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很多人都想當領導，可是，畢竟僧多粥少，領導不是人人都能當的。職場中，某個人平常不顯山露水，突然得到提拔重用，很多人表示不解，甚至感覺不公。有人甚至鬱悶地大喊：憑什麼受傷的總是我。
陸游有句詩說的好：汝果要學詩，功夫在詩外。想當領導，一定要做好詩外功夫，抓住2快、2準和2狠，老闆想不重用你都難。
一： 兩快
1：行動快。在職場中，能力決定深度，速度決定態度。對老闆來說，團隊執行力關鍵在態度。哪怕你是專家，如果工作態度不端正，相對團隊而言，百害而無一利。所以，執行要做到“馬上、現在、立即”，而不是“稍等、一會、片刻”
2：回覆快。領導安排的任務，完成以後馬上回復，而不能讓領導催促。領導一旦催促，已經是在表達不滿。收到領導的微信、短信或QQ工作留言，要第一時間回覆，證明你已經收到。如果因故未及時看到，馬上回復或電話致歉。
二：兩準
1：做事有“準備”。機會永遠都是給有準備的人準備的。凡事預則立，不預則廢。預，就是準備。拜訪客戶，要準備背景資料；彙報工作，要準備彙報方案；開展工作，要準備工作計劃。有“準”才能“中的”，有“備”才能“無患”。
2：說話有“準普”。職場中，說話一定要嚴謹、準確。特別是開會或向領導彙報工作時，不要說一些似是而非、模稜兩可的話。吃不準的可以不說，但不能為了應付差事而去言不由衷的說。在領導看來，說話有準普，做人才靠譜。
三：兩狠
1：對自己“狠心”。想成大事者，一定要對自己狠一點。狠心就是剋制自己的慾望，磨鍊自己的稜角。包括三個方面：一，不該說的不說，管住嘴；不該拿的不拿；管住手；不該去的不去，管住腿。
2：對目標“狠磕”。想得到重用和提拔，關鍵還得靠業績說話。業績從哪裡來？地上長不出，天上刮不來，是自己奮鬥得來。所以，做事先有目標，有了目標以後，就要死磕到底，不達目的絕不罷休。
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