设岗定责，将专业人才引入阵地建设中。
峄城区老干部活动中心在全市率先设置社会工作专业岗位，其中设中级岗1个，初级岗2个，目前，已有社会工作师1人，助理社会工作师1人。以老年社会工作为基础，结合老干部群体自身特点，将“助人自助”理念融入到老干部活动中心及老年大学日常管理服务中，秉承能力建设视角，延伸服务触角，通过开展教学、组织活动、兴趣引导、精神慰藉、人文关怀等途径，为老同志提供更加专业、更加优质的服务，引导老干部自我管理、自我服务、自我发挥作用，逐步推进文化养老建设。扎实的理论基础及良好的服务效果受到广泛好评，其中1名社会工作者被授予首届“峄城和谐使者”荣誉称号，聘期三年，每月发放特殊津贴300元，并入选区人才库。
共建共享，将专业机构引入为老服务中。
针对当前老干部老同志的个性化需求，峄城区积极引进周边社会服务力量，持续开展“共驻共建、资源共享”老干部服务活动，实现了对当前老干部服务网络的有效补充。区老年大学与市立二院峄城分院合作，以峄城区老年康复中心为依托，联合开展“养老诊籍—老干部健康管理计划”，举办系列健康讲座10期，义诊活动3期，发放用药明白纸300余份，并为老干部建立个人终身健康档案。今年，工农社区与峄城区青檀居家养老服务社、仙坛社区共同开展“居家老人话健康项目”，由专业社工依据老干部、老年人特点，先后开展团体健康辅导、岁月如歌老年怀旧小组服务、老干部下午茶、“叩响心门”上门服务等活动，受到老干部老同志的一致好评。
精挑细选，将专业技术人员引入养老机构中。
峄城区一方面以养老机构为依托，积极开展养老护理人员培训；另一方面，主动引导养老机构和医疗资源相互融合，从老干部老同志身心需求出发，有针对性地引进医务专业技术人员入驻养老机构，有效推动了养老服务队伍的专业化，实现了“老有颐养、病有良医”的目标。近年来，全区共计组织初级养老护理员培训班3期，颁发证书，为养老机构输送养老护理员56名。地处岳庄社区的枣庄夕阳红养老中心与市立二院合作，精心选聘老年医学、护理学、营养学以及心理学等方面专业技术人员，参与养老中心服务管理，构建了“医养结合”养老新模式。仙坛老年公寓与社区卫生服务中心有效融合，由社区卫生所派驻医生在老年公寓长期坐班，为入住的老干部开展养老护理、医疗服务、精神慰藉等服务，提高了老干部老同志对健康养老服务的可及性和获得感。
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