我的一個朋友新成立了一家公司，招了十幾名員工，她想給員工購買社保，但員工都不想繳納社保，她很不理解這是為什麼，也不知道該怎麼辦，就問我如何處理。
我是一個HR，處理過這方面的事情，我對朋友解釋了員工拒絕購買社保的原因，也給她講了應對的方法，希望在這裡跟大家一起討論一下，看是不是這個道理。
我對朋友說，員工之所以不願意購買社保，主要有兩方面的原因。一是員工覺得本身工資不高，如果再買社保的話，就必然要扣除自己一部分工資了，雖然扣的不多，但心裡面總覺得工資少了，所以對買社保不那麼情願。二來員工覺得買社保作用不大，因為他們覺得自己不可能在這裡打一輩子工，以後到其他地方工作的話不一定能繼續被買社保，很有可能中斷的，那樣就覺得買了也沒用，所以還不如不買，多拿點錢更實在。
至於員工不想買社保，作為企業該怎麼辦呢？我對朋友提出了三種建議。
一種是強行給員工購買社保。因為企業為員工買社保是法定義務，不可免除的。如果企業不買，萬一有員工投訴企業的話，那麼就自找麻煩了。再者，萬一有員工發生工傷，如果企業不給員工買社保，那麼發生工傷後的一切賠償責任都是企業承擔了，這個風險責任很大。加上朋友的企業人又不多，所以最好是強行為員工們買社保。 
第二種建議就是辭退那些堅持不買社保的員工。因為《社會保險法》規定企業和員工都有義務購買社保的，既然企業遵守法律規定，那麼員工也應該遵紀守法才行。如果員工堅持不買社保，那就是違反法律的行為，企業是可以對員工做辭退處理的，並且不用支付經濟補償。所以，從保障企業利益和員工自身利益出發，企業對不遵守法律規定的員工只能採取辭退處理。 
第三種建議就是採取中間方案，先給員工購買商業保險用著。現在招人難，如果因為員工不願意買社保就直接辭退的話，沒人做事也不行。既然員工不想買社保，那麼企業可以先給員工購買一份商業保險，這個一般不用員工自己出錢的，企業出就可以，而且費用也不高，是社保最有力的補充。所以對企業非常的有好處，執行起來也非常可行。
以上就是我的看法，不知道你覺得怎麼樣？
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