忙碌！广大工人农民警察医生公务员清洁工司机营业员人民子弟兵等等人员都要活下下去的，不要每天教师教师的！
那抹绿色29891208
基本是谁办学谁负担，农业大县中央财政转移支付除外。工资差距的原因也在这里。要说清楚这个问题，先得说清楚教师的工资构成。一般讲，教师工资由四大部分构成。岗位工资，薪级工资，津贴和绩效工资构成。另外各种补助等等名目繁多。这四部分中，前三部分基本全国无差别。这三部分实际是老师经常晒出来的工资部分。大学本科毕业后到退休，基本就是三千四到五千多（这部分与基层公务员基本相近）。差距在绩效工资。绩效工资的人均额度由各地制定。各地根据当地的财力以及供养人数，按照自己的承受能力确定（这部分类似于公务员工资中的地区差）。富裕地区的人均绩效工资有高达两千多，一般为一千多。相差大概一千左右。这是规定必须要有的部分。下来还有明目不等的各种补贴补助。比如菜篮子补助，午餐补助，这些明目国家没有统一规定，但总体上要求压缩项目和数额，执行力度各地也不同。地区差别在两千到三千。班主任费国家规定了底线为二百元，却没有规定上线，条件好的地区也会有所提高。超课时补助，各地差别就更大，从三五十到二三百。晚自习辅导因为在八小时以外，折半发放课时补助。早读一般安排在八小时内，只有二十分钟，不安排辅导，班主任巡查，基本没有补助，也有地区发放补助。这些名堂的补助，地区间也有高达两三千的差距。还有年终一次性奖励（不是绩效工资的百分之三十奖励），各地也相差很大，有一次性发三万多的，西安去年是人均两万二，也有不发的。差别又是月均两三千。三个两三千，地区间的差别就有六七千了。还有乡村生活补助，最低的五百，最高的北京四千，相差也在三千多。合计差别接近一万。这是理论数据。实际上一个地区不会是每一块都是最高，也不会是每一块都是最低，拍出错位差，地区间的收入差距也会在五千以上。分析完了差别的类别，实际上，差别基本不在工资而在于补贴。这些补贴不仅名目繁多，而且相差悬殊，悬殊到正经工资都可以忽略不计。当然，说自己全部收入不到三千块的老师，不是临时代课老师就是撒谎说假话。因为人力资源部编制的事业单位工资序列中，四项必须有的工资之和都在三千四以上。
雨轩品茗2
目前还没有全国统筹。只是门一上教育部制是标准，由地方视情况酌情掌握执行。有的连省统筹都没达到。这是造成全国冬地教师工资不一样的主它一原因。有的县一级，县教育局机关和尚直属校执行高标准，农村及非直属校执行低标准。有什么办法？
1合法用户人民教师
教师，一个应该是非常普通的职业，在国内却引起高度重视为哪般？是担心什么？为何不敢全面放开市场自由竞争？既公平，又省钱，又合理，又高效。不必操心，把精力和资金放在其他事业上多好（比如扶贫或免费医疗等）。
实事实话
教育工资有两种区别。一个大学教师，一个是中小学教师。我不知道你问的是什么类型的。我就谈中小学教师。如果是市级学校，比如我们南京市。就有南京市财政拨给区财政再发给南京市中小学教师，标准一样。如果是某县学校，就由县财政发工资，这个标准是县里面统一的。当然偏远山区的补贴也是的。有人说全国应该是一个样。那么省级市级县级干部都没有全国一个样。教师能会有吗？财政发工资的高低是看当地经济发展程度。好的财政收入高，工资就高，特别困难的只能是中央补贴，但是标准和公务员对应的。
