很多毕业生甚至是有多年经验的职场人，在择业的时候都希望能进入那些已经非常成熟的的大公司或是知名企业。这固然是无可厚非的选择，大公司有成熟的业务体系与管理方针，稳健的市场地位与发展渠道，更加职业化的职场氛围与进步空间，但是隐藏在这些优势背后的那些“大公司通病”，是每一个渴望成长的职场人都需要极力规避的。
当大公司的通病逐渐蔓延到员工身上时，表现出来的典型特征如下：
甩锅：问题与我无关。
抢功：这个成绩有我一份。
推诿：这不是我负责的业务，你去找别人。
划地盘：这是我的工作范围，你管好自己就行。
不思进取：事情做到这里差不多了，多做多错。
功利主义：我做这件事情老板能看得见吗？能帮我升职加薪吗？
可怕的是，在具备上述毛病的同时，这些“聪明”的职场人也逐渐学会了一些小技巧，让自己的工作显得更有含金量，比如：
投其所好：小老板说的永远是对的，开会举手表赞成，下会忙着去执行，却把独立思考放在一边，从不质疑对错。
晒加班：只要是加班，一定要晒，而且要包装的不像是晒加班。比如晚上走晚了，抱怨半夜还堵车。
只发公司广告：自己的朋友圈，除了公司广告之外空无一物，仿佛自己的24小时都给了这个公司。在朋友圈说到工作一定要鸡血满满，巴不得能直接@老板。
其实职场上让人误入歧途的毛病和小聪明可能更多，但仅仅这几条，就足以让一个职场人迷失成长的方向，逐渐成为一个不思进取混迹职场的老油条。他们把时间、精力都花在看得见的好处上，只顾着作秀，而忘记了做事和做自己。千万不要以为自己掌握了大公司的生存法则和游戏规则，按照这些规则就能玩转整个职场，殊不知你在玩的很溜的过程中，也在被这个职场慢慢的腐蚀掉。真正优秀，被大公司需要的人才，总是有着鲜明的个人色彩：
永远不会用自己的原则去换利益。一个没有原则的人，谁都不愿对你给予。
不会要求被领导同事喜欢，却追求被领导同事尊敬。追求被喜欢意味着你得不断的去妥协，追求被尊敬意味着你可以始终如一。
把自己的技能、视野和影响力做为最长期的投资。直到个人的能力突出到在公司里无可取代。
享受有真正的自由。因为他们的能力已经高过工作所需，影响力也大于公司大部分人。
面对这些大公司的通病，有的人视若无睹坚持自己的原则，有的人臭味相投泯然众人，而有的人不知不觉日益腐蚀。倘若若干年后，你擅长的只是花一天的时间写一封邮件证明这件事不属于你负责，那还请警醒，你未来的职场生涯或许正在被毁掉。
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